怎样寻找到一份合适的产品经理的工作？怎样在面试中发挥优异、取得优势？本篇文章作者结合自己亲身经历，分享了怎么找工作以及快速通过面试的经验，包括“个人亮点”“筛选工作”“面试准备”。希望对你有所帮助。
我面试的次数不多，但每次都通过了。即便是在去年停了一段时间没工作，简历上有8个月空窗期，也很顺利的在一周内就找到了自己觉得还可以的工作。所以接下来我想分享一下我是怎么找工作以及快速通过面试的经验，希望能对大家有帮助。
不过话说在前面哦，这并不是一篇速成贴，也请伸手党自己思考自己的简历、作品集等，不要直接找我要。如果你还感兴趣，那就继续看下去吧。
一、亮点一定要有我是普通本科，又没有什么可以炫的职业经历，所以要想我的简历被业务部门的负责人看到，那么简历就必须有突出的亮点。但亮点并不是虚伪地包装甚至造假，我倾向于实在点，做实干人，做有心人。
以下以我自己为例，我的每段经历都是带着目的性在积累经验和为自己提炼亮点的，先不用急着说我没有、我好慌，先从我有哪些 这个角度去思考。我给我自己贴的标签是（能贴标签都是自己预先努力的结果）：
“了解产品从售前到落地全流程，外加我有一段独特的实施经历作为佐证（源自我主动申请去现场做了40天的产品实施人员）”
“文笔好（源自大学做的文案策划兼职 实习选的文案类工作）
二、认真挑选工作还没到让猎头主动找我的地位，所以要想找到心仪的工作，需要好好花点时间去挑选工作。原则：有1项不符合条件的一律不投由于我个人很讨厌不确定感、不喜欢疯狂面试然后再比来比去、以及我有自己的工作偏好，所以我投简历的时候就会比较谨慎，会提前排除不喜欢的公司。
在排除完这些后，看似可选项少了很多，但实际那些你不想去的都不能称之为机会，甚至是在消耗你的精力，早早避开为好，会让你的目标更清晰，有更多的精力去瞄准你想要去的公司。
个人通常会排除这些公司，可以结合择业篇的文章哦
- 非双休（双休是底线）
- 业务方向不喜欢的（我个人喜欢B端、G端，行业方面也有点偏向）
- 外包（坚决不去）
- XXX人以下小公司（我一般都从上市公司筛起，没有符合条件的才筛选非上市）
- 办公环境差的（每天上班憋屈，最好是自己的楼/产业园）
- 没写啥福利的（我就是喜欢福利多的公司）
- 工作时长含午休超过9小时（最多待9小时，哪怕午休2小时让我在公司多待半小时我也不乐意）
- 写了可能要加班的（不爱加班，我爱自由）
- 网上很多人吐槽的（那就是火坑了，不要跳）
1. 制作作品集
当亮点有了，配合事实、数据的佐证会更佳哦（源自真实经历的积累），所以我一般会制作作品集作为佐证，有的公司也要求要带作品集，那就正好不用重新做。
我一般是用腾讯文档做作品集（聊到之前的工作等相关话题的时候，可以拿出来让面试官扫码阅读，也不用提前加微信、打印）。
范围：准备的范围要比面试要求的职责更多（侧面表达我完全契合招聘要求，且我能做的比招聘要求更多）。
整理方式：分类汇总，脉络清晰即可，至于格式什么的没必要照搬，能够表达清楚你能做什么、做到什么程度就可以了，如果有创意那就更好啦。
2. 梳理锚点，预埋一些问题和回答
在面试时，我们不一定总是被动的提问对象，我们也可以让整场面试按自己的预期去走。要做到这一点就要在回答中留一些锚点，预先埋一些面试官可能感兴趣的问题，让面试官追问，这样看似是在回答问题，实际上将面试的节奏掌握在自己的手中。我一般会就作品集和经历预留一些问题。
3. 临时抱佛脚，讨点巧
一些常规操作啦，比如了解公司及产品、企业文化、没有一个高层（你的面试官）是不重视企业文化的。
以及准备些面试常见问题、搜索有没有面试过同公司的经验贴等等。
还有就是提前想好要问面试官什么问题，一般在最后面试官都会问“你还有什么问题需要了解的？”这时候我一般会问和我密切配合的团队配置是怎么样的，大概是哪些角色，大概的人数。
另外很重要的一点就是，和人事谈的时候要把待遇问题问清楚了，不要不好意思。
祝各位产品一切顺利，都能接到心仪的offer。
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