昨天是王一博的生日，可以说祝福是铺天盖地，有很多甚至是从月初就开始送祝福了，有粉丝集齐300架无人机书写生日快乐，金主爸爸们也是不遑多让，送上的排面不要太壮观，有直接货车装礼物直接去云南的，有包下商业街50米长的墙面装饰祝福的，还有连着几栋大厦LED夜景灯送祝福的……简直让人眼花缭乱。
这其中，《天天向上》团队送上的祝福就显得有点小儿科了，没有什么爆点，但是他胜在温馨。
每个人都渴望自己是被重视的那一个，由此推断，每个人都希望别人记得他的生日。
这一点，王一博也不例外，虽然以前的一些不好的经历伤到了他，说过“一点都不喜欢过生日”，可当兄弟、朋友、粉丝送上真挚祝福的时候，还是能看到他开心地笑。
为什么说天妈过生日的方式是最适合团队的，是因为两点:时间 金钱。
大部分的公司做团队建设，做文化预算都会卡得很紧，而且是时间紧迫——没有太多时间搞活动，又要新奇有意思，还要有小礼物……所以每到各种节日、员工生日，HR们绞尽脑汁，不要*死太多脑细胞，头发都快薅秃了，只为了一个好的结果，一个不被抱怨太多的party。
话不多说，我们上干货。
1、场地布置
场地是天天兄弟的休息室，场地熟悉，布置起来很简单，只是几只气球，一些充好气的Happy birthday贴在墙上，一些做面的物料。
好处是，用时短，主题一目了然。
我们现在的工作虽不至于争分夺秒，但是时间也是很宝贵的，所以，用尽量少的时间把一件事情的前期做好，是为后面的事情发展留下了足够的应变时间。
而且，布置虽然简单，但是主题明确，又在公司内部，熟悉的地方，会也就是说，在预算范围内，项目的前期工作已完成。
再有需要花钱的地方就是蛋糕和礼物了。
有一点我要着重声明一下，蛋糕一定要买好一点的，因为口感很重要；礼物代表心意，哪怕小巧，也不要廉价。
2、生日有惊喜
现在都喜欢送惊喜，天天兄弟给王一博过生日并没有提前告知，而是在他来录制的时候自己直观的感受，一下子有个小惊喜，一博直接反应就是出现了小括号。
而后，蛋糕里的一长串问候，既感觉有趣，又想知道下面写了什么。
我们在给员工过生日的时候也可以有一些小惊喜，让员工直观的感受自己被重视。比如，清早的一声问候，一张祝福的卡片，一朵馨香的花，或是一根甜甜的棒棒糖。一些新奇的小礼物，激发员工的探索热情，让他们体会你的用心。
让员工直观地感受到你的祝福，感受到你的重视，体会你的用心。
3、温馨不可少
天天兄弟的庆生，最温馨的应该是涵哥亲手做的面，还有那一张张记录了一博在《天天向上》成长的照片。
有道是“招不在老，有用就行”，这个照片墙完全可以复制，只不过要求我们日常工作中要懂得记录员工的美好瞬间，那每一张亮出来，都是你对他的肯定。
再来说说涵哥做面，一博是很喜欢的，所以，投其所好，比如，和谁的关系最好，或是最崇拜公司的哪位领导可以让他来一起切蛋糕等等，让员工在过生日的时候感受到VIP等级的待遇。让员工期待过生日，期待由公司给他过得每一个生日
总而言之，言而总之，让员工感受到你的用心，就能体会到公司的重视，也就会回馈给公司他对公司的重视，那也就意味着，你的成功。
