随着社会的快速发展，各行业之间的生存压力也越来越大，对人才的渴望也是空前的。但是如何能在茫茫人海中找到最适合公司岗位的人才，那就需要HR专业的眼光和判断力了，在短时间内就了解一个人的能力，就必须通过一些特殊的手段。
这是某著名的上市公司正在招聘高级营销员的面试现场，面试官是一位戴着眼镜的中年男子，从他淡定的眼神看得出来，已混迹职场多年。
当天现场一共来了11名求职者，面试官首先对他们进行了专业上的考核，进行一轮营销考试后，发现有3位应聘者专业能力是比较突出的，随后为了考核他们思维逻辑的应变能力，给他们出了一道很“烧脑”的面试题目：“9斤水，有一个5斤和3斤的杯子，使两杯子都有一斤水？”并限定2分钟内作出回答。
第一位面试的男子听完直接蒙了，对于这样的问题他实在理不清，于是思考了一分多钟后，老实作了回答：“9斤水，有一个5斤和3斤的杯子，使两杯子都有一斤水？这问题太难了，看在我专业技能合格的份上，能不能网开一面？”
第二位面试的是个姑娘，像前一位求职者一样，她听完问题后脑子也是懵的，思考了2分钟后，依然支支吾吾的回答不了，无奈之下，只好被面试官请出去了。
第三位面试者是位博士生，听到问题后他急忙做拿出纸笔写了下来，思考了1分50秒后，他自信的作了回答：“
这个题有个条件没有说，水也可以直接浪费掉，就是可以废弃一部分水。步骤还是比较繁琐的。
（1）将桶中的水倒满两个空杯子，此时桶中有1斤水，将这一斤水直接倒掉，也就是废弃了1斤水。完成后桶中没水，大杯中有5斤，小杯中有3斤。
（2）将小杯中的3斤水全部倒入水桶，然后再用大杯中的水装满小杯。完成后桶中有3斤水，大杯中有2斤水，小杯中有3斤水。
（3）将小杯中的3斤水全倒入水桶，然后把大杯中的2斤都倒入小杯。完成后水桶中有6斤，大杯空，小杯有2斤水。
（4）将桶中水倒满大杯。完成后桶中有1斤，大杯中5斤，小杯2斤。
（5）用大杯中的水注满小杯（只能倒入1斤），完成后桶中1斤，大杯4斤，小杯3斤。
（6）将小杯中的水全部倒掉，也就是废弃了3斤水。完成后桶中1斤，大杯4斤，小杯空。
（7）用大杯中的水注满小杯。完成后桶中1斤，大杯1斤，小杯3斤。
（8）将小杯中的3斤水废弃，然后把桶中的1斤水全部倒入小杯。
此时小杯和大杯中都是1斤水。”
面试官听完直接大赞其的思维，当场把该男子录取了！
读者朋友们，你看懵了吗？
