当一名60岁的女性成为30岁女性的助理，巨大的年龄差和与常规认知相冲突的情节设定，让《我的助理不简单》在最初就具有极强的内容差异性，如此纯粹的双女主“升级打怪”，这是当前国内市场上少有的题材类型。
如同剧中的核心价值观一样，制作一部“并不多见”甚至“并不看好”的剧集作品，需要顶住不小的压力，也需要很大的勇气。而成立于2017年的乐本文化，恰恰在进行着这样的探索与尝试——用更新颖的人物结构，去描摹新时代女性的群像，意在表达困难之下依然前行的勇气和动力。
乐本文化为何会选择一个极富挑战的题材去“挑战自我”？剧集通过两位女主角意在表达何样的价值深意？如何打造一支内容创作型制片人团队？「广电独家」对话乐本文化合伙人、总经理，也是该剧总制片之一安容，力图捕捉属于乐本文化的敏锐与匠心，并洞见其制片人团队的初心与优势。
安容 乐本文化合伙人、总经理
▍女性与家庭：出离传统窠臼的“大女主观”
60岁重返职场，30 返乡创业，以这样的设定开篇，《我的助理不简单》的每位主角都有足够艰难的“出厂设置”。与大多数职场剧不同的是，具备这样艰难开端的恰恰是剧中的两位女主角，这种开端也反映着剧集的初心——关注新时代女性在职场及社会压力下身上的光芒。
在安容看来，“勇敢、独立、自在、有智慧”是新时代女性追求的卓越品质，而姜甜与吴敬芳恰恰就有这些抽象元素的具象集合。用一老一少的双女主配置去呈现足够有代表性的情节，剧集对于女性的聚焦说明：新时代的女性光芒无关年龄，只有关勇气——一种出离传统窠臼的“做自己”的勇气。
家庭是社会赋予女性的传统议题，但《我的助理不简单》却从家庭的对侧寻找解题的突破口，用职场话题去建构和表达女性的当下社会意义，以跳脱家庭的方式构建新女性的独特力量。
吴敬芳到60多岁发现自己不能被困在荒谬的家庭中，于是产生了在社会中重新找到自我的动能；姜甜盲目努力追求个人价值的被认可，一直坚持“女性唯有靠自己才能成就事业蓝图”。从她们身上可以看到，《我的助理不简单》中的女性不依附、不刻意、不强求，剧集正是用这种现实缩影在宏观意义上映照女性在新时代的价值追求，试图改写社会对于女性的刻板印象。
剧集从家庭的另一侧破题，但并不意味着完全忽视家庭生活。某种意义上，《我的助理不简单》意图用更现实的视角挖掘“中国式家庭”中的微妙关系。
比如，姜甜与其父亲，在长期两地相隔、交流甚乏之后，父女之间仿佛存在着一层障壁，双方都难以真正走进对方内心，却都在以含蓄的方式关心、爱护着彼此。又比如，剧集将旧房改造作为最核心的职场元素，所牵带的正是有关家庭的核心符码。房屋从空间结构发生变化，折射着家庭结构的变化，姜甜在处理着他者家庭的过程中，逐渐清晰了对于家庭的自我归属，在跟吴敬芳与自己“家”的相处中开始意识到，家的概念无关空间、住所，有家人的地方才是真正的家。
在最常见的亲情之外，《我的助理不简单》在姜甜与吴敬芳之间建构起“类亲情”的隐喻——前者幼年丧母，后者老而未养，在同一片屋檐下相互扶持，这种缺失得到了慰藉，渐渐产生了惺惺相惜的类似母女的感情。
“吴敬芳和姜甜的相似与不同，映证着时间赋予女性的加持。吴像是年长版的姜，用更有现代性的思想观念掌握着属于自己的人生。”安容谈到，这个略带哲学思辨性质的修辞呈现了新时代观念：无论年龄如何，唯有找到自己真正的勇气，才能绽放出人生之光。
▍现实与生活：激励勇气与光芒的“内容动能”
作为一部现实题材剧集，《我的助理不简单》力图放弃“大女主成功记”，不回避现实中的真困境。但每个看似失败的背后，是角色们获得了对生活和执念的更高领悟，到最后，更是以一个并不害怕困难出现的姿态来展现越来越昂扬的生活热情。
在新的城市创业举步维艰；父女隔阂，情感受挫；项目案例一个接一个的有新的难题要解决……姜甜在生活的各个维度均遇到了30 女性可能遇到的瓶颈。
某种意义上，文艺作品中的困难更能让人感到共情，观众大可在姜甜的曲折遭遇中照见自己的某个侧面。聊到播出，剧情内容让部分观众不爽的点可能在困难太多上，但创业不易、装修不易，现实来看两者相加如果很顺利，也会面临其他缺失。两位主角面对闯关游戏“关关难过关关过，过不了就重新来过”。
