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提起996、007，没有哪个互联网打工人不闻之色变，脊背发凉。
从早上9点做到晚上9点，12小时不停歇，周六照常上班继续肝，比50年前生产队家的牛还能干。
加班加到头秃那是万中无一的幸运儿，有些社畜当场原地飞升离开人间，均不见近两年加班猝死的新闻报道越发频繁。
每天除了搬砖还是搬砖，仿佛干活成为人生唯一的目标，活着的最大意义。
可以说，天下打工人，苦996久唉。
不知道是不是听见了广大打工人发出的“悲鸣”，原本加班重灾区的互联网大厂居然吹响结束996工作制的号角。
腾讯光子工作室第一个站出来点燃“拒绝加班之火”，就是开发吃鸡手游《和平精英》那间工作室。
他们规定自6月14日起全面双休，周六加班需发邮件申请，禁止连续两个休息日加班。
每周三为健康日强制6点前下班，周三以外的工作日不得晚于9点下班。
在光子工作室宣布结束996工作制之后，第二位大厂快手火速赶来接棒拒绝加班的圣火。
并且做得更加彻底，直接宣布全公司从7月1日起全面取消大小周制度，所有员工按需求加班，按规定支付加班工资。
三年没拿过加班费的哔哥，直接羡慕成狗。
另一家互联网大厂字节跳动也发起取消大小周的投票调查，不过因为三分之一的员工不支持，保持现状。
虽然结果没变，但表明字节跳动的高层有取消996制度的想法，否则不可能突然发起调研，征询员工意见。
短短数周内出现腾讯试行6点下班、快手宣布放弃大小周、字节跳动征询大小周意见的消息。
互联网大厂从加班重灾区到拒绝加班的剧变，究竟是什么原因引起？
难道是大老板们良心发现，觉得以前加班太多对不起员工们，所以把工作制度恢复正常。
让打工人重新过上9点上班，5点下班的朝九晚五幸福生活？
其实不然，大厂突然想通放弃加班，更多是受环境变化影响，而非人文关怀。
看完哔哥下面的分析，小伙伴你们就懂了。
迎合大环境变化要理解互联网大厂突然放弃加班的原因，首先要明白互联网公司加班为什么如此严重，甚至衍生出007炼狱工作制。
互联网上半场，线上市场一片蓝海，遍地商机待发现，大量用户需求待挖掘。
那会谁率先开发平台上线服务抓住商机，谁就能在随后的激烈竞争中占领先机，获得最大的优势，成长为一方巨头。
例如阿里巴巴抓住大众线上购物的需求，成为中国最大的电商平台；腾讯抓住社交及游戏，一举统治社交市场及游戏市场；百度稳吃搜索市场，成世界最大中文搜索引擎。
所以早期互联网公司间的竞争，比拼的就是速度，谁开发效率更高，迭代速度更快，谁就能提前跑马圈地，抢占用户。
激烈到什么程度？互联网公司为抢先对手上线应用， 专门创造出“敏捷开发”一词。
如果把App比作一艘船，传统开发会把船造完整后再给用户使用。
而敏捷开发特别野， 直接把大木板扔给用户，至于船身、风帆之类的留着以后补上。
在程序员日夜通宵的努力下，两周完成1个App，1周更新3、4次的奇迹不断涌现。
在那个争分夺秒的特殊时期，加班自然成了家常便饭。
所以我们会看到，越是小型的互联网公司或者正处于高速上升期的互联网企业，加班越是严重。
典型代表就是去年的拼多多和快手，前者忙于上市后扩张市场获取更多用户，后者忙于上市前准备，想做一份好看的业绩。
腾讯阿里百度也有加班，不过因为业务模式成熟，竞争压力稍微小一些，加班情况相较没那么严重。
如今互联网早已进入下半场，线上市场经过多年的挖掘探索，红海一片。
经历千团大战、外卖大战、网约车大战等烧钱战争后，各大赛道角逐出的巨头坐稳位置，再无后来者挑战的机会。
网民数量达到极限，市场总量基本到顶，互联网红利宣布结束。
以前天天通宵加班是为了抢流量抢市场，在同质化竞争中胜出，如今市场几乎没有增长空间，产业布局定型，试问加班还有什么价值和意义？
任你007、996高强度工作也不可能改变大环境，反倒给了混工资摸鱼的机会，被员工狠狠薅一波羊毛。
于是互联网大厂开始反思，996还能帮助企业持久的提高效率吗？在当下环境里显然不能。
流量触及天花板，除了维持已有业务持续下沉抢存量，开发细分赛道，没啥事可干了。
但谁都不敢率先打破墨守成规的996制度，生怕遭到反噬和同行的批评。
最后腾讯站了出来，第一个打响取消996第一枪，试行8小时工作制。
完成上市任务正闲得慌的快手见到腾讯带头冲锋，二话不说发出第二枪。
字节跳动那边也发现了一味加班并不能提高效率，反而加大工资支出，发起取消大小周的投票试探一下。
随着腾讯快手字节发出信号，未来必然会有更多大厂陆续加入到取消996的阵营中。
所以说，互联网大厂突然取消996的原因，是出于适应大环境变化的目的。
不过跟小伙伴想象中的不同，并不是所有打工人都支持取消996，甚至不少人强烈要求保留加班制度。
打工人不反感996，而是压榨式的加班字节跳动之前发起过取消大小周的投票，结果只有1/3的人支持，还有1/3的人反对。
小伙伴是不是很迷惑？不加班周末有双休，留给我们更多可支配的个人时间，不是好事情嘛，为什么有人反对？
脉脉上一位字节跳动员工给出答案：工作量不变，工资少了。
每个员工都有自己的KPI，为了达成KPI需要应付庞大的工作量，平时工作日基本不可能完成。
如今公司取消大小周，又保持工作量不变，那岂不是要员工利用自己的休息时间为公司义务加班？
不仅几千块加班费没了，反倒赔进去私人时间，试问谁愿意。
还有的人急需用钱，上要还房贷，下要养孩子。
加班是上班族唯一提升收入的途径，一旦取消996，对他们而言无异于飞来横祸。
除非你准备躺平，一辈子当闲鱼。
现在回过头来思考，马云当初说“996是一种福报”，其实是一句非常正确的话。
如果老板钱给够，不用HR催，不用制定规章制度，我天天自觉007，吃在公司睡在公司。
字节部分员工支持大小周也是出于同样的理由，他们觉得加班虽然累，但多干两天，房租就回来了，何乐而不为。
打工人内心深处反感的不是加班，而是压榨式的无偿加班。
无良企业们效仿大厂实施996工作制，却不支付加班费，打着狼性文化的旗号，却不给狼吃肉。
想方设法从员工身上榨干最后一滴价值，尽可能白嫖员工以满足自己的私利。
血淋淋的剥削，正大光明的压榨，这才是打工人真正深恶痛绝的地方，最应该除掉的坏根。
所以打工人真正的诉求不是消除996、007等加班制度，而是纠正企业想无限占用榨取打工人时间和价值，过度追求效率的病态心理。
让8小时工作制回归，让加班支付加班费成为彼此都应遵守的规则。
想要做到这一点，必须完善相关法律以及大厂们带头示范，相互配合之下才有可能扭转加班成灾的现状，还打工人一个朗朗晴天。
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作者：雷科技团队，致力于聚焦科技与生活，关注并私信回复“01”，送你一份玩机技能大礼包。
