在一些单位里，老同志们倚老卖老的模样显而易见，无处不在，有时候真是不得不佩服。
招式一：年轻人，要多锻炼。以前觉得“年轻人”这三个字是对青年的一种赞美，是朝气蓬勃，积极向上的体现。工作之后，“年轻人”这三个字似乎又多了几层蒙版，多了几把枷锁。因为你年轻，所以你得多干点事。因为你年轻，所以你得‘背锅’；因为你年轻，所以你不能有异议，因为你年轻，所以你得......., 简而言之，年轻有罪。
招式二：能者多劳，不能者可躺平。在单位里，领导往往会考虑到下属做事的成效，然后进行任务分工。有些人因此抓住了这要点，面对工作分配时，常常以我不会做，我不懂的借口，甚至故意搞砸，以此来逃过工作任务。为了保障工作业绩，体制内的领导们自然会分配更多任务给能干、愿意干活的下属，这也助长了单位老油条们”多干多错，少干少错，不会挨批“的心理。因此”能者多劳，不能者躺平“的恶循环无法终止。
招式三：你帮我一下。职场新人刚入职，往往会本着互帮互助，互利共赢的想法，对单位里的老同事有求必应，有忙能帮就帮。怎料到，忙是越帮越多，忙是越帮越离谱。本是他们分内事，反倒变成我”顺手能完成的事“，荒唐至极。所以在单位里，切莫过分善良，可以为同事提供适当的帮助，而且是授之以渔，而非授之以鱼。对于不合理的要求，果断拒绝，不用担心影响同事关系，因为当他们向你提出不合理要求时，他们就没有为你考虑。
面对这些职场老人，职场菜鸟们只能见招拆招，维护好自己的利益总没错。
