新的一年，打工人的目标清单上，想必都有一条升职加薪吧！
但在职场中，明明做出了成绩，很多员工却不敢、不会向领导提出升职加薪，生怕领导不通过，怕领导觉得自己事多！
其实你大可不必如此胆怯，既然我们付出了辛勤的劳动，能力充足，就应该勇敢地向领导提出我们的加薪需求，争取自己的合法利益。
但要注意提升职也好，谈加薪也罢，先准备一下自己的工作业绩，有事实有依据，有数字有分析，再掌握合适的方法，就能达成自己的期望。
让成绩代替自己说话
我们总以为老板知道公司的一切，但其实忙于公司战略方向的领导，可能对你的具体工作并不清楚。
所以，在谈薪前，要让老板知道自己的成绩，以及对公司接下来发展的助力！
你可以罗列下自己为公司做出的贡献，取得了哪些成绩，带来是什么有益的改变等。
口说自己的努力是无法得到领导认可的，只有通过书面或者数据表形式的数据，才能证明你的业绩。
因此，当你跟领导谈判时，要学会用数据表达自己的业绩。
给大家个小建议，在年终汇报的节点上，罗列好自己的业绩，亮出自己的贡献，让老板认可你创造出的价值，来年谈加薪更容易通过。
选择合适的申请时机
不要脑子一热就去找老板盲谈，谈加薪时，一定要找天时地利的时机。
最好提前观察老板最近的心情状态，忙碌情况，公司的经营情况，最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪，否则不要轻易提加薪。
放大自己的未来价值
老板对员工的升职加薪，可以看做是一种投资，投资势必会要求回报。
而我们，要让老板看到投资的价值，不止现在，更是未来！
所以，在和领导申请加薪时，尽量要告知领导自己下一步的工作计划，表明自己工作的决心好态度，让领导知道你是可以靠涨薪来创造更多价值的。
让领导看到你的野心和对未来清晰的规划，你才能深得领导信任，领导才愿意给你加薪。
在谈判时，不要踩这两个误区：
不要消极抱怨
在沟通时，千万不要“情绪化”的消极抱怨交流。
如：我们同事入职公司，他的工资都涨了而我还没涨。
先不说这种情况大多是因为你能力不够的问题，这种抱怨的语气，更加证明你工作的不成熟。
谈薪时“情绪化”的说话方式，一定不会成功，在谈加薪时，要让老板看到你的职业能力。
不要威胁诉苦
“领导，这次要是不给我加薪，我就离职了”。
“我最近买房没钱，能不能给我加薪”；
以威胁或者装可怜的方式要求升职加薪，都是警报型的谈判危机。
在职场上，想要获得升职加薪必须用成绩说话，一切私人理由都是绝对不可以成为理由的。
职场不是看眼泪的，老板需要的，是看到你的价值，是需要你帮他实现计划与梦想，而不是在做慈善。
聪明的老板不让员工开口
职场中老板不涨工资，就是知道员工不会都走。
但这会导致一部分优秀的人才流失，另一部分人主动提出涨工资时，也缺少惊喜感。
所以，给员工涨工资，一不要等员工走的时候，二不要等员工提出要求的时候。这个时候再涨意义和用处都没多大。
而是在看到员工的价值与成绩时，主动给员工升职加薪。
员工觉得自己的付出是有回报的，老板会为员工考虑，自然更加积极主动的工作，为公司持续创造更大的价值。
贡献体系，以正激励来鼓励员工自我成长，员工做完每项工作后都可获得相应贡献值。
越是努力创造价值，贡献值就越靠前。
而老板可以通过贡献体系，评判员工的工作质量，量化员工所创造的价值，对贡献值排在前列的员工，主动给予升职加薪等奖励，让员工保持积极热情的工作状态。
慧企星助上，让员工在游戏化工作中，通过贡献体系来不断“升级”，来自己决定薪资晋升体系，减少员工与公司的薪资矛盾，激发员工的热情，实现企业与员工的双赢。
