我们国家的医疗圈一直存在着“刀霸”一说，这里“刀霸”指的是：
很多医院的主任，独自垄断了科室手术，不给下级医生动手的机会。所有科室的大小手术，他一个人包揽了，俗称“刀霸”。
而近些年来，也许是国内阶级固化的体现，越来越多的医生的子女成为了医二代或者医三代，而这些医二代或者医三代，往往他们的父亲和母亲并非一般的医务人员，而是某个领域的专家或者权威。
说的更为通俗一点就是医院里主任以上级别的人物，而这种传承导致了更为有趣的一种现象，就是出现医疗界的“技术传子不传外”的怪相。
为什么会出现刀霸主任？
“刀霸”主任的出现原因很多——
第一：
部分医院刀霸主任的出现是因为整体手术的难度过高，在整个医疗体系人才的培养中出现了断层。
很多科室只有主任，然后直接断层到了住院医师，缺少中层的骨干力量，这个原因迫使主任为了科室的发展必须成为刀霸。
第二：
因为经济利益的原因，在这个方面，医疗圈的人士都心知肚明。
我国整体的医护人员存在着严重的薪酬不合理现象，内科人士较多依靠药厂不可描述的“收入来源”养家糊口，外科较多依靠器械的不可描述的“收入来源”来养家糊口。
而人的*是无限的，很多外科的主任为了这部分金钱的*，使得所有的涉及到“高利润”的手术都不让其他任何人插手，从而导致这种基于经济利益下的“刀霸”的诞生。
当一个科室出现“刀霸”的时候，最终的危害在哪里？
“刀霸”的危害在于累死自己，妨碍了青年医生的成长，最终也会祸害到科室的发展。
因为“刀霸”也有退休、生病的时候，部分医院某个“刀霸”退休之后会导致整个科室的整体医疗水平呈现出断崖式的下跌。
在平时的工作中，有“刀霸”存在的科室肯定凝聚力不强，一旦人心散了，科室的长期发展必然会存在着各种隐患。
更恶劣的“技术传子不传外”！
相比于已经存在了很长一段的“刀霸”现象而言，近些年随着“医二代，医三代”逐步步入医疗系统，整个医疗圈已经出现了一种“技术传子不传外”的恶劣风气，而且这股风气有大有公开蔓延的趋势。
笔者举一个实际的例子：
在某省神经外科里头，有个著名的疼痛专家，自己的技术是国家当年公费让其出国留学，然后从国外专家那里学来的，回国之后成功开展了这个技术，但是这个专家目前实际从不教外来人员学习该项技术。
他有个儿子，从事神经外科的工作。这位专家平时还要求科室人员写文章一定把自己儿子的名字带上。
这样的专家，拿着国家的钱出国学技术，回国之后不考虑将先进的技术与同行分享，却只顾着自己的个人利益……简直让人呵呵呵。
同样是在这个“某”省里头，还有一个另一家医院神经外科的主任。
他自己是博士生导师，当年为了让他儿子能够免试直博，直接以各种理由拒绝其他学生报考他本身的博士，此事在很长一段时间里引起很多人的极大不满，影响很坏。
怎么防止“刀霸”主任的产生？以及有效遏制近些年来的“技术传子不传外”的恶劣风气？
笔者忍不住想说点自己的看法，欢迎大家批评交流。
我认为：
对于体制内的公立医院，一定要设计一个可以实际能有效监督科室一把手的监督机制，每个医院医院几乎都有相应的民主评议机制，一定要把这个民主评议机制落实到实处。
例如：科室医护人员有能够民主评选主任的权利，主任可以不是终生制度的，可以2年一次全科室的人进行一次民主评选，技术、医德不达标的直接解除聘用。
另外对于那些拿着国家的公费出国留学的专家，相应的政府层面可以以行政命令的方式。
要求其外科技术专业出去的，学习新技术的，必须在回国之后培养下级医院的多少医生，让这些医生学会并且能够独立展开该项技术，不能让这些所谓的“专家”拿着国家的钱出去学技术，最后只为了自己和家人名利双收。
在中国，年轻医生是很辛苦的，不能让年轻医生在日益恶劣的医疗条件下，面对患者有“流血”的风险，回来科室面对“刀霸”主任又流泪。
只有解决了这些医疗圈内的乱象，国内的整体医疗水平才能健康并且长久的发展下去。
来源｜医学界
