“和老板打游戏，你会放水让老板赢吗？”—高情商的她这么做

面试者被问到这个问题，通常会给出三种回答：

第一种，积极型：我不玩虚与委蛇的那一套，不如实事求是地玩，最后谁输谁赢还真不一定。

第二种，消极型：游戏归游戏，场面上还是应该照顾老板的面子，该让就得让。

第三种，逃避型：我不爱玩游戏，遇到玩游戏的场合，我就直接拒绝，说自己不会玩。

这三种回答，其实并不出彩，只是“正确的废话”。那怎么回答才能让面试官眼前一亮呢？

她说：“我不仅不会放水，反而会借助团队的力量打赢老板。

为什么？求职者说：

“老板和员工玩游戏，一定会借机考察。如果我掌握了主动权，自己一个人赢了老板一队人，老板可能会觉得我沉迷游戏，不堪任用；如果我带领团队赢了老板那一队，那老板可能会觉得，我有成为好的管理者的潜质。”

和老板玩游戏要不要放水，本质是“要不要讨好老板”的问题。在职场中，我们经常和老板玩这种游戏。努力提高个人绩效，才有发展前景。有时候，讨好老板不仅不会对绩效有增益，还会有损于个人绩效。

用职场的游戏规则，化解了小游戏的难题。人生如戏，职场亦如戏，面试更是逢场作戏，总之“戏里有戏”，关键是我们要分清楚，哪场是大戏，哪场是小戏，哪个可以无视输赢，哪个得要寸土必争。

你平常跟老板有玩什么游戏呢？