大军师司马懿演到第二季，可谓精彩纷呈。
男主角的命运一波三折。“龙”和“虎”斗个你死我活，综观第一、二季，“龙”“虎”之外，几位“陛下”的表演也是可圈可点，性格鲜明的。
看着这部剧，我发现，对打工仔来说，跟对老板很重要，会跟老板更重要。
三国年代，说白了就是曹氏、刘氏、孙氏三家有限公司的市场瓜分之战，老板、CEO们的角逐之战，都说企业文化就是“一把手”文化，学会紧跟“一把手”口味和格调，是打工仔们的生存之道。
老板有勇又有谋，你要乖乖地等出头
曹操就是这样有勇又有谋的老板。这类老板的决策、经营从不依赖任何人，在他们手下，没有任何人是不能替代的，聪明如郭嘉，曹操不会全部采信他的策略；英勇如关羽，曹操也不会没了他不行；只要有老板在场的地方，就不允许有其他人盖过他的光辉。
他说一就一，说二就二，有精力、有气魄还不失细心。这边厢你看他背过身睡得烂熟，片刻间能一跃而起把剑架在你项下。他能陪着你一起加班，你黑着两个眼圈准备下班却见他挽着行李精神抖擞地赶去机场出差，跟他混饭吃，你做到死都不好意思喊累。
你以为他只管工作？不是，这类老板精力充沛得连你的日常生活、你的家庭生活、你的朋友圈都能统统管上，稍微有点不老实的想法，你以为他不知道，其实他已了如指掌，就等着让你自己无所遁形。
如果你投在这类“向天再借五百年”的老板麾下。想找碗饭吃没点真功夫绝对不行，是好是歹甭想逃过他的目光如炬，要么你有身怀绝技是个专才，要么你心细如尘、辛劳如马比他还能吃苦。
如果你家老板是这样的人，劝你千万把投机取巧的念头扔远点，勤勤恳恳的加班做事作贡献吧。
老板有情又有义，你要努力找关系
曹丕跟曹操虽是父子俩，但领导风格绝对是天差地别的，曹丕不是老曹钟爱的接班人，他的上位之路经历几波几折，数次生死关头，凭着几个义气兄弟的帮忙，硬是把这千难万难熬过去，坐上了“一把手”的位子。
这世上有许多无情无义的老板，从现代管理学来说，无情无义未必是件坏事，法律法规要无情无义；晋升制度也是要无情无义；工资计算方式更需要无情无义。要不谁都凭着点关系去敲敲门：老板，您当年创业时没饭吃我请您吃过饭，现在您发达了，看能不能安排我儿子去饭堂当个采购。
有情有义的老板以为是个小事，连忙答应下来：是啊，当年多得您帮忙，要不我就饿死了，我有今天您也是有功劳的，安排个饭堂采购是件小事，我立马安排。
好吧，老板以为做了件报恩的好事，这个采购却以为得了尚方宝剑，买菜买肉全拿回扣，饭堂补贴不少，员工却全吃不饱，吃不饱还不敢投诉，“听说这位采购的老子当年救了老板一命，不敢乱说啊。”
回到曹丕建立的大魏，曹丕不算聪明，偏偏还有情有义，一上位就把几位兄弟提上高位，曹真拜大将军，司马懿和陈群掌管尚书处。文武权贵全是这两派的人。
这两派人不和。本来不和，权利分派上形成了一种相互制衡的关系。制衡关系对老板而言也未尝是件坏事，A如果不听话，我就让B权力大点儿；B如果不听话，我就让A权力大点儿。
但曹丕明显不是玩弄制衡之术的人才，被A和B弄得左右不是，焦头烂额。
一来二往，朝堂就全是A和B的人马，若不是A或B的人，根本在这公司就混不下去。
如非必要，就别选择这样的公司，但如果没其他更好的选择，还是乖乖地提着礼物找好队伍吧。
老板心里有盘棋，你要学会耍心计
“虎啸龙吟”里除了主角人物，塑造得最有性格的就是他——曹叡。
作为曹氏企业第三代老板，曹小老板这角色可不好担当。先别说他没经历战场、没有军功、从小死了娘爹不爱，后娘独得恩宠且爱耍个小脾气，在宫里他活得那叫一个战战兢兢，如履薄冰，如果不是曹丕没长子又碍于这个立长立嫡的老传统，估计这儿子早当炮灰去了。
经历过阴暗面的小曹老板心胸是相当狭隘的，如果说老曹有心胸有格局，只要有才就会有机会被他重用；大曹有情有义，你陪他渡过患难他就会记住你，报答你；这位小曹老板可谁都不相信，他放飞只鹰，同时也会放上弓箭在后面等着，你一旦飞出了他的预计范围，他就“嗖——”的一声把你射下来。
跟着小曹老板混饭吃，你得小心翼翼猜他心理，你看他笑，他未必高兴，你看他不高兴，他未必真愤怒。这边他“爱卿爱卿”地腻死你，那边他耽弓搭箭地准备射死你。小曹老板看似任性，但较真的时候是雷厉风行、黑白分明。
他不喜欢司马懿，但知道没这个人不行，司马懿还没上任，他就把宿舍、待遇、他亲属职位都安排得妥妥当当的，让他没机会说个“不”字。他明明不善打仗，但在诸葛亮想使调虎离山之计时他心里澄亮，不但没把司马懿调回来，还自己御驾亲征到东吴边境，力退东吴大军。战胜以后还给司马懿去封信：吾已力退东吴大军，备好菊花与茱萸酒，等爱卿共同赏花品酒（你老板我都打胜仗回来了，你还在那里磨蹭啥呀？）
