“真是太闹心了，招聘的时候挺好的一人，怎么现在变这样了。”
“说吧，又怎么了？”
“前些日子招了个业务员，感觉还挺不错的，就是不知道受什么刺激了，最近一说话就爆粗口。“
“是不是工作负荷太重，只是吐槽一下。“
“我听别人说，他在上家公司就这样，然后还和人动了手，最后混不下去辞职来了这边。“
我一个外人，只有静静的听，总不能发生事情就说HR的不对吧，毕竟这社会讲究包装，如何通过第一关还是有能力的。
自然而然的就想到了“第一印象“这个词。
孩子第一天上学，大人不忘嘱咐一句“要有礼貌啊，给老师留下个好印象。“
要去面试，妈妈照样追在屁股后面喊：“衣服穿整齐，记得要微笑哦，第一印象很重要！“
终于上班了，自己也暗下决心，一定要好好表现，给领导留个好印象。
谁都知道，好的第一印象是架起与他人关联的桥梁，在首次效应的基础上，别人或许才有更进一步接触、沟通的想法，若在之后的交往中，经不住考验的第一印象，就会露出马脚，失去与人合作的机会。
在网上读到一个关于企业家们对马云的第一印象，深有感触。
马云刚开始做互联网时常常被人认为是“骗子”，留下了不少佳话。在一次访谈节目中，主持人问联想创始人柳传志，对曾经的马云第一印象如何？
柳传志说，给他留下最深刻的第一印象，主要是马云当时的谈吐。虽然当时对他极具煽动性的话心存怀疑，但通过深入接触，以及后来马云也真的做出了不菲的成就，然后就被打动了，“不是一般的打动”。
话说出来，能不能做到，中间的过程是自己呈现出来的，不是别人随意评论得来。
个人的能力才是改观和延续他人对自己的印象的最好方法，第一印象真不能说明什么。
真是为那位同事捏把汗，希望他能反省，不然出了这家公司，即使再找工作，不还得周而复始的循环，得吃多少次亏才能醒悟，其实问题，一直都在自己身上。
王奶奶和小孙子走散了，猛然看见他和一个穿着另类、发型怪异的人站在一起，一把拉过去训斥孙子：“小心让坏人拐跑，一看就不是什么好人”。孩子却说：“他不是坏人哦，是他送我回来找你的，他还给我讲故事呢。”
王奶奶的担心和孩子的松懈都源于第一印象，老人从对方的外观表现看到了第一印象，孩子通过对方的爱心和真诚感受到了第一印象。
往往外表的东西一眼可见，并不由自主的框在世俗的标准里，而本质的东西需要发掘才能认知到。
人们通常了解到的第一印象，是通过对方的语言、表情、动作、穿着打扮、精神面貌、举止修养等传递过来的第一感觉。在潜意识中，将第一印象划出了模糊的轮廓，导致在真实的人际交往中，会产生一些误会和差别。
就像当年在《白毛女》中饰演恶霸黄世仁演员陈强，《还珠格格》中饰演 “容嬷嬷”的演员李明启，还有《不要和陌生人说话》中饰演家庭暴力男的演员冯远征，因为心狠手辣的形象过于深入人心，观众以为他们平常就是这样的人，受了不少质疑和委屈。
虽然都明白，人们不能以片面的眼光看待人和事物，但毋庸置疑，第一印象是存在的，而且在日常的生活、工作中起着非常重要的作用。
有人应聘时一脸单纯，上岗了全是世故；有人面试时简洁精干，录取后奇装异服；有人简历中礼貌有加，工作中粗话连篇。
这种例子什么时候，在哪里都有。
可是，面试、录取成功只是一个阶段的结束，它意味着踏上职场的真正考验才拉开帷幕。工作试用期只是一个简单的检验，即使转为正式员工，也不是随心所欲的开始。
唯一的通行证，就是自身的行为与第一印象的契合，或给他人展现出更惊喜的一面，即在工作中展现出比第一印象更好的一面。
谁都喜欢捡到宝，不是吗？
第一印象不是一时为了获取目的一味的迎合他人，在达成目标后就可以为所欲为。它首先是合乎社会大众审视的眼光，其次是个人综合魅力的体现。
有一本书叫《第一印象心理学》，是由美国第一印象公司及其创始人联合书写。它通过日常案例，从另一个角度分析并告诉人们：第一印象如何形成，第一印象对人们带来的好处，以及如何通过有意的调整和练习，最终达到从思想的根本上，改变个人对三观的看法和认知，从而告别不良的第一印象，升华个人内涵，提升第一印象之后的效应。
其中有一句话这样说道：“ 没有‘正确’的第一印象或‘正确’的交际方式这回事。好的第一印象来自于你表现了真实的自我。倘若你展现了自己最好的一面，展现了你想要分享给他人的那一面，那么你就给他人留下了你的最佳印象了。 ”
但在现实中，为了达到目标，人们多的时候是利用了“第一印象”这个时机，把自己最美好的一面展示给他人看。
谁都知道第一印象的重要性！
当然，为了目标而刻意呈现出相对完美的形象无可厚非，人本来就是趋利避害的动物。可表现的再好，随着接触日益加深，工作能力的体现，迟早会暴露了自己的薄弱，打破曾经美好的印象，反而带来更负面的影响。
所以，投机永远是不可取的，它可能会助你一时得到结果，但能不能守得住结果，是和你真正的能力是成正比的。
以貌取人不可取，以貌示人更不可为。
要想改变自己投射给他人的第一印象，与其说要如何在别人面前展示完美的自己，不如通过学习，努力变成心目中的那个形象，让自己越来越接近心中所刻画出来的愿景人物，并长期成为第一次展示给别人看的那个自己。
这样，第一印象不但是美好的，更是真实的。
好的“第一印象“，不是要包装一个形象给别人看，而是通过自查、自省、学习好的经验，让自己日趋成熟，形成自己给他人的最真实的形象标签。
正如很多新手攻略中说的，在职场上，礼貌是必备的特征，自信是最好的名片，得体是修养的展现，而微笑更是合作中的通行证等等。这些“特点“不是面试的一次性产品，它是伴随职场生涯，长期与已共存的品质。
求职就象在过河，渡过一条河还有无数河，真实的、好的印象犹如过河的方法，它会助你渡过职场里一条又一条的河。
如果把“第一印象“当成是入职的一次表演，总有一天，形象会掉到河里，能否上岸，还是要靠自己！
