很有几个网友说:很想学调色，可调色又很难学，怎样才能学会。以前我是某国企的化工调色师，以我多年的工作经验，总结一句话:调色如烹调菜品。
下面我就简单分享一下调色的基本知识:
1、调色师的基本素质。
a、对颜色敏感，也有人说的是天赋。
c、冷静沉稳细心，这项也比较重要。
d、擅于分析问题，解决问题。
2、对颜料的熟悉。
a、对你手中的颜料属性心中有大体分类。
比如:是粉状料还是液状料，是有机料还是无机料，是珠光料还是萤光料……等等。
c、对你手中的颜料色度心中有大体认识。
这点很关键，比如:红有多种，是偏黄的红，还是偏紫的红。其他颜色也一样。你一定做到心中有数。这好比你烹调时，新买的酱油比以前的酱油的颜色是深还是浅，是咸还是淡。
3、分析样品M的颜色构成及比例。
（便于区分样品、小色样、大色样，分别用M、N、Y表示）
分析样品M的颜色构成是调色师的基本功。这好比一个菜品上桌，你就知道用的哪些食材。
分析样品M的颜色比例是考验调色师的功力。这好比厨师将这些食材炒好一个菜品，应该知道怎样下料顺序，把握怎样火候，菜品才能色香味俱全。
（这里分析样品M的颜色和属性，要通过一些仪器，比如:萤光灯、紫光灯等测颜色，还得测重、厚度、拉伸强度等等来了解样品M的属性）
4、小色样N的颜料投入、搅拌。
根据样品分析M出的颜色构成和比例，并计算出小色样N的基料和颜料投入比例（即百分比，颜色一般不超过4种色，颜色过多易变灰)，下配料表。调色师根据配料表称出相应的基料和颜料的重量，投入容器进行搅拌，搅拌一定要均匀，避免色差、色块、色线。
5、影响色差的因素。
调色都有色差，色差指的是小色样N与样品M的颜色差异。这是很正常的现象。
影响色差的因素很多:温度、干湿度、搅拌均匀度、光线、厚度等等。只有在小色样N和样品M在各种条件相对接近的情况下，才能客观的分析出两者色差。
对于有色差的小色样N，只有通过微调手段反复进行调色来接近样品M。
6、微调。
微调是调色师的基本工作之一，也是整个调色过程最关键步骤，衡量一个调色师的水平，就是微调是否熟练。
举例:将小色样N做好后与样品M在相同条件下（相同温度、湿度、灯光等等）进行颜色对比。找出与样品M不同之处。缺色补色，微调加料一定记住:宁可少加，不可多加，将颜色调过了。因颜色调过了，还得调回来，这样颜色易变灰。
7、比例放大，调大色样Y。
小色样N一般是在实验室里完成，大色样Y是在生产车间里完成，要大批量上流水生产线的。如:油漆厂、印刷厂、印染厂、PVC生产车间、PU生产车间等。
根据合格的小色样N同比例放大成大色样Y，下生产制单。生产工人根据生产制单下料搅拌大色样Y。这时调色师还得抽样大色Y与样品M进行颜色对比。不合格就微调，合格后上流水生产线。
8、余料的处理。
余料是生产每批产品都会或多或少剩余出多余的原料。余料是可以变废为宝，先储存保留，遇到生产相近颜色的产品，可以将余料少量加入，再进行颜色微调，达到合格产品。
9、调色的注意事项。
a、颜色宁可少加，不可多加。
b、搅拌一定要均匀，否则影响调色判断。
c、与样品对比分析一定要在条件相对一致的情况下进行对比。
e、调深色容易，调浅色难。所以调浅色一定小心，防止颜色调过。
最后总结，化工类的调色原理基本一样，只不过是每个企业的工作流程不一样而已。
