听说，99%的大佬都关注了这个头条号！
杨天真何许人也？壹心娱乐的CEO，某大码女装品牌的创始人，妥妥成功女强人。她曾上过一档综艺《奇葩说》，面对辩题：“作为职场新人，如果老板不喜欢我，要辞职吗？”
作为老板的她提出了一个相当有意思的理论：面对工作，要有渣男心态。
仔细分析一下这个理论，觉得颇有道理，结合所见所闻，给大家讲讲我的看法。
职场中不乏特别热情的人，嘴很甜很会说话，经常会讨好领导和其他人。我们也常常看到这些嘴甜主动帮领导干活的人，貌似确实很容易升职。那有些人就会慌张了：不会讨好领导、拍马屁，又只会闷头干活，是不是就很难升职？难道职场里真的需要讨好领导吗？
不需要，不要在乎老板是不是喜欢你。
你和老板的关系就是雇佣关系，又不是恋爱关系,老板在乎的是你是否把你的本职工作做好，是否给企业带来效益。如果本职工作做不好，再讨好老板又有什么用？当然在你能够把本职工作做好的情况下，和老板处好关系那自然是锦上添花。
之前有文章也说过，老板确实喜欢高情商下属，但说好话、会说话、嘴巴甜≠高情商。这就是一个认知误区，会说话，嘴甜就能升职？那真是太小瞧这些人了。有些人说话溜须拍马，反而没落地什么好处；但是有些人说话却让你觉得进退有度，恰如其分，说话说得到点子上，又具备解决问题的能力，这样的人不升职谁升职？
高情商下属是什么样的？简单地给大家列出这三点特质：1、懂得弦外之音——说的话在点子上；
2、正确反馈——正面回答 后续安排；
正面回答：正面回答老板的问题，表达要逻辑有力，这一部分得有信息量
后续安排：老板问了你，不是直接回答是与不是就行了，你得有后续安排让老板满意
比如你认为老板的想法是不对的，想要坚持自己的想法。
❌老板，我想了想，依旧认为您这样是不对的。
原因：你认为没有用，要摆出让领导信服的理由。
✅老板，我查到了/汇总了一些数据，有另外一个想法，您听一下可以吗。
数据/证据摆出来，建议是数据分析的结果，比如像下图所示的报表，让你的表达更清晰，也更有说服力。
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3、闭环思维
高情商员工一定是个靠谱的员工。其中一个表现是做事能形成闭环，不做职场黑盒子。
想详细了解的朋友可以去看看我这篇文章
渣男心态二：我有我自己的事情要做改变自己心态，职场不只是谋生，更是一种投资。不要做别人手中的棋子，要做那个下棋的人，公司也可以是你的棋子。
显性投资——获得收益
找工作本身也是一种投资，是可以看到真金白银的回报。往期一篇文章，说的是一位成功人士的经验分享，其中就提到：
这个程序员初入职场的时候，和大多数人都一样，只考虑高薪offer，但是他的师哥点醒了他：确立找工作的基本原则——只找能给期权股票的公司，工资不应该是优先考虑的事情。
详细经验分享可见往期文章：
隐形投资——增加或拓展自己技能的数量
为啥大家都想去大厂，就是因为大厂提供的平台让你可以在里面学习到很多东西。很多时候，当我们熟悉了我们的工作之后，就不愿意再花更多的时间在专业技能方面了，但是这样你迟早就会被淘汰。
我一再强调，一定要学会总结经验 灵活运用
方法论总是要更新的，尤其现在飞速发展变化的时代，谁也不能料到你熟悉的专业技能会不会有一天大变样。比如诺基亚，大家都知道的案例，因为固步自封，昔日王者从此一蹶不振，
所以不断学习最新的专业技能，提升自我，是极其有必要的。
具体如何进行经验总结，可以看往期文章：
渣男心态三：果断转弯，直接拜拜1、直面职场挫折，不要被情绪领导真诚建议：别让1%的情绪失控，毁掉99%的努力
提供两个方法：
- 24小时回绝法
大家都有过这样的体验，在气头上总是口不择言，也不能清醒思考，处理问题。建议换成”24小时后“再沟通。
这种方式给了双方冷静的时间，给你机会充分准备，也让领导能够思考。再进行沟通时，也许想法就会变得统一，或者领导的想法松动，说服的成功率也就提升了。
- 积极暂停角
当出现情绪非常低落的时候，相信我，不要逼着自己去工作，没有效果的。找一个“能量恢复站”，处理你的负能量。
eg：
瑜伽馆、健身馆——通过运动疏解苦闷；
图书馆、家中的小沙发——通过阅读平静心情；
甜品店、美食街——通过美食愉悦心情。
2、不要把时间浪费在没有价值的事情上你在职场是不是也总看到，有些人看起来总是忙这忙那，每天都在团团转，结果却没取得什么成绩。
除了效率低下，还有就是浪费太多时间在琐碎的事情上了！
少纠结，别拉扯，同事、领导的评价不用太在意。
把时间花在自己身上，自身能力才是你的本钱。除了完成本职工作，试着做一些有难度、有挑战的事，慢慢提升自己，磨练自己的技能，只有留给自己充足的时间去思考、锻炼，才能获得成长。
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