公司优劣关乎员工未来之发展。
优质公司为员工提供广阔发展空间，劣质公司则限制员工成长。
我们常言找工作应择大公司，大公司虽制度繁多，但稳定且福利待遇佳，前途亦光明。
若你踏入一家垃圾公司，不单浪费时间与精力，更会毫无长进，停滞不前。
那么，如何判别公司之优劣？通常垃圾公司具以下十大特征，若具其三，宜尽早离开。
特征一：晋升无标准
晋升无标准，擢升下属纯依领导之喜好。
遇有晋升岗位时，领导仅会想到自己所喜之人，抑或合自己口味之人，又或是曾给自己送礼之人。
工作中有卓越贡献者却遭全然忽视。
晋升缺乏标准化指引，必将致员工间不公平现象滋生。
如此不单影响员工之积极性与工作效率，亦会引发内部矛盾与冲突，对整个团队之和睦与稳定造成影响。
特征二：考核无明细
所有职员之考核指标与标准，皆全凭领导者个人感觉决定。
诸多公司之所以难以发展壮大，大抵因缺乏明确之考核指标与标准。
此导致员工无法明确自身工作方向与目标，其行为亦无法得到有效规范。
在此情形下，员工或对工作任务产生困惑，不明晰应如何执行、何时执行以及需达何标准。
此种不明晰性将降低员工之执行力，致决策难以有效施行，从而无法达预期效果。
特征三：管理无条例
于公司管理员工时，毫无条例，毫无章法。
安排何种工作，员工何处有问题皆取决于领导。
领导欲何为便何为，欲何言便何言。
实则因这些老板根本未作完善之规划与执行。
管理无章法，相应制度亦无。
一旦工作中出现失误，领导必将给你带来极为严重之后果，此一系列行为与习惯皆会影响你之发展。
特征四：福利待遇无
于诸多公司中，福利待遇严重缺失，甚或有些公司无法保障员工基本之休息日。
此类公司往往不提供五险一金、餐补、交通补助、节假日礼品、团建活动以及下午茶等福利。
更糟者，有些公司非但无福利，还时常拖延发放工资。
此外，这些公司还施行强制加班制度，给员工分派过多工作。
致员工不得不留下来加班，且往往无加班费。
特征五：薪酬无设计
总是对你言钱不重要，一谈钱便与你画饼。
每个岗位皆应具备合理之薪酬设计，而非让员工于公司工作良久后仍仅能获入职时之底薪。
当公司频繁向员工画饼时，员工或会对此产生怀疑。
虽初时员工或会为未来之美好前景所吸引，但次数多了，员工便会质疑自己是否真能实现此等目标。
特征六：招聘无流程
有一类公司，终日招人，却始终留不住人。
通常而言，优质企业之员工离职率应维持在较低水平。
此乃因员工正常之流动，如寻求其他发展机会或因家庭原因等离职，属正常。
然而，有些公司却长期面临大量员工流失之问题，不仅新员工留不住，甚或一些老员工亦频繁辞职。
此种情形之出现，往往因公司缺乏一套完整之流程与标准化之方法。
无明确之制度与流程，或致员工无法适应公司之工作环境，亦无法找到自身于公司中之位置，从而选择离开。
特征七：工作无量化
工作不量化，员工做多做少皆一样。
诸多垃圾公司于员工工作之分配与规划甚不合理。
部分员工每日工作量巨大，需加班方能完成任务，而另一部分员工工作却相对轻松，未充分利用自身之时间与能力为公司创造价值。
然此两类员工之薪资待遇却并无明显差异，致诸多员工产生消极心态。
于此种情况下，员工或会认为无论其工作努力与否，最终之收入皆一样。
此种心态使得原本努力工作之员工或会因觉不公平而选择减少工作量，从而致整体工作效率之下降。
终日摸鱼之员工拿着 5000 之工资，终日加班之员工依旧拿着 5000 工资。
即意味干或不干皆一样，干得好或不好亦无区别，谁还会继续努力？
特征八：培训无系统
公司无专业之培训系统，所有新进员工无培训。
皆由老员工带新员工。
工作进度始终无法提升，所有之经验皆来自老员工之摸索。
此种传统之师徒制之培训方式存有一定之局限性，因老员工或未接受过专业之培训，其所传授之知识与技能或并不全面与准确。
特征九：企业文化无
企业文化于公司之发展过程中具重大作用，乃一企业之灵魂所在。
若一公司无企业文化，此公司即为一垃圾公司，抑或为一骗子公司。
再小之企业亦需积极打造企业文化。
无企业文化则无向心力，无向心力，众人之劲便无法往一处使，公司又该如何发展？
特征十：发展无规划
垃圾公司终日吹嘘企业未来，却无具体之组织架构。
企业之发展关乎企业之未来，亦关乎员工之未来。
作为一公司而言，务必有明确之组织架构与清晰之企业规划。
须让员工知晓自己做好后，可晋升至何种位置，如此方有奔头。
若此皆无，员工之工作便看不到未来。