像他这样生长于深宫，没见过大场面的王子，还有这样的勇气、胆量和谋略，可谓相当不简单。能在这样的老板手下平安混上几年，估计智商和情商会有很大的提升。
老板蠢得像头猪，你迟早要被气哭
大家有没有数过，在“虎啸龙吟”里，诸葛亮哭了几次鼻子？
没五六次也有七八次了吧。每次哭鼻子都是这样的流程：打败仗-想起前老板-觉得对不起前老板-泪流满脸。
这得有多深的感情才能让这四千年一见的大天才伤心成这样。
说说这刘氏企业的前老板吧，对诸葛亮确实在知遇之恩，当年诸葛亮也就27岁的毛小伙，虽有些名气，但能不能打仗？能不能治国？这谁也说不准。再说那个年头，什么凤雏啊、明镜啊都要自己拜山头，他就净躲在家里待价而沽。一不小心，被埋没了也很难说。
刘备以皇叔身份三顾草庐，想起来令人感动，不过想深一层。在那年头刘备就等于是商海中的一个小个体户，一个老板两个雇员，连个固定的铺位也没有。除了在诸葛亮身上赌一把，他也没其他出路了。最后这个小个体户发展成地方名企，这还是靠老刘有眼光，敢赌这一把呀。
刘氏企业比其他两企业都穷，穷，就要讲义气别人才肯卖命啊。老刘死后，这义气就薄了许多。老板不管事，CEO管大局。本来在刘氏企业打工也不错，CEO明察秋毫，十分能干，面面俱到，要打工仔负责的地方不多。但关键是这个CEO管得有点过火了，政治、经济、军事、农业、工程、干部选拔、人事任命、皇上功课、婚姻恋爱他全管，还管得超细致。
从上到下还都要以CEO为榜样开展工作、上班时要鞠躬尽瘁、生活中还要强迫自己不好色去娶个丑老婆、为了廉政建设，刘氏工资还特低。
这下好了，在刘氏企业里打工，你注定没什么出头和享乐的机会，干得再好不可能比CEO好，工资拿得再高也不能比CEO高。CEO身先士卒娶了个全国闻名的丑女、小刘老板被CEO逼着娶了张飞女儿，你也就不好意思去追求个五官端正的女人。刘氏在CEO的带领下逐渐发展成作风正派，勤勉廉洁的良心企业。
如果CEO一直健康，老板也确实什么都不管。大家终归能拿份死工资，舒舒服服地等CEO退休，问题是老板也是人，关键时候会犯混，被小喽啰唆摆，就把占尽优势的大军召回来，弄得功亏一匮，十几年白做。
敬告各位打工仔，如果察觉老板蠢得像头猪，企业规范条条框框又特别死板，要不你个人决定要修成道德典范，要不就赶紧离开它吧。
老板年富又力强，你就必须很能干
孙权在剧里基本没什么戏分，大部分都是侧面的描述，但从侧面的描述中亦可见，孙氏那边几十年富庶平安，仗不多打，钱不少赚，老板二十几岁上位，打过仗、见过世面，几十年后曹氏第三代都快死了，老孙还在这边位子坐得稳稳的。
《三国演义》里对东吴的描写也不多，因为孙权一不是姓刘的汉室、正统，二不是奸雄、唱黑脸的。他有时帮帮刘氏、有时又帮帮曹氏，算是个没什么坚定立场的人物，中国史官不好下手写，所以把孙氏的很多战绩略了去，还有些张冠李戴，换到了老百姓们喜欢的人物身上去了。
就说大名鼎鼎的赤壁之战吧，明明就是周瑜打的仗，就没蜀军什么事。“诸葛亮借东风”这事也经不起考证；听说最近史学家考证出“空城计”也是东吴的战绩。在实际的三国争雄中，孙老板是个举足轻重的人物。
孙老板年轻、帅气、勇敢，兵家出身，江山基本是自己打下的，不存在下属服不服气、会不会倚老卖老、攀关系等问题。
孙老板用人得宜，大部分人的印象中，孙老板这边好像没几个重量级的人才。差矣！孙老板这边其实人才辈出，打的胜仗不计其数，当中有特别年轻的，也有大器晚成的，有性格沉稳的，也有暴烈急进的，孙老板都愿意给机会，且不会只宠信一、两个。
周瑜、鲁肃、诸葛瑾、陆逊……轮番登场。跟着孙老板有多好？以下几点可见一斑，江东、江南沿海，鱼米之乡，暖风熏得游人醉，吃得穿得有多好，这个天下人都知道；孙老板用人不拘一格，只要有才华，管你是毛头小子还是不见经传，三军交给你带，你打胜仗了，老板一高兴，连小姨子也舍得赏给你；孙老板还很有人情味，工作时大家尽情工作，游乐时陪着大家尽情游乐。
杰出者这么多，孙老板就不担心有人功高盖主？我认为主要有两点原因：一是东吴的人才招聘和晋升机制公平、自由、开放，由一把手直接掌控，不允许有人为了私利埋没和收拢人才；二是孙老板能干且自信，在他耀眼光环下，没什么人可以一直独领风*。
有这样的孙老板，难怪东吴从上到下，和乐融融。不存在什么一家独大、两派争雄、阴谋诡谲之类的。
因为老孙老板确实善治，国家安稳，即便孙老板也逃不过后继无人的结局，东吴也是三国里最后一个被攻陷的国家。
看了以上这些，你，知道怎样挑老板了吗？
