眼下正值春季招聘关键期
一位985院校毕业本科生的应聘视频
在近日引发广泛关注
该应聘者称
向河南知名企业胖东来投递简历
却未能进入面试环节
在151:1招录比的竞争中败下阵来
热门企业、名校毕业生、惊人招录比
……
每一个关键词
在这个春招季格外戳动神经
985毕业生求职失败引关注
3月24日
中国蓝新闻官方微博转发一则视频
视频主人公自称本科毕业于985院校
食品科学与工程专业
并有3年食品零售超市行业工作经验
本身是河南新乡人
从小住在胖东来附近
并对该企业文化的理解非常深刻
所以投递简历
应聘岗位是生产操作（工艺研究方向）
没想到连面试都没有进
应聘岗位在招50人
视频中展示的招聘信息显示
该应聘岗位在招50人
主要负责车间内食品生产加工
并对车间生产进行合理化评估
提出优化建议
改进生产工艺标准等
任职学历为本科及以上
食品科学与工程等相关专业毕业者优先
需求209人收到简历超3万份
从以上信息来看
该应聘者的学历专业均符合招聘要求
且是985院校的本科毕业生
具有零售超市工作经验
似乎具有一定的应聘优势
而胖东来向其发送的回应却提到
此次招聘需求209人
实际接收简历31593份
相当于是151:1的招录比
视频中应聘者回应质疑
“985就怎么的？”
“没面试上就发视频吐槽”
“论的是实用性”“不是学历高就行”
……
面对各种质疑声音
该应聘者回应道：
“工作待遇是其次
重要的是干得开心
学历只是一个入门门槛
不应该成为我的束缚
胖东来的文化理念
也非常支持去干喜欢的工作！”
客服表示面试后还要筛选
近期也有其他应聘者分享了
收到的同款“致应聘者的一封信”
针对以上事件
@冷暖视频 发布视频中
一位胖东来客服回应称
女孩工作经验不符
此外，挑选时候优中选优
“不能说人家不优秀
只能说有更合适的”
通过的209人还要继续面试筛选
此轮招聘要求30岁以下
胖东来超市（id:xcpdlcs）3月17日
发布《许昌市胖东来超市招聘公告》
显示公开招聘同行者209名
部分岗位最高年薪为15万
《工人日报》小编留意到
公告中204个岗位集中在中央厨房部门
且所有岗位年龄限制30岁以下
有的要求20到25岁
有相关工作经验者可放宽年龄至30岁
3月21日-3月22日进行简历筛选
（图源：胖东来超市官方微信公众号）
需求集中在中央厨房部门
此次集中招聘的中央厨房岗位
到底是什么来头？
顶端新闻·大河财立方采访有关从业者
一般中央厨房专业研发岗位
薪资定得比普通生产岗位高
且研发岗位需要更多工作经验
很多三四十岁的研发人员更为优秀
他们不仅有丰富的经验
而且在自己的专业领域也有一些成果
此次暴露在春招季的一则热闻
也引发了各方观点的讨论
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为求职做好准备是当务之急
云南网评论员文章认为，985本科毕业或许是日常人们眼中学霸、精英的代名词，也确实很优秀，但这并不能直接就与求职成功划等号。尽管只是随口一句感慨，但将“985本科”与没进胖东来面试直接挂钩，把求职不成功的原因归结为企业“太卷了”，也不是客观理性的表达。从企业需求和自身条件等方面分析总结，为下一次求职成功做好准备，才是当务之急。所以，“985本科没进胖东来面试”并不值得惊讶，却也提醒广大高校毕业生正视就业形势，认清自身条件，别在自我感觉良好中陶醉。
努力找工作就是积极的表现
极目新闻评论则认为，应客观考虑此事件中存在的一些“误读”。
客观来说，企业招聘员工肯定有一个综合性的考虑，不会只看文凭本身。不管是学历高或低，是否名牌院校毕业，求职本身是双向奔赴的过程，双方应该减少一些“误读”的空间。同样，社会应该对求职者少些刻板印象。
求职者找准自己的职业方向并为之打拼，就值得尊重。不能说女孩不优秀，更不能说她是“躺平”，胖东来也不允许员工躺平。努力找工作，想找自己心仪的工作，本身就是积极的表现。在此要强调，有没有进面试，无关优秀不优秀，认真做好自己，总会登上事业发展的大舞台。
热点背后的价值追求
针对该事件引发的关注，潮新闻客户端评论提到，值得追问的是：为什么胖东来连招聘，都能成为“顶流”般的存在？
该文章认为，这背后藏着的，是胖东来“反内卷，让利于员工”的经营观，还有“让员工快乐工作、幸福生活”的价值追求。在不少人干着“钱少活多，加班无限”工作的现实下，胖东来的价值理念以及员工的工作状态，让求职者们毫无招架之力。再加上从具体岗位工作内容上看，门槛并不高，这些工作相比于能力、技术，更注重认真、用心等。更向往稳定的工作，不会影响生活选择和追求的工作，年轻人的择业观、就业观，也随之清晰呈现在我们面前，主打的就是一个“高性价比”。
（综合来源：@中国蓝新闻、@冷暖视频、胖东来超市微信公众号、云南网、极目新闻、潮新闻等）
来源： 工人日报
