5大技巧让主考官对你印象加分

技巧3：让事实证明你的话

介绍自己时，尽量避免浮夸，不宜用“很”“最”等词语来赞美自己。有些人为了让主考官留下深刻的印象，常过度赞美自己，例如“我很懂业务”“我是成绩表现最好的一个”，这样容易流露出优越的口气，反而会引起对方的反感。

谈论自己时，要避免夸大的形容词，尽量以实际上发生的事去证明你所说的。

一间货运公司在招聘员工时，发现其中一名应征者在校成绩不佳，主管问：“你在学校是不是不太用功？”面试者回答：“说真的，有些课我认为实在太脱离现实，因此我把时间全花在运动上了，所以身体特别好。”主管露出一副感兴趣的态度，于是面试者脱下衣服，一口气做了一百多个伏地挺身，那位主管立刻录取了他。

一位成功的面试者这么说：“我毕业于一所没有名气的大学，但请看看我过去十年的工作成就吧！”他并没有傲人的学历背景，所以他用事实来突显自己的工作能力。

技巧4：充满自信地介绍自己

谈自己并不难，但大多数人或许怕引起他人反感，通常缺乏勇气与自信来推销自己。你可能常听到人们说：“我有什么好说的，你们天天不都看见了吗？”人们养成了不自我评价的习惯，所以每当要谈论自己时，不是觉得别扭害羞，就是常常无话可说。

其实充满自信地介绍自己，可以让对方对你产生好感，而说话自信与否，更是主考官看人的首要关键。

技巧5：好牌留到后头再端出来

当你拥有亮眼的业绩或是辉煌资历，能胜任一项工作时，不要在一开始的简单介绍就说出来。一开始就端出“丰功伟业”，会带给人自吹自擂的印象，也可惜了这些好经历，摆在后半段再说，反而会让人产生谦虚真诚的印象，也让主考官对你的看法渐入佳境。这种技巧多少能影响对方最后录用与否的决定。

主考官最在意的四件事

面试是每个职场新鲜人必经的关卡，只有成功通过主考官的考验，才有机会在职场大显身手。

面试时，服装、谈话技巧、自信都非常重要，它们是一个人综合素质的体现。有些面试者认为自己的能力才是关键，其他都是次要的问题。但个人特质与潜力必须在这短短的面试时间中展现出来，雇主才会对你有兴趣，在没有展现出来之前，你在他们眼里毫无竞争力。

事实上，每次面试的过程，就是推销自己的过程，你的任务是说服对方购买你这件独一无二的“商品”。那么，该怎么打造自己，成为公司抢着要的“商品”呢？

提醒1：重视你的仪表和交谈态度

穿上最正式的服装，但不能过于华丽，因为这是一场面试，而不是宴会。

最好的办法是，穿上适合将来工作场合与职位的衣服，可以带给人一种适任的感觉。对于女性而言，同样也是看将来的工作是否需要，再决定化妆的程度，留意不要化太夸张的妆容，大方清爽才是获得好感的第一要件。

尽量提前数分钟到达面试地点，到达后，须保持仪态地坐在座位上等待，静静地等待面试人员的召唤，过程中不要拿起手机或其他用品做自己的事。

见到面试人员后，稍微点头致意后端正地坐下。说话时要注意礼貌，保持适度的热情和自信，记得要直视对方的眼睛。你必须面带微笑，这会给人一种自信的感觉。

对方说话的时候，面带微笑地看着他，表示你很仔细在听他说话，不时可用眼神、点头等方式表示同意，不要打断对方，也不要抢话。

保持不卑不亢的态度，而非低声下气。求职是一种互利的行为，一旦你表现得过于卑怯，会让对方开始怀疑你的能力。如果对方表现出对你感兴趣的态度，也不要得意忘形，或太过兴奋，因为没通知录取前，都还有翻盘的可能。

提醒2：保持适当的音量、语调和语速

说话的声音和语调代表了一个人的性格、态度、修养和内涵。对一个从未见过面的人来说，对方说话时声音的特征，会成为自己对这些讯息的印象。尽量保持口齿清晰，讲起话来不要含糊不清、吞吞吐吐。尽力做到这点，让人觉得你自信且头脑清晰。

