那些逼得让人“996工作”的理由，你中了几条？

新华网北京4月15日电 来源于互联网圈程序员们自娱自嘲的项目词汇——“996.ICU”，一时间引发各方讨论。

所谓“996”工作制就是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），单日工作10小时以上，且一周工作6天。

日常工作中，“996工作制”总是会有这样或那样的理由，看看你中了哪一条：

情形一 显性福利

多位互联网从业者表示，“互联网公司加班是常态”，在一些互联网公司，虽然没有明确提到“996工作制”，但提供的“福利”却让人难以拒绝，成了变相鼓励加班。

有一些公司会提供“餐补”，如果加班到9点，公司发放15元的夜宵餐补；还有的公司提供“调休”，如果加班到比较晚，或者周末加班，可以选择一天补休。

还有员工表示，公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点，这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间，变相鼓励了员工加班。

这样的待遇，有没有诱惑？

情形二 加班有补偿

有媒体报道，近日，有华为员工在网上爆料了一个事，说3月份的时候周末加了6天班，给了14000多元的加班费，因为感觉累，近期不想加班。

在一些公司，员工因没能在常规工作内完成工作，必须要加班才能完成，会根据加班情况进行加班补偿，补贴额度不同的公司也存在着差异。

此外，有一些人是主动加班，也有一些人因为迫于生活压力。不少人表示，“996工作制”虽然辛苦，但只要钱给“到位”，还是愿意接受的。

情形三 为自己奋斗也有人情问题

如果既有显性的福利，还有加班补偿，也是员工自我奋斗，为了实现自身价值的过程，你愿不愿意加班？

对于一些刚刚步入社会的年轻人而言，有些公司加班但不提加班费，谈个人快速成长的通道，努力必有回报，当自己能力足够的时候，职场大道必将更广……也会有人选择加班，毕竟看上去是为了自己的未来发展。

此外，还有不少人表示，很多时候并不是一定要在公司加班，但是同事都没有走/公司鼓励加班/领导没有走，“自己怎么好意思先走。”

根据BOSS直聘联合微博职场公布的《2019职场人加班现状调查报告》显示，近半数的职场人选择加班并非因为工作，其中42.7%的人或因老板未走，或因同事未走而选择留下。

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互联网圈热议

4月11日，阿里巴巴集团董事局主席马云说：“能做‘996’是一种巨大的福气，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

4月12日下午，马云再次在微博上公开谈及“996”：“任何公司不应该，也不能强制员工‘996’，阿里巴巴从来也都提倡，但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为‘996’辩护，但向奋斗者致敬！”

4月14日中午，马云第三次谈及“996”，称自己前几天在公司内部关于“996”的观点，批评声源源不断；但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。马云还说，为加班工资而“996”的人是很难持久的。

与马云不一样的是，当当网创始人李国庆在社交媒体上称：坚决反对“996工作制”。4月12日晚，他在微博中表示，员工每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节。另外，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

三六零公司董事长周鸿祎接受记者采访时表示，不用去强制员工去“996工作制”，强制肯定是没意义，时间长了很难有人长期坚持。优秀的人，自己上进的人你不谈加班他也会努力。怎么真正激发员工，从过去两年的经验看，就是内部孵化创新，如果我说一个业务给你，你当CEO，你带团队，给你20%-30%的股权，有没有干劲，肯定有干劲。

媒体聚焦

人民日报评论：崇尚奋斗，不等于强制996。崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。

半月谈评论：“996工作制”本身就是一种令人费解的现象，一个明显违法的做法为何一直屹立不倒，甚至在基本的是非问题上还纠缠不清?原因恐怕在于其中关联的利益，以至于996的辩护者们即使面对大多数人认可的常识都拒绝承认。996不是奋斗的代名词，它更多涉及法律与利益层面的问题。

光明网：不要让 “996工作制”成了职场明规则。除了工时协商机制等高阶要求之外，最迫切的，还是企业层面的劳动定额和法律层面的过劳立法。总之，人不是定好闹钟的机器，享受生活与享受工作，是须有体制机制保障的美好生活刚需。

从《中华人民共和国劳动法》看，第四十一条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。（杨晓波 综合）