相信很多对薪资、升职空间、办公环境等问题不甚满意的人已经在蠢蠢欲动，积极搜寻着更合适的工作。那么各位在准备求职面试时对于那些面试官提出的比较棘手的陷阱问题，大家是否准备好了如何回答？
我们发现许多候选人对这些问题都感到猝不及防，因为他们根本没有准备令人满意的答案。现在，就请一起来了解这些棘手的问题都有哪些，以及如何才能见招拆招，通过这些面试陷阱！
Q1
请做一下自我介绍
解题思路 IDEA
这很有可能是你面对的第一个问题，而且会决定之后面试的基调。这个问题比较笼统，候选人既不能将自己过去的人生完整讲述一遍，也不能只是简单地介绍他们当前的工作职务和所供职的公司。
面试官提问这个问题真正想了解的是你如何走到现在的位置，你是否适合其公司及所应聘的职位，你的工作动力是什么。因此，我的建议是总结一下你过去的生活，重点讲述你能为这份工作带来什么。
回答策略 HOW TO ANSWER
例如，如果你是一家国内企业的市场营销总监，正在面试一家可提供更好机遇的跨国企业，你应该遵循下列框架给出如下回答：
以你为什么要从事当前的职业为出发点进行回答。
“在完成商务学位市场营销管理模块的课程后，我意识到自己对这一领域充满了热情且表现非常出色。”
将这点与你到目前的（相关）职业经历联系起来。
“之后，我就申请了该领域的一些市场营销职位，在学习新技能的同时不断拓展自己的职业生涯，直到现在成为了x公司的市场营销总监。”
现在，停止讲述个人经历，解释你为什么会应聘这一职位。
“现在我希望可以从事具有国际影响力且有进步空间的工作来进一步提升我的技能，因此我申请了贵公司这个职位。”
坚持以上述结构来回答面试官的问题，你可以在讲述自己经历的同时，还能直观说明自己为何适合这一工作。
Q2
你能够讲述一个你成功实施创新理念的经历吗？
解题思路 IDEA
不能轻视这一问题。雇主已越来越多的意识到，要应对当前的数字，政治和工业变化，他们的员工需要有创新理念，且可对这些变化预先做出应对。我们的执行总裁，领英最具影响力的人——Alistair Cox在他最近的一篇博客中阐述了雇佣具有创新思维的员工的重要性，并指出，“在翰纳仕，我们鼓励员工提出自己的想法，争当公司的‘主人翁。”
回答策略 HOW TO ANSWER
因此，尝试回想一下你不仅仅是提出一个好点子，而且提出了一个反响和结果良好的论题构思。在构思你的答案时坚持“STAR”技巧，这样你在回答问题时就不会失去条理。
S——设定情境
“我是一家小型网络安全公司的市场营销总监。某天早上，我读到一篇关于新数据保护法的新闻，这部法律将在几个月之后实施，可能会影响到医疗服务部门，因为这部法律要求所有的医疗记录都要采取一定的加密措施，否则医疗机构会受到处罚。而我所供职的公司则出售市场领先的加密文件，可以实现最高标准的加密需求。”
T——描述你的任务和所参与的工作。
“我将这看作我们向前发展的机遇，并制定了面向医疗领域推广该产品的营销活动。”
A——说出你的行动或案例中的想法。
“我重点为我们的电话销售员争取预算，并向他们提供了优质医疗领域的数据方便他们拜访相关人员。我还整理的后续邮件的模版，附上了请求参加产品网络研讨会的链接，电话销售员可以在打完电话后发送给相关人员。”
R ——展示成果。R to show off the results
“最后，那一周我们产品网络研讨会的访问人数上升了x%。我所在的公司确保了与医疗领域x IT采购经理的x会面，在这一新法律实施之前就完成了x个交易。”
Q3
你如何确保你的技能可随时更新且与工作相关？
解题思路 IDEA
这个问题与上一个问题的目的类似。面试官不仅想知道你对这一领域有兴趣或热情，他们还希望你在工作中是个迫切追求学习和发展机会的员工。
回答策略 HOW TO ANSWER
你能想到你为发展自己的竞争能力和技能所参加的培训或指导项目吗？或者有没有读过什么有趣的教育资料？我见过的最佳回答是有候选人在面试翰纳仕的职位时，提到了他们最近阅读和喜欢的专家所写的内容。你也可以列出一些你喜欢、并与工作或技能相关的广播节目，新闻报道和书籍。
