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不知不觉，离开校园进入职场已经两年多了，这两年多以来，我从一个稚嫩而天真的小女孩，在挫折与压力的推动下一步步地从猎头助理成长为一名资深猎头顾问，从协助资深顾问工作到成为一个小团队的管理者，这一切都像做梦一样，有时从梦中醒来，都不知道到底梦里是现实，还是现实是梦里。
我之所以能在短时间内得到快速的成长，离不开朋友的支持，所以，今天我想来说一说我朋友之中的一个特别群体—候选人。
没错，就是我们猎头天天打交道的候选人，在我的眼里，他们既是我服务的对象，也是我的朋友。
其实我真正把他们当做我的朋友是从做那个项目经理开始的，当时有一位候选人因为自己刚入职一家公司所以推荐了他的同学，结果很顺利就被客户录用了，他同学入职后没多久，为了感谢我的推荐，就请我吃饭。
对于候选人请吃饭这事我刚开始是有所顾虑的，且不说男女有别，在当时对我来说也是刚入职场不久，对猎头这个行业也没有很深的认识，惯性思维告诉我，跟候选人的交往仅限于线上，线下完全没有必要见面，但是在经过几番思考后，我还是决定去赴会，为了确保安全，我同时也叫上了一位男同事。
很快的，我将证明我的这个决定是多么地正确，也开启了我对猎头更深层次的理解。
当天一起吃饭的人有五个人，除了我和男同事，候选人那边有三个人，除了第一次联系的候选人和他的同学，还有一个陌生人。
原来这个陌生人跟第一次联系的候选人住在同一个小区，当然这不是重点，重点是他也是做能源项目的，最最重点是他目前也在找工作，当我跟他简单沟通他的工作经历后，我很确定这个人甚至比入职的候选人要更优秀。
因为做项目经理这个职位，我已经对这个行业做了很多功课，通过跟很多候选人的交流，对这个行业已经有较多的了解，所以饭桌上，聊起行业的话题，我也能发表一些观点，所以大家都聊得很开心很尽兴。
饭局临结束时，我刚开始联系的候选人突然小声跟我说：“我们公司的项目夭折了，我可能也要考虑换工作了，拜托你了。”这让我既惊且喜，惊的是他去那家公司不过才几个月，公司的项目就夭折了，看来新能源项目的风险也是极大的，这一点以后要多关注，喜的是刚好客户还要找几个项目经理，而他恰好是理想人选。
回家的路上想起这次聚会的全过程，我庆幸做了附会的决定，既收获了朋友，也收获了业务，这个感触也改变了我对于猎头与候选人关系的看法。
以前我总认为，我们跟候选人的关系就是推荐与被推荐的关系，招聘项目结束大家也就各忙各的，等下去有新的机会再联系，仅此而已，而通过这次的饭局，让我看到如果我们能够真诚地与候选人交朋友，我们收获的不仅仅是一份友情，还有在各行各业无穷无尽的人脉资源。
我认识的一些猎头总是过分依赖简历库，找人除了简历库还是简历库，如果简历库找不着，也不过发个朋友圈，看看有没有人推荐，殊不知现在的简历库已经跟不上时代的发展，我们已经生活在一个交错复杂的社交网络之中，人与人之间存在着千丝万缕的联系，仅仅是简历库是远远满足不了新时代的人才需求的。
之后的一个案例再一次证明了我的想法。
有一个客户委托我们找一位大货车维修经理，客户本身的招聘能力是比较强的，他们实在找不到才会把职位给我们做，难度可想而知，这种职位针对性极强，所以也不用做太多功课，直接先从简历库找，找了两圈，确实找不到合适的，我知道要搞定这个职位，肯定也不能走寻常路了。
主路走不通，那就走匝道。
我先是搜了可能会应用到大货车的企业，然后找这些企业里的人，真别说，一找竟然找到了一家熟悉的公司，这是一家做气体运输的公司，他们有很多运输气体的大货车，而我刚好认识他们里面的人，这个人就是以前认识的候选人。
一通电话过去，也不见外，直奔主题，他已经离开这家公司了，不过他对原公司运输部门恰好也熟悉，马上就说有一个人应该很合适，就是不知道他考不考虑，他说帮我问一下。
大约过了半个小时，他回复我说公司目前准备晋升那个人，他暂时还不想离开，正当我稍稍有些失望想着找别的什么办法时，他又说了：“这个人很好的，行业资源也很多，我把他电话给你，你联系下他，说不定他有合适的人推荐。”
太好了，这真是祸福相依，一个坏消息的背后是一个好消息，人生就是这样有趣。
我立马拨打了他的电话，经过一番交流，他确实目前不好换工作，但是他说可以帮我问问身边的朋友。
不知道怎么回事，我心里好像有一种相信他能帮我联系到合适的人的感觉，所以挂完电话我也没有再去找其他人，小半天过去，果然接到了他的电话，他在电话里稍微有些兴奋，他说他联系了以前的同事，有一个非常合适的同事目前在考虑新机会，让我马上联系他。
到这一步后面的就很简单了，联系沟通，整理简历并推荐，安排面试，录用入职，大约一个多月的时间，候选人就顺利入职了。
候选人入职一个月后，有一天他主动打电话给我，想约我跟他的朋友一起吃个饭，我当然欣然前往，为什么不呢？这是进一步建立良好的关系的机会，饭局结束了，我们也成了朋友，就算在以后的日子里没有合适的合作机会，仍然会保持联系。
猎头在日常的工作中，主要接触两种类型的人，一种是客户，另一种是候选人，也就是求职者，这两种类型的人对于猎头来说都有一个共同点，那就是都是猎头服务的对象，也就是我们的衣食父母，我们的业绩靠的是客户的招聘需求和合适的候选人，所以这两者对我们来说都至为重要。
从我开始做项目经理这个职位开始，我就知道了候选人的朋友圈的重要性，从那时候开始我不再视候选人为陌生人，而是我的朋友，真正的朋友。
本文为“职有锋哥”原创作品《猎头小白升职记》第14章节。
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