在职场，一个人的综合素质比单一能力或学历背景获得更多的重视。如果平时音量较小的人，面试时尽量提高音量，声音小会给人缺乏自信的印象。但是要避免音量过大或过高，这会让人觉得粗鲁和不够稳重。

正确的语调给人亲切、沉稳的感觉。职场新人容易因紧张或急于表达自己，往往在对方提问后，会如连珠炮般表达自己的想法，彷佛在跟高速列车赛跑一样。这样不仅让紧张感表露无遗，也无法让对方听得明白。

清楚表达的同时，使用含蓄和幽默的话语，可以适时营造轻松愉快的谈话气氛，无形中拉近和面试人员的距离，对面试结果十分加分。但还是要注意，这些语言技巧不能使用得太频繁，以免让面试过程失焦。

提醒3：诚恳而自信地推销自己

主考官要求面试者自我介绍，是表达自己最重要的开始。这不是一件容易的事，虽然你可能最了解自己，但要透过几句话让别人了解你却并不容易。

首先，目的是让对方了解你是谁，你需要简单地介绍姓名、性格、工作经历等一些基本讯息。这些资讯可能重要，也可能不重要，关键是雇主更看重哪一部分。要注意的是，这只是开头的自我介绍，不需要把想说的话在这一部分全部说完，最好是把重要的讯息分批在后头慢慢补充。

此外，主考官更关心的是工作能力，并希望了解你是否胜任这份职缺。面试者常喜欢凸显自己的优点，言谈中似乎在表达：“我能力很强，什么都能做。”也许这是真的，但是能做不一定代表做得好。公司想要的是能做事的人，以及在某方面表现特别优秀的人，而不是一个看似兴趣广泛、什么都能做的人。

诚实而自信地表达自己的特色，不用特别凸显或掩饰哪一部分，公司需要的不是完美无缺的人，而是适合这份工作的人。

提醒4：小心那些容易让人犯错的问题

我们在面试中经常会碰到一些陷阱问题：

你为什么选择这个工作？

当主考官这么提问，没准备好的面试者可能就不小心脱口而出：“我想来试一下，毕竟多一个机会。”“本来还在犹豫……”当他们说出这样的话之后，几乎已经没有成功的可能。

主考官的意图是：了解面试者在职场的目标和对公司的了解程度。认识这点后，即可再更深入地提问。所以必须把个人志趣和未来的生涯规画与公司做出连结，例如：“贵单位的管理理念相当符合我的个人工作信念。”“贵公司推出的产品与推广理念，一直是我喜爱与学习的目标。”

你认为自己有什么不足？

这是另一个容易犯错的问题。主考官这么问，是想了解面试者的诚信度和是否与应征的职位相符。

为了表达诚信，一般人可能会试着坦白自身的缺点，但有些人相反，会尽可能掩饰，甚至对主考官撒谎。这两种做法都是不可取的，必须在其间找到一个平衡点。例如应征财务工作时可以这么说：“我是个步调比较慢的人，但这性格却使我常常对每件事都考虑得很仔细。”

当你和主管的意见产生冲突，你会怎么做？

这种假设是想试探面试者的沟通能力和自我认同。可以这样回答：“首先我会再仔细思考主管的意见，毕竟他比我更有经验，看问题也更全面和深刻。如果进一步思考后，还是认为自己的想法较好，也会和主管再做沟通，相信再一次的讨论应可出现共识，因为毕竟双方的目标是一致的。当然，在与主管沟通的过程中，也会注意应有的语气与态度。”

谈谈你希望的待遇？

薪资，这是你关心的问题之一。如何和主考官谈论待遇问题十分关键，它对于面试成功与否也有很大的影响。

谈待遇的过程，很多人会觉得难为情，但其实你完全可以大胆地说出自己期望的待遇，但要注意不要过高或过低，对薪资的期望应该和公司及你个人要求都相符合。可以说出一个范围，让对方有考虑的余地，如果你是公司认为最适任的人选，相信他们不会让你失望的。