想必此前看过Mnet选秀节目《Produce 101》系列的朋友们都应该认识这位韩国著名的声乐老师金盛恩吧？因为当年正是在她的训练之下，后来培养出了现在的顶级男团BTS以及JYP人气女团Twice等多支爱豆团体。而大势solo女歌手宣美也是金盛恩的得意门生之一。因此在金盛恩本人看来，韩国的每一家演艺公司在挑选练习生的时候都有各自的标准。
那么像JYP的海选当中，以老板朴振英为首的管理层会观察什么样的参赛者呢？由于JYP海选是参赛人数最多的公司海选之一，因此JYP的老师们最看重的并不是参赛者的演唱技巧，而是在唱歌时到底有没有坏习惯。IU当年之所以被淘汰的最大原因就是因为唱歌时使用的技巧太多。因此金盛恩老师建议新人如果参加JYP海选的话只需把发声的基础做好就可以了。
那么培养出BTS和TXT等优秀男团的BigHit演艺公司最看重练习生的哪种气质呢？由于公司的老板方时赫最喜欢有始有终的做事方式，因此金盛恩老师建议想参加BigHit海选的同学们一定要把一首完整地歌从头到尾唱一遍。即便中间有唱错或者失误的情况也不要中断舞台。因为BigHit不太喜欢耍个性的练习生，而更多时候会强调整体性的练习生。
实际上当年金盛恩老师在训练BTS的时候方时赫在一旁也是这样要求他们的。一首歌一定要练到让方时赫满意为止。一旦中途有哪位成员的演唱部分没有唱好或者出错的话，那么所有人都得重头开始唱。于是当年的BTS熬夜练习唱歌也成为了家常便饭。因此如果想参加BigHit的海选，金盛恩老师建议大家一定要考虑一个独立舞台的完整性。
除了上述两家大公司之外，像Antenna Music这样的业界小公司在选择人才的时候也很有自己的特色。因为这家公司最看重旗下艺人们对待音乐的态度以及个人在音乐方面的发展潜力。而Antenna Music也是目前韩国娱乐圈里唯一要求练习生们必须要在一个月内完成一首原创歌曲的演艺公司。因此如果没有创新能力和对音乐的热爱，那么想加入Antenna Music是一件非常困难的事情。
以上三家演艺公司是金盛恩老师合作多年后总结出来的自身经验，也是韩国演艺公司当中最有个性的三种选人标准之一。一般来说，演艺公司在挑选练习生的时候都会倾向于特定部门的具体位置来进行考核。但上述这三家演艺公司却不一样。这就是为什么有些练习生在一般人看来很一般，但演艺公司却很想签约的重要因素之一。所以了解这些内容后再去参加海选的话一定会增加入围的概率。
