“乡村振兴，人才为要。”近年来，抢人大战愈演愈烈，各地都牢固树立人才意识，把人才振兴作为乡村振兴的关键来抓。各地都纷纷制定人才优惠政策，向高层次和紧缺性人才伸出橄榄枝，却忽视了“田专家”和“土秀才”的存在。乡土人才作为扎根于本土之间，活跃于村民中间，掌握成熟的农业技能，有着丰富的农业作业经验的一批人，是乡村振兴中不可缺少的重要人才资源。
乡土人才大都有一技之长，都是村民眼中的能人，虽然他们没有高学历，但是对于农村经济发展有着重要意义。乡村振兴，人才是关键，在积极引进外来人才的时候，也要回头看一看本土人才。大力挖掘本地乡土人才，积极培养一批留得住、用得上的“田专家”“土秀才”，着重发挥他们的号召力、感染力、影响力等优势资源，实现示范引领作用。
乡土人才众多，要深入到基层实地走访，才能深度挖掘。很多乡土人才隐藏在乡村中，但却表现于田间地头，要用伯乐眼光去发现本土人才，深挖乡土人才的潜能。对乡土人才开展全面摸排，分门别类登记造册，建立科学的乡土人才识别名录，实行系统化、动态化管理，不断壮大乡土人才队伍，让他们成为助力乡村振兴、引领群众致富的重要资源。
乡土人才众多，首先要根据本地的实际情况，结合本地产业优势，因地制宜，精准进行培育。其次，乡土人才有的是“土秀才”“田专家”，他们有着一技之长，致富能力强，但可能存在科学理论水平不够、技能发挥不是最优、产业发展不明朗等突出短板，因此要积极有效地提升乡土人才素质，乡土人才只有不断更新理念、提升技术水平，才能更好发挥带动作用。人才需要因材施教，“需要什么，培养什么”“缺什么，补什么”，这样才能让乡土人才各取所需，不断提升自身素质。与高校开展合作，建立长效培育机制，通过“科技下乡”、“专家下乡指导”、技能培训、实践锻炼等多种形式，不断提升乡土人才“实战能力”。同时还可以采取走出去学习的方式，去到表现突出优秀的县市观摩学习，不断开拓乡土人才的视野。引导乡土人才成立专业合作社，让更多年轻人参与其中，实行技术帮传带，培育更多乡土人才，为实现乡村振兴注入新鲜血液与更大力量。