Q4
你能否告诉我们你的一次失败经历？
解题思路 IDEA
“失败”这个词通常会让候选人感到挫败，这点可以理解。但是，在这种情况下最糟糕的回答是“我从未失败过。”记住，面试官问你这个问题并不是为了挑刺。他们知道，即便是最勤劳最有前途的候选人也会经历挫折，他们希望了解你如何克服这些挫折并从中学到了些什么。
回答策略 HOW TO ANSWER
当然，你描述的失败不一定要特别严重。你可以简单讲述最后期限没有完成任务的经历，或者没能实现的关键业绩指标。当你设定好情境回答这一问题时，请明确阐述你在哪些地方做的不对，你从中学到了什么，你下次会有哪些不同的处理方法。例如：
“我在X 公司担任市场营销总监时，接到过协调发布公司首期杂志的任务，发布日期也已经确定。但是，我低估了杂志投稿人那里的收稿时间。因此，杂志比预期时间晚了两天发布。虽然最后杂志反响很好，但我们的客户都希望可以更早收到杂志。通过这件事我了解到与外部人员进行合作时，要给自己留有足够的时间以及充足余地。”
Q5
请描述你理想的工作
解题思路 IDEA
这不是为了确定你是否有认真阅读的职位描述。面试官提问这个问题是为了确定这份工作是否会让你真正感到快乐，进而让你愿意留在公司并不断进步。
回答策略 HOW TO ANSWER
准备回答这个问题时，先想想在你的理想工作中，你的核心职责是什么，你如何在工作中应用你的核心技能。接下来，想想这些如何能与你正在面试的工作联系起来，同时突出你所追求的事物和你所能给予的事物，以及你为何适合他们公司。例如：
“我的理想工作是成为市场营销总监，在有前瞻性思考，社交组织，有发展前景和海外工作机会的全球化公司中工作。”
Q6
你的朋友们都如何描述你？
解题思路 IDEA
这是一个非常常见的面试问题，通过问这个问题，面试官想要确定：你的个性是否适合这份工作，以及你的个性是否适合整个团队和公司。
回答策略 HOW TO ANSWER
我们先从你的个性是否适合你所申请的职位开始。哪种性格特征在这里比较适合？例如，你面试的是销售岗位，你的朋友评价你友好，善于倾听。因此，你要提到这点，以显示你与人，包括潜在和现有客户，可快速熟识的能力。例如：
“我的朋友和家人都说我是个友好且善于倾听的人。我发现这些性格特点在销售环境中非常有利，特别是与客户快速熟悉并确认他们商务的需求时。”
在这一行业，我们也鼓励我们的客户评价个性适合度，因为这通常是新人做不到的主要原因。再次强调，为了自己，在这里要做到诚实。不要只考虑与职位描述相关的性格特点，真正想一想你的朋友们如何描述你，这将告诉面试官你与未来的新同事是否会相处融洽。
Q7
请做一下自我介绍
解题思路 IDEA
你的面试官应该了解你的职位和经验水平的行业标准工资。当然，作为求职者的你更应该了解相关标准，如果不了解，请查看我们的薪酬指南。
回答策略 HOW TO ANSWER
我们的行业薪酬指南可以帮助你更确定地回答这个问题，在协调工资时为你带来有利形势。如果你处于面试的最初阶段，不要急于洽谈工资，你可以表示在谈工资之前你想要更好地理解公司和职位。
Q8
你有什么问题要问我吗？
解题思路 IDEA
最后，这是你成功结束面试的机会，可以此说明你对该职位真正感兴趣。有些候选人的错误在于他们脑中早已想好了问题，但其实在面试中这些问题已经得到解答。因此，当他们最后还是问出这些问题时，面试官就会认为他们在面试时没有认真听。
注意，手头可以提前准备一些问题，但你还应该对面试中突然出现的、以及面试官所说主题中延伸出来的新问题持开放心态。
面试官通过提问这些棘手并具有陷阱式的面试问题，来对潜在的雇员进行更多评价，以确保你性格合适，具有创新精神或忍耐力。我希望以上建议可以让你了解面试官询问这些问题的原因。最重要的是，在面对这些问题时，你该如何提供有力、诚实、信息丰富的回答，让自己在竞争中脱颖而出。
