上周小编去江苏南通出差，一周的时间，由于住的酒店离客户地点有点距离，每天上下班都需要打车20多分钟才能到，路上无聊，我喜欢和他们聊天，几次打车下来，我发现一个很奇怪的现象：江苏南通这边的滴滴司机女性居多。
滴滴女司机
和多个司机聊天，他们告诉我们我一个事实：
南通现在的滴滴司机在计划罢工，他们组建了一个群，群里面都是那些愿意一起罢工的人，他们计划每天在上下班高峰期进行罢工。
而且，罢工这事不仅仅在南通出现，之前在苏州也发生过，南京也发生过。
后来我一问原因，真是让我大跌眼镜，大概是以下两点：
- 最近滴滴公司为了解决用户早高峰和晚高峰打车难的问题，出台了一个政策：早晚高峰期2个小时内，要能够满特定单数，给予40多块钱的补贴，如果满足不了会扣分。而且在合格40多块钱的前提是降低了原来打车费用的比例，更高的收入被平台收入了。另外，原本正常情况下是0.6元每公里，早晚高峰反而改成0.4元每公里。
- 在一些地方，滴滴推行优惠单，滴滴随机给乘客派发优惠资格，具体怎么实行的呢：乘客原来一次打车需要花费40块，优惠之后只需要花费25块，但是这个优惠的10多块，是需要司机自己来掏，而不是平台。
- 平台要求每天开车只能几个小时，而且连续开车超过几个小时必须强制下线一个小时。
因为以上几个原因，大部分滴滴司机的收入就降低了，因为原来他们只管努力跑单就行了，现在一个是为了卡点，等早晚高峰期，另一个减少了自己工作的时间：比如，原来夫妻二个人或者和朋友二个人开一辆车，每天准点交接班，而现在不行了，一个人只能一辆车，一辆车也只能一个人，所以收入不说降低一半，降低1/3是有可能的。
早晚高峰
知道这三点，我在想，我要是司机，我也不会答应的，同样的，这些司机师傅们也不愿意。于是，他们在群里面商量，成立一个罢工小组，专门开了一个微信群。但是，他们也遇到了一些问题。
他们遇到的问题是什么？司机师傅们同样也告诉我另一件事：之前苏州的滴滴司机罢工就是成功了，最后滴滴公司妥协，调整了相关政策，司机们又回到正轨了。
所以，他们想效仿苏州的滴滴司机们，他们也成立了一个滴滴群，早晚高峰到点约定罢工。
这个群刚成立的的第一天，还可以，群里面的大多数人就如约定罢工，导致有一天早晚高峰很多人打不到车，当然，也就出现了另一个现象：有人没遵守预定，当天的收入很高。
从第二天开始，群里面就分成二派声音了：有人质疑另一部分人没有积极参与统一的活动，说另一部分人接收到滴滴公司的好处...
很显然，事情刚开始做，就注定了失败。
早晚高峰
当然，小编并不是推荐他们罢工，也不是说他们需要统一，而且小编认为，他们这样的方式本身就是错误的，苏州罢工也许是成功了，但我相信那也只是少数人的成功，并不是大多数人的成功。
关于这件事情本身，小编不想发表其他更多的言论，也不认为我的评论会产生什么效果。
只是因为小编从这件事情本身，联想到我们在职场中的一些类似情况。
职场中有类似的事情？对，滴滴司机这样的事情，其实就是职场中向上级进言的事情，滴滴公司早就平台化，规范化，滴滴司机们就想滴滴公司的员工。
而公司、上级有时候会征求我们的个人对某个人、某件事情的看法，或者让我们陈述对某个项目的意见，此刻，我们应该怎么做呢？
是含糊其辞的说几句不着边的话，还是慷慨陈词、直抒心意，还是像滴滴司机们一样就是反着来，逼着领导按照自己的想法实施？
向上司进言
比较好的策略是什么？其实比较好的做法是，当开明的上级征求我们的意见时，我们不妨坦然表明我们自己的想法，不管想法是对是错，直言相告都不会影响上级对我们的评价，有些话憋在心里是瞒不住上级的，含糊其辞只能表明你没有信心，上司自然不会信任你说的话。
管理的角度会怎么想？
从管理者、领导的角度来说，下属在向我们进言时，必须要实事求是、不能夸大其词，既不能夸大成绩，也不能缩小缺点。当下属们坚持这个原则时，领导才能获取最真实的信息，这样的员工，也是值得信任的员工。
但我们要清楚，原则，不等于策略，也就是说，原则不能代替方法，即使是比较开明的上级，向他们进言时，也要注意方法。
讲究策略
具体的方法是什么呢？1. 不要太主动。
很多时候，公司发生了某件事，涉及到某些人，不管我们自己怎么想，有什么样的意见，千万不要自己主动跑去领导那边，或者在会上自己主动发言，说某某人、某某事情的不对，因为不管于公、于私，都会涉及到具体的人，如果上级或者同事的嘴巴不严，就会把你的话泄露出去，慢慢的你就成了不受欢迎的人，最后吃亏的是你自己。
2.受信任时，不要信口开河，夸夸其谈。
假如上级有兴趣从你那了解到一些事情的事实和一些看法，你也不能因为的得到上司的信任，从而忘乎所以、夸夸其谈，把你所看到的，心里所想的，像倒黄豆一样全部倒出来，这是一种极不严谨的做法。
3. 只说自己，不谈别人。
向上级进言，我们只谈自己，不要谈论别人。实事求是的讲所发生的事情对自己的影响和自己的看法。一个人只能对自己的所作所为有发言权，对自己的体会有发言权。别人的表现应该由别人去说，我们要以自己为中心表达自己的看法。
做事方法
4. 不要急于揽功，推过。
不要在领导面前刻意的夸大自己的贡献和作用，把过错推到别人的身上，这很容易让领导觉得你文过饰非，不诚实，而且是 一个不愿意吃亏的人。
5. 时刻想着，事情的成功归领导。
在谈到成绩时，领导一般都会问你：你认为谁的功劳最大？这时候时候千万别忘记上级的作用，其次是团队合作努力的成功。
善于把成绩归功于上级身上，是一种对上级的褒奖，是一种大智若愚的行为。
6. 最重要的，实话实话，但不要说全部。
实话实说，把真实情况反馈给上级，这是对上级、对工作、对公司的高度负责任的行为，不管最终结果如何，你在领导的心里都是一个忠诚、踏实的人。
最后小编想说，在职场上，作为下属，向上级进言，是最常遇到的课题，我们应该掌握和了解一些技巧，对待不同的上级采用不同的方式，才有益于职业发展。
后悔吗？
朋友们，不知道你们对滴滴司机罢工怎么看？
你们在职场向自己的上级进言之后，有没有后悔自己说了不该说的话？
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