我是面试官（上）聊了面试中那些原则技巧。干货有点硬，下篇要温柔点，聊一聊面试中昙花一现又直抵人心的“感觉”，和早熟老少女悟出的江湖道义。
“面试中那些如沐春风的感觉 ” 遇到高手
面试的时候，遇到高手，内心的OS是 “ 我靠，这个人真厉害”
就像在现实生活里，看到彭于晏一样，"我靠，真帅！”
遇到高手，就像两只俏丽的孔雀，见到彼此，也不免相互打量，不由得机敏起来，相互对望，昂首挺胸，不能掉份儿。
记得上次见一个资金岗位候选人，只是打了个照面，还没正式进入谈话，就已经敏锐地感受到“精英”的气场。古龙水、裁剪得体的西服、有逻辑不废话，脑海中立马就联想到了中环金融人士的模样。气场也是一种玄学，很微妙。
通常见完高手，初初见当作交流学习了，再次见会开始审视自己，虽然目前是坐在对立面有选择权，还是心理还是默默地泛起一种危机感，不情愿的告诉自己 "还是得加油啊！"
热爱的光芒一个人喜欢你是可以感觉到的，同意吗？
同样如果你热爱一件事，感觉会溢出来，旁人也能觉察到。
嘴里不会说，但身体很诚实。
如果真的达到了热爱这个层面。
眼睛格外有神，滔滔不绝的说，这种喜爱还极具感染力。
但我见到“热爱”的不多，顶多是喜欢。
热爱并且从业的还是少数。
见解独到，有得聊所谓棋逢对手，见招拆招。
像打羽毛球，不管高球低球，近球远球，都能接的住。棋逢对手的惊喜和畅快感，忽然间眼前一亮。
面试的过程不是高下立判，而是近乎于双方交流探讨，超越面试范围也想再聊聊。
一场面试下来，心里默默地点头，涨知识了。
“ 自从成了职业面试官之后 ”
自从做了职业面试官之后，于我还是有改变的。好的坏的，明显的、不易察觉的都有。
职业病——BEI行为聊天法？？朋友闲聊
“... 那天遇到一个特别有趣的朋友....“
“可以说的具体一点嘛？Ta的有趣体现在哪些方面，或者做了一些什么有趣的事情？”（画外音：此处用BEI行为面试法）
“我觉得Ta有趣, 是因为聊啥天Ta都能接住。。。"
说到一半，朋友觉得不对劲
“我们只是简单的闲聊，不是面试，谢谢！”
“？？？！！！”
不再只有是与否，给出职业发展的建议机会，也讲求缘分。
并不是最爱的人都能走到一起，同样出于各种原因，也会遗憾错过一些优秀候选人。
除了“非常抱歉的通知你”之外，对在射程范围内的应届生，或者对某个职业的发展轨道了然于心时，也会给些中肯的职业化发展建议。
对一些欣赏的候选人，附送一些建议
“其实你这样的背景不错，可以去试试XXX的岗位，去XX锻炼几年再选择，也是很有职业价值的。”
合作不成仁义在
江湖很小
转头又见
助人为乐也是积德行善
逐渐形成“识人函数 ”千人千面，见的人多了，判断逐渐成熟起来。就像函数公式，给出自变量X，可以判断预测出因变量Y，归纳总结性格秉性，预测Ta的行为。
简单的比方：
衣品好——审美能力不错
气场强大——大局观，组织能力较强
能唠社会磕——沟通协调能力可以期待
问题较细，反复确认——关注细节问题
职业化程度高——关注发展问题
走技术的学霸路线——研究能力不错
经历中养成平常心最后一点稍微上点价值（奇葩说后遗症）
揣摩人性，一来二去，心态坦然一些。
看到阴暗面仍然接受或创造美好
活得更通透
当了解很多都是人性后
对人性有一定的预期
反而会发现人性更多的闪光点
以上。
