上周小编写了一篇关于职场倦怠的文章，后台收到了很多读者的留言，让我不禁开始想到关于我们所有职场人的一个终极问题，那就是，向往的工作，到底是什么样的？
这明明是一个娱乐至死的年代，我们却越来越难以感受到底什么才是乐趣。
你有没有发现，「摸鱼」这事儿，越来越普遍了。为了喘口气儿，社畜们总结了 N 多职场摸鱼技巧。
摸鱼，网络流行语。指偷懒、不务正业、不干正事，或者在集体活动中不出力。
比如办公桌面杂而不乱、多任务窗口、手边一本备注连原作者都认不出来的书，上面还有几张写的谁都看不懂的便签；
笔记本下面压上几张打印出来的文件，随时可以抽出来奋笔疾书，电脑架下面还叠着一堆没有完全粘好的发票；
哪怕是在微信、QQ聊天，敲键盘的声音也一定要响亮；即便在看剧，内心已经波澜起伏，外表也要不动声色做好表情管理。
更别提带薪拉屎、出门抽烟这种常规操作了。
但是我们如果真的放任自己摸鱼，那肯定是不行的，首先领导无法容忍你，其次你是在消耗自己，“小摸怡情，大摸可就伤身了”。
那么问题来了，如果是摸鱼搞副业呢？既可以用足主业工作旱涝保收的福利，又可以利用副业工作在市场中施展身手，是不是两头沾好呢？
有这种想法的人，还真不在少数。
这两个真实的故事告诉我们，摸鱼搞副业，可以说是很多人下意识的向往。我们在职场上，向用人单位出售我们的时间，这是我们的主营业务。而上班之外获得的收入，就是营业外收入。
作为一个理性人，我们会很自然地“都想要”。然而在现实世界里，真正一边摸鱼摸得如鱼得水，一边副业做得风生水起的，可以说实属罕见。那么这个问题就很有意思了，是什么阻碍了美美地摸鱼？
从宏观上说，摸鱼注定不会是主流
我们这么来设想一种极端状态好了。假如市场竞争中所有的企业都流行摸鱼，那么员工的平均生产效率必然严重下降，那么这家企业当然很快就被市场所淘汰。因此，没有哪家企业会鼓励这种“自*式”的文化。
因此，所有的企业必然要鼓励员工爱岗敬业、聚精会神，不仅要完成职责手册上规定的任务，并且还要比学赶超，做到相对最好。
对个人而言，摸鱼是一个昂贵的选择
“所有命运馈赠的礼物，都已在暗中标好了价格。”茨威格这句话，不仅适用于上了断头台的王后，对幻想轻松摸鱼的人来说，也是一个真实的注解。我们明明拥有一切，又毫无自主权。
首先，你要面对竞争力的割裂。
网传一句话叫“不要用你的兴趣挑战别人的专业。”对于绝大部分工作而言，这确实是一句话糙理不糙的忠告。
“一万小时定律”很好地解释了这个结论，排除个别完全依赖直觉和天才的工作，绝大部分的工作都离不开时间和刻意练习的积累。
对于主业工作而言，你除了很自然地投入主要时间以外，所处的工作环境，也无形中为你提供了被动的知识溢价。
而如果你另辟蹊径地开拓一项副业，那么首当其冲的矛盾是时间的匮乏、条件的不充分，不论是对于主业还是副业，都是天然的劣势。
这就好像别人或者只需要学钢琴，或者只需要学围棋，而你同时做了这两样，那么不管是拼钢琴还是拼围棋，首先在受训时间上就吃亏了。
其次，对于摸鱼者来说，大多数人的主业工作还是以体制内居多，毕竟在私企，一个萝卜一个坑，小老板的眼睛无时无刻不在发挥监视功能（并且在小企业，倒也不存在两难困境）。
那么身处体制内的摸鱼者，假如副业发展到一定的规模，是安享既有赛道的体面和安逸，还是将副业转变为主业，大胆地附身市场中去冲浪，同时忍受巨大的未知和不确定性，成了 to be or not to be（生存还是毁灭）的问题。
摸鱼，也是一根生活在别处的橄榄枝
尽管摸鱼不被主流价值所鼓励，但是摸鱼背后，却传达着深刻的心理动力，或许是想创造的需求，或许是对未知的恐惧，或是对既定生活方式和价值标准的反叛、背离和突破。
因此，相比起分辨“摸鱼”的利弊，更重要的是以当下为原点，为自己量身定制一份专属的“摸鱼”攻略。
4如何正确地“摸鱼”？
假如你的职业发展轨道和个人兴趣、人生规划高度重合，那么恭喜你，把握住这份幸运，把手头的工作做到极致即可。
假如你在目前的职业发展规划上遇到迷茫，不清楚自己真正想要什么样的生活，那么以下是我严肃的建议。
很多人都想着一份工作干到天荒地老，可是现在这个社会这种情况可以说是微乎其微的几率。说到副业又都很畏首畏尾，怕东怕西，但是小编想说不妨放心大胆的进行尝试。毕竟现在连政策都在扶持灵活用工，那何不试试呢？
副业种类丰富、工作自由，对于体验过灵活用工岗位的白领来说，有32%的白领认为可以“转副为正”。灵活就业可以让个人实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。
相信灵活用工模式，会有越来越多的企业去了解去尝试，慢慢加入到灵活用工大潮中来，总体看来，灵活用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。
最后希望看完这篇文章的你，可以由此从一个闲散的“摸鱼人”升级为一个优秀的“垂钓者”。
