我知道，很多人面试的时候，最怕被问到“说说你的缺点”。
同学们，这可是一道送命题！面试官让你讲缺点的时候，脑海里的画面就是在给你挖坑，而且越深越好，然后露出一脸和善的危笑，看你会不会蠢萌地往下跳。
所以，这个坑，要怎么填，才能顺利过关？这道题，要怎么答，才能保命还送分？
有些蠢萌的小朋友，一上来就想跟面试官聊三观聊人生。
“我觉得我最大的缺点就是太善良，很容易心软，不会拒绝别人。”
“我觉得我最大的缺点就是责任心太强，交给我的任务没做完就难受。”
这时，面试官尴尬而不失礼貌地点头，其实心里已经给你打叉了。要知道，这年头大多数的撕逼都是因为“我觉得你三观不正”，你还敢跟你的面试官聊人生？
其实，一个人的缺点，除了三观、性格、行为，还包括思维和知识。
现在向你提问的是面试官，你就不能从缺点里随便拿一个应付他，而是首先要知道他圈定的标准答案范围。
一般来说，面试的主要目的，是考察求职者在新岗位上“能做的事”和“不能做的事”。
这样，最优解就出来了：知识技能。
再往下找一个备选：思维方式。
你拥有多少专业知识，你擅长什么技术能力，你用哪一种思维方式来安排工作，这些都是面试官想要在短时间内从你身上得到的关键信息。只不过，“缺点”这个问题转变成了反向的说法：你需要补充的知识，你想要掌握的能力，你会去学习的思维模式。
又是一些蠢萌的小朋友，明知道最优解在这里，却实诚得令人心碎。
你去面试的岗位是数据分析师，跟人家说，我的缺点是对数字不够敏感。
你要去应聘客服专员，张口就是，我的缺点是社交能力比较弱，不太会说话。
很好，你这样就真的是不太会说话了。面试的目标明明是找工作，说服别人“你能胜任这个岗位”，结果，让你讲一讲自己的缺点，说的全成了“这工作我是做不了的”。逗谁呢？
这是典型的自*式回答。你知道答案要从专业和能力切入，但一手好牌全打烂了。
正确的做法是，告诉你的面试官：“我的缺点不会影响本职工作，而且我已经想好要怎么改变自己。”
也就是说，聊到自己的缺点，既要在“知识能力”的范围内，又不能跟岗位需求的核心技能挂钩，一定要往远处扯，越远越安全。试想一下，你在面试官眼里就是台电脑，CPU出问题和鼠标出问题，哪个更严重？
让面试官知道你只是鼠标按键不太灵敏，你还要说，自己做了哪些更换鼠标的打算。
举个栗子，假设你要去面试某证券公司的财务岗位。
“我觉得自己目前最大的缺点是，对证券的行业知识、业务内容了解不深。我已经报考了证券从业资格证，准备阅读一些证券行业的专业书籍，努力补充这片的空白，更好地开展财务工作。”
就算说的是缺点，照样能给自己加分。
上面讲了这么多，给大家归纳一个答题公式，方便对号入座。
1、是什么：简单地讲讲你在知识能力方面的缺点。
2、为什么：产生这个缺点的原因（可说可不说）。
3、怎么做：自己打算怎么改正这个缺点。
简单概括成一个句子，那就是：“虽然我由于某某原因有了这样那样的缺点，但我已经准备好要怎么去改变自己。”记住，这种“虽然-但是”的转折句，应该强调“但是”的部分，而不是“虽然”的内容。
我知道，还是会有一些蠢萌的小朋友天真地反对，面试最重要的不是真诚吗？你的套路这么多，太心机了！
把真诚和套路这么简单粗暴地对立起来，套路真的很冤枉了。“真诚”是你要表述的内容，而套路是帮助你表述内容的方式。这里介绍的答题公式，就像考试的时候，老师教你要列点作答，能够思路清晰、逻辑正确地展示自己的答案。
标准的格式有了，接下来的答案内容，才是“真诚”的关键。
真诚是不是怎么想就怎么说？当然不是！就算你真的觉得“自己最大的缺点就是没有缺点”，也不能跟面试官这么抖机灵，而且抖得一点也不优秀。
真诚是不是有什么就说什么？更加不是！前面我已经强调过，有些缺点，你不能傻乎乎地全摊开来，跟面试官老老实实地交代。可能你讲了一百个，别人想听的只有一个。
所谓的真诚，那就是——
“来，说说你的缺点，就聊个一块钱。”
“五毛，不能再多了。”
假话全不说，真话不说全。
干货摆了这么多，给大家喝口鸡汤，好下饭吧。
人都是喜欢听好话，喜欢听别人夸自己，也喜欢跟别人夸自己。要你在别人面前说说自己的缺点，心理上首先就有点不乐意。但是，仔细想想，回答“缺点”的时候，你说的是“能够改正的缺点”。“知错能改”，是不是也在夸自己？
就因为“知错能改”是你的优点，你的这个回答，才会成为面试的加分项。
