最近游戏新知玩了一款很奇怪的游戏——《社畜的福报》。
游戏以高层社畜的视角，让玩家体验「被上级压榨的同时去压榨下级」。难能可贵的是，它并没有完全站在「资本家」或「打工人」的角度去讲述故事。里面的人物都塑造地还算立体，一方面在创业路上，他们或多或少扮演了一个压榨者的角色，但另一方面他们也都是被压榨者。
有点可怕的是，在游戏新知并不算长的职业上生涯里已经见过或听过上述几个故事的现实版。
第一位员工的猝死一个寻常的星期三，下午，研发总监王长青倒在了自己的工位上。
同事发现时已经迟了，医院给出的死亡原因是急性心肌炎猝死。
王长青在一家做生鲜APP「寻梦买菜」的初创公司上班，他是第一位员工，前期负责所有业务。如同每个试图扎根大城市的人一样，王长青承担着不小的的养家压力，领着2.7万元的工资，每月还2万的房贷，孩子才2岁。
「寻梦买菜」好像让这份压力变小了。老板宋晓雯承诺会给他1.5%的股权，他见证着公司成立一个月就完成A轮融资，估值1亿，他的身价也来到150万。那时他嘴里总会念叨「狼性……让我们狼性」，没想到身体却撑不住了。
或许是因为王长青原先体弱多病，妻子没说什么，痛哭之后签了和解协议，同意公司以“人道主义赔偿”的名义补偿30万。
第一位员工的逝去换来了宋晓雯短暂的怅惘。
「寻梦买菜」是宋晓雯第二次创业的项目，从私房菜餐馆转型，不懂技术也不懂管理，找外包做APP，拉来王长青管技术，还用6%股权把老同学任杰“忽悠”来当CEO。她立志做生鲜赛道的淘宝，希望公司在2年上市。
在她的印象里，王长青是一个典型的互联网程序员形象，木讷少言，长期加班，任劳任怨。
她确实有点伤感，也怕王长青的死会影响投资人的信心——他是写在公司商业计划书里的老骨干员工，这个关口出事，有可能影响公司的B轮融资。
宋晓雯没打算告诉投资人这事。
30万赔偿金是任杰提出来的，他甚至在这件事情里找到了「积极」的意义：「如果竞争对手挖他，他突然离职，会对公司有很大影响吗？可能这种比猝死的影响更大吧。」
虽然对30万的补偿金数额略感惊讶，但为免多生波折，宋晓雯点头同意了。
随着任杰安抚完家属工作，公司恢复平静，员工内心却无法平静。
「为了那点加班钱，赔上一条命可真不值。」
「按规矩应该是20万，不过看在他是公司第一个员工的份上，又追加了10万。」
「累死一总监咱公司才赔20万？四舍五入，这可比开除划算多了啊？还不用担心泄露公司机密……」
王长青离世没带来什么影响。公司顺利进入B轮融资，估值3亿。
任杰又招了几名总监，并许诺每个总监1.5%的股权。疫情后的线上团购业务正值风口期。「我们之所以聚在一起，都是因为认可公司的业务。」对总监来说，「寻梦买菜」提供了一个新机遇，晋升不再需要苦熬资历。
产品总监罗昕待过在线教育行业，奔着「做一些有意义的事情」来到这里。她很适应创业期的高强度，别看她外表敏感纤细，其实天生精力旺盛，有时半夜下班还能去健身，一天只睡三四个小时都不会累。
她告诉大家她和丈夫刚结束8年恋爱长跑，为了事业选择分居，是典型的「周末夫妻」，双方感情很好，从未争吵。外人眼里罗昕是个事业爱情双丰收的幸福女人，谁也猜不到她有严重的心理问题，一直在看心理医生，但收效甚微，而丈夫竟然是她臆想出来的。
身价450万无法缓解她的精神焦虑。APP的频繁改版让她开始怀疑「产品部门」存在的意义：「听起来是不是有点好笑，大部分人只在乎自己能不能赚到钱，而我一定要从中感受到自我价值才会甘心。」