“她们其实没有输，她们在过程里，而且她们一定会成功——获得属于她们人生意义上的成功。”安容坦言，“我们将困难作用在女主角身上，实际恰恰回应并展示着新女性力量，这种打不倒的精神激励着每一个正在奋斗的人。”
如果说对现实的艺术化记录是文艺作品的现实观照，那么《我的助理不简单》则更进一步地为观众提供着奋发和进取的原动能。
“剧中的人物和剧集的目标受众都是‘心中有想对生活做出改变的小火苗的人’。”安容表示，这颗火苗中，既包含着未来的光明，也蕴藏着生活的暖意，展现继续奋斗的精神支撑，以及疗慰心灵的暖心良药。
吴敬芳的“高龄就业”是剧中引人关注的情节亮点，但这并非刻意营造的话题。这个社会中有很多吴敬芳，她们都想重新开始。安容提到，“如果被定义为老年人的她们，积极地想在社会中实现自我价值，想要探索年轻时迫于一些问题而没有实现的人生理想，例如另一种职业或技能。这样的她们，还有机会吗？”
剧集借由吴敬芳传达了这份属于特定的她们的勇气，也借由吴敬芳来展现不一样的她们。“如果人生想开始另外一种可能，只管开始，都来得及。”对话中，安容提到了一则给她留下过深刻印象的报道，一位90岁的奶奶很后悔自己60岁的时候没学小提琴，不然还能练习30年，“所以，困住自己的有时候只是自己。”
返乡创业、高龄就业、旧屋改造……实际上，剧中的每个元素都在字里行间中表达着相近的主旨——鼓励重新开始的勇气。这也是剧集超越女性议题的更高阶的核心价值，在抚慰中激励起放手一搏的动力，在治愈中抚平着坦然面对自己的心态，以此照见每个人身上自发的光芒，寻找励志的真力量。
▍匠心与敏锐：创作型制片人团队的核心优势
甫一开播，《我的助理不简单》就荣登微博飙升榜第二；而到收官时，《我的助理不简单》也成为同期卫视播出剧集收视率中的佼佼者：CSM省级卫视收视率峰值破1.786%，同日期省级卫视黄金剧场电视剧排名始终位于前三，多次排名第一。
该剧在爱奇艺最高热度破6000，总榜TOP3，电视剧飙升榜TOP1；腾讯视频最高热度破22000，电视剧榜TOP1；猫眼电视剧热度榜周冠三连，各维度收视一路走高。能够通过剧集品质自发获得社会大众的关注与期待，这与制作团队乐本文化的敏锐与匠心密不可分。
敏锐地发掘这个有时代标志的议题和剧本，再以独到的匠心进行深耕和打磨，作为制作方的乐本文化最终呈现出《我的助理不简单》这部作品。这也是一部让不少观众感动的、在中国市场上少有的作品。
作为总制片人，安容从策划、剧本孵化、演员邀约到制作进行全流程把控。在她看来，乐本文化这支创作型制片人团队的核心优势是“对内容不盲目”，因此以最核心的内容优势诚恳地邀请到各位优秀演员的出演，也在孵化打磨内容中不断创作精品。
在乐本文化的制作理念中，内容即是要用心为社会表达，做出市场上稀缺的东西，去创造更大的社会价值，这样的作品才有“被看见”的机会和意义。这也恰恰是文艺作品的根本使命，用源于生活却高于生活的艺术表达，绘就出有现实底色的的生活真章，传递出有意义和使命感的积极社会价值。
从《荣耀乒乓》到《我的助理不简单》，乐本团队都在更多地给予创作者空间和支持，也吸引了更多的优秀编剧和导演的认可与合作，让创作者能够展示富有新意的表达。从不成熟到成熟，确是需要多维支持的。
纵观乐本文化近年来出品或联合出品的《平凡的荣耀》《八零九零》《你是我的城池营垒》等作品，安容提到，之所以选择立足于现实题材作品，归因于乐本文化创始人、董事长苏伟明先生，正是由于他本人是一位有情怀、有梦想、有价值感的内容创业者，对制作团队也同样秉持着进行有价值的表达与创作，并将“梦想的力量，社会的价值”作为企业价值观。乐本文化在创始人的带领下，努力将内容的力量如涟漪一般传递到社会的各个角落中，以影视作品激发起更大的社会正能量。
在《我的助理不简单》圆满收官之际，乐本文化的新剧《人生初恋指南》正在积极筹备中。该剧将关注另一个独特领域，去探寻市场上更富挑战性的全新题材。
同时，以不同表现形式进行现实题材表达的《锦婳行》《大富翁》也在紧锣密鼓的开发中，以关注植物人及其家庭为背景的女性力量公益纪录片电影《望云霓》也即将上映。
而这些就是乐本文化一直在坚持的事——精选内容、原创引领、孵化IP，把内容制作和社会价值关联在一起，通过一部又一部作品构建起新时代更有社会影响力的影业公司。
,
