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你以为移民国外，职场就会高枕无忧、过上优质生活、走上人生巅峰了？NONONO！移民朋友们的“职场尊严保卫战”比我们想象的更加残酷！
一位化名“简”的网友刚移民澳大利亚，第一份工作找就遭遇职场尊严“大挑衅”，两星期后主动辞职！
她入职的工作是接替要离职同事（简称A君）岗位，并与公司签订的是CONTRACT类型合同。
CONTRACT（合约员工）主要是为了填补公司目前的临时性岗位空缺。可以理解为临时工。在国外和中国香港等地都有这种类型的临时员工聘用制。
“简”在充分没理解自己签合同的性质下，入职与A交接工。在“简”看来：A君消极怠工、无故请假不上班、逢人就自己是临时工、临时顶替一下而已、嘲笑自己英语听力不好，所以懒得沟通，让自己理解，还会有一些找茬的挑衅行为。
于是“简”终于爆发了，找老板主动辞职。临行前，A君故意发错短信（短信内容的一段单词，“简”竟然要下午查阅词典后才懂，大意是“上当认输了”）“简”顿时恍然大悟，知道自己被耍了。非常气愤，还疑惑听说澳大利亚人温和，为什么会有这样的人！想要反击维权！……
后续如何就不得而知了。但“职入龙门”想谈谈这场“职场尊严保卫战”中，“简”为什么会中招失败！
第一：在职场，即使是临时岗位，得到别人尊重的前提是你的职业价值和社交能力！“简”的工作经历表明英语水平确实不精通，所以，才会遭遇排挤和挑衅。因为彼此无法正常沟通，何谈了解你的工作能力呢！于是A君拒绝工作交接，A君的人品确实不太好，这是他个人的问题。
但，“简”没有冷静思考自己的语言短板已经成为“职场社交”的第一障碍的问题，反而还在“面子”和“尊严”上绕圈，觉得受到歧视。这就是我们自身的问题。“面子”根本不是别人给的，“面子”是要自己有能力撑起来的！
“简”不喜欢听A君到处散播自己是“临时工”，但其实自己签订的劳动合同CONTRACT就是临时工作性质的合同。
很明显，“简”当时签合同时，对于CONTRACT的合作属性是完全陌生的。不过，事已至此，做为职场新人，我们要摆正自己进入公司的合作身份。要清晰明白，即便是临时合作，我们也要提供专业的服务包括：无障碍语言沟通（职场生存铁律）、用职业价值优质解决公司问题！
平时多阅读行业相关文章、公司规章制度、岗位职责、以往工作材料，与其他同事积极交流，获取公司运作方式、本岗位职责以及如何衔接等其他工作环节的信息。即便A君不和你交接工作，也不会把公司所有资料都带走，关键看你能否在各种碎片信息中，总结出本岗位的工作方式和快速适应岗位工作。
这完全取决于自身的学习和分析变通能力，和别人“挑衅、歧视”无关。在困境中找到更适合自己的工作方式，即使是以临时身份进入公司，也有机会能获得正式签订聘用的机会。
在职场才能与同事建立平等的合作机会。这需要我们自身的努力才能获得。和自己拿钱到新的国家去买一个“身份”毫无关系！
大家对于这位移民在新职场“浴血奋战”的朋友，有哪些好的建议，欢迎在评论区留言分享！如果让你选择去国外工作，会做怎样的准备呢？
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