事业不顺利，臆想中的丈夫甚至出轨了，她开始失眠，经常加班到深夜累到回家倒头就睡，黑眼圈连粉底都盖不住。
她感觉自己的内心世界随时要崩塌了，却神奇地保持着正常的工作状态，没考虑过请假：「产品部离不开我，生活归生活，我不会让生活影响工作。」
运营总监赵楠也处于焦虑之中。在她决定为了事业暂时放弃生孩子的时候，她*了。
公司里没有人知道赵楠曾经多么渴望这个孩子的到来。
她患有多囊（一种生育年龄妇女常见内分泌疾病，会造成不孕，很难治愈），结婚多年为了拥有一个自己的孩子，跑遍了所在城市的妇科医院，吃激素药、打排卵针、做试管……长期服药导致身体不好，时常请假又影响工作，她承受过无尽的生理疼痛和心理折磨。
孩子来得不是时候。
公司正在进行新一轮融资，每天需要赵楠负责的工作数不胜数，*请假3个月意味着公司会立刻找人接替她的工作。
任杰坦诚地告诉她：「就算只请一个月，生完孩子，你也需时间恢复，前三个月还要给孩子喂奶，根本做不到兼顾工作。关键时刻，你无法为公司创造价值，那公司替你代持的股权，自然也就不能再给你了。」
是亲手扼*掉一个小生命？还是把价值上千万的股权转让他人？赵楠觉得命运仿佛在和她开玩笑。
最终她瞒着丈夫选择药流，坚持去上班，结果药流不彻底大出血要清宫住院治疗，后遗症频频，*更艰难了。她经常梦见那个孩子，梦见公司*，濒临裁员，内心渐渐被不安和空洞占据。
市场总监范睿超冲劲满满。他选择「寻梦买菜」是因为这家公司在线上生鲜公司里头发展最激进的，并对市场部进行了一系列「激进」的改革：首先把部门员工全换成有冲劲的年轻人，每周绩效制定硬性指标，每天早晚两次开会汇报工作。
范睿超还疯狂鼓励员工无休加班，无论多晚都要秒回工作信息，用他的话说就是「能看准方向、能选对方法、敢打敢拼、还特别能熬夜。」
市场部员工苦不堪言，背地里吐槽范睿超丧心病狂，却拿他没有办法，因为范睿超比普通员工还拼命。
范睿超一路从基层摸爬滚打走来，跟其他总监比，他没有高学历，却更豁得出去（他可以连续几天去高端小区门口蹲物业经理）。
任杰和范睿超的理念也不太合，但市场部漂亮的业绩上扬曲线让他选择相信。
项目总监林彤是技术出身，要不是为了帮弟弟还房贷，她不会跳槽来「寻梦买菜」。在林彤的描述里，她是个「性价比」更高的人，工作很拼，要的薪资不多，短时间也不会考虑结婚生子。
公司给林彤开出了2万元月薪和1.5%股权（普通员工的月薪是1.8万）。她惊喜于这笔「月薪很高」。每个月还完房贷、房租和生活费后，她还能偷偷存下一点钱留给自己。
公司里不会有人知道这个看着很拼的女孩背后拿了「樊胜美」的剧本。
林彤的新工作并没有获得父母的认可，他们更关心薪水、年终、提成、许诺的钱能不能立刻拿到手。在没有得到肯定的答复后，他们在电话里疯狂数落女儿：
「你这个年纪，在老家都要被笑话是老姑娘了……也该收收心，回老家考个老师公务员坐班了吧。」
「我算了算，年底你弟弟的贷款就能还清，到时候辞职回家，听懂了吗？」
林彤的心仿佛被泼了一盆冷水，她已经听话地承担了弟弟房子的大部分首付，每月还着房贷，却依旧换不来父母的丁点尊重，这样的日子何时到头？
大家都变了任杰不知道从什么时候开始一切都变了。
是在第二次融资？还是第三次融资？
曾经大家抱着改善人们生活的美好期许进入这个行业，希望把「寻梦买菜」APP做成一个为很多人服务的大型平台，慢慢地却都变了。
