纽约州斯图维桑——收获季节意味着美国农场工人的漫长日子——但通常没有加班费。联邦法律免除了农场的规则，规定大多数工人在一周内工作超过40小时时，有权获得正常工资的1.5倍。
纽约现在正在加入几个已经开始改变规则的州。
该州劳工专员周五批准了一项建议，在未来十年逐步实施农场工人加班40小时的门槛。目前，纽约的农场工人只有在一周内工作60小时后才有资格获得加班费。
劳工专员Roberta Reardon称该计划是农业工人公平和农业企业成功的“最佳前进道路”。
华盛顿、明尼苏达州、夏威夷和马里兰州也向农业工人提供了加班费。农业巨头加州今年开始要求农场向一周工作超过40小时的员工支付加班费。
这些变化让工人兴奋不已，他们说他们非常需要额外的钱，但让一些农场主感到震惊，他们说额外的劳动力成本可能会抵消微薄的利润。
一些劳工运动倡导者担心工人的工作时间会被限制。
这就是Elisabeth Morales在加州中央山谷工作的葡萄园所说的。在该州的加班规则发生变化后，葡萄园将她的工作时间缩短到每周不超过40小时，并雇佣了更多的工人，这样它就可以在无需支付加班费的情况下完成所需的工作。
莫拉莱斯是四个孩子的母亲，她说，她必须在麦当劳做第二份工作，以补充她在葡萄园的工资，除草等任务每小时15美元，每摘一盒葡萄40美分。
43岁的莫拉莱斯用西班牙语说：“即使他们不给我们加班，我也更喜欢加班。”
目前还没有多少国家数据可以确定，降低加班门槛对农场底线是否像农业综合企业预测的那样不利，还是像劳工运动希望的那样对工人一样好。
1938年联邦《公平劳动标准法》将农场工人排除在加班费之外，一些劳工倡导者表示，这是吉姆·克劳的遗产。
加班规则的改变针对像多罗泰奥这样的人，多罗泰奥是长岛葡萄园的农场工人，在收获季节每周工作近60个小时，用边的景观美化工作来补充他的工资。
Doroteo以每小时15美元的价格修剪李子和除草。夏天，他的工资最高，每周800美元，当时需要做最多的工作。他在秋天赚的钱更少，这使得向他在危地马拉的三个孩子汇款变得更加困难。他要求不要公布他的姓氏，因为他担心他可能会因为谈论他的工作而被解雇。
但农场主表示，农业不受加班规则的约束是有原因的。
纽约Stuyvesant一家中型奶牛场的老板Nate Chittenden说，“人们去农场工作时的期望必须有一些常识，这与其他工作领域非常不同。这不是每周40小时休息的事情。”
除了家庭成员外，他的农场还有10名全职员工。
Chittenden说，“没有一个农场希望看到人们被利用。我们重视在我们的农场工作的人。我们想让他们在我们的农场工作时谋生。”
纽约州政府创建了税收抵免，旨在支付农场雇主的加班费用，这将有所帮助。
在华盛顿州，今年是第一次收获，农场工人在工作55小时后有资格获得加班费。到2024年，该门槛将逐步降低，这将使工人在工作40小时后有资格加班。
代表农民的加州农业局就业政策主任Brian Little说，在加利福尼亚州，随着越来越多的工人有资格加班，一些农场已经转向了劳动密集型较低的作物，如核桃和杏仁，这些作物可以使用人工设备高效收获。
他还说，一些种植者正在转向机器，而不是人，去做修剪树木等事情。
Little说，“它可以运行几个小时。它不在乎外面是否是95度。它不需要午休时间，也不在乎它是否在工作日工作九个半小时。”
