苏引华《商业思维》：如何让员工自愿加班又不用加班费？(1)
就算你把工资发的再好，也只能让员工完成本职的工作。这话能听明白吗？员工很现实，如果他的高度很高就不是员工了。对，还不对。所以给多少钱员工就干多少事。如果能够把工资发好能够驱动他，他能够自己努力，这时候业绩越做越好，公司能不能做的更好。
但是如果公司要发展壮大，单单做到这一点够不够？还需要做一件事情，要让员工自动自发，像老板一样操心公司，这是不是需要的？怎么做到这一点？接下来重点来跟大家分享一下。
先问一个问题，员工喜欢加班吗？错，答案是员工不喜欢为老板加班。这话能懂吗？曾经有一个人叫做美国的石油大王洛克菲勒，有一天他去考察他的油田，发现油田乱七八糟的油落的到处都是，所以他就把总经理找来，有没有搞错，搞成这个样子。
美国人很幽默，他说：尊敬的洛克菲勒先生，别忘了这是你家的油田。听懂吗？你家的油田关我屁事是吧？有没有听明白了？
举个常见的例子，一家店一天可以做5000的业绩，也可以做3000的业绩。身为这个店的员工假设是你，我们希望做5000还是做3000？做老板的人希望做几千，老板当然希望做5000。做员工的人为什么？因为做5000太累了，做3000没那么累。
可以想象一个场景，一个老板拉着一辆车想搞到5000，可是那么多员工都拉住车子想搞3000，最后谁会赢？老板想，员工不想的肯定是成不了。员工想，老板不想的最后都会成。所以真正要激发员工更努力的工作，要不要给员工更大的动力？
员工不愿意做5000是因为什么原因？因为做5000没有额外的好处。如果做5000能够给我额外的好处，那我当然是希望做5000。