变化最明显的是宋晓雯。任杰已经记不起她多久没关心公司业务了，以前她会问APP、问团队、问用户，现在连「希望通过公司的努力，让天下没有难买的菜」「多做一些有价值的事改变世界」这种口号也不提了。
她在意的是怎么拉到更多的用户量让投资商满意；怎么把故事讲得更漂亮拉到更多融资。公司发展的目标变成了为融资服务。
总监也从怀揣理想变得只在意自身身价的提升。所有人眼里都盯着用户量，没有人看到基层员工没日没夜地加班。他们在自己也不太容易的情况下，也拉着员工一同进入这种状态。
第三次融资失败后，这种冷血到达了顶峰。
林彤不希望员工知道公司的情况，这样人心散了队伍难带。她希望的是大家更多地加班，增加工时，以提升项目业绩。
范睿超则想把压力传导给供应商，「压款吧，按周结款改成按月结，甚至两月结。」
赵楠更离谱，直接做一套假运营数据后台给投资人看，全部填假的数，先把融资蒙混过去。「也不是每个人都像企鹅那么细，我好好做，不一定会发现。」
其他总监在这个时候也各出奇招，做一些对公司并无太大积极作用但是可以极大程度缓解焦虑的事情，如把公司休闲区的供给撤掉，节约一点费用；进行末位淘汰，裁掉40%的员工。
任杰自己也变了。他望着窗户反光的自己，有点陌生。
曾几何时他每天都在研究业务，每个细节都参与其中，夜里2、3点还在群里发APP截图，标注一大堆要改的地方，曾几何时他关注着每位员工，做培训，带大家团建，事事亲力亲为……那竟然是他最开心的时光。
他从年薪80万的P7经理离职来到「寻梦买菜」，就是因为受不了前司追求福报的扭曲氛围。现在满心满眼只有投资商口中的「用户量」。
为了提高员工工作时长，在公司实行996、007工作制；为了减少员工摸鱼时长，在茶水间安装摄像头，在厕所「屏蔽手机信号」。
他自己也变成了那种人。因「福报」离开，却将「福报」带给了更多的人。
社畜的福报王长青、宋晓雯、任杰、林彤、罗昕、赵楠、范睿超……以上角色均出自经营养成游戏《社畜的福报》。从他们身上，游戏新知感受到熟悉的气息。
每个平凡的角色仿佛在映射现实中的你我。
本作讲述任杰（玩家扮演者）如何带领全公司社畜获得福报的故事。它把创业过程转化为一项项数据，玩家经营一家做生鲜APP的公司，通过招募总监、调整员工人数、培训技能等操作提高APP用户量，把公司做大做强。
过程中会不断触发解锁主线剧情（公司发展故事）和支线剧情（总监的幕后故事），不同的选择将造成角色的不同结局走向，上文不是他们完整的故事。
游戏从立绘、音乐、玩法等都类似橙光平台的养成游戏，并不特别；内涵和剧情完成度却令人感慨连连。
在立绘上，「资本家」的人形与「打工人」的半兽人形成鲜明对比，「打工人」的面具选择也有讲究，例如野路子出身的范睿超是「野猪」形象，渴望当妈妈的赵楠是温柔的「绵羊」形象。
在公司团建餐上，当宋晓雯让高管提出APP的缺点和建议时，热闹的现场突然归于平静。说着想改善用户生活的人自己都不用自家的APP。
在大结局，「寻梦买菜」最终被任杰前司（一家大型网购商城）并购，终归还是回到了福报厂。任杰遇到了老同事，双方只记得当年在互联网大厂取的花名。
更意外的是，游戏连商城都充满人文关怀。一则广告近30秒，播放的不是商业广告，而是制作团队的特制鸡汤：熬夜加班后不要健身、签劳工合同要仔细看、能不加班尽量别加班等等。以至于玩家担心制作团队如何盈利。
游戏团队在用自己擅长的方式进行情感表达，或许也是基于「让世界变得更好一点点」的初衷。
