文/凯恒
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不知道有多少小伙伴看过动漫《海贼王》。追剧十多年，用一句话形容我的感受就是“十年饮冰，难凉热血。千里追梦，乃是初心。”这部动漫在我心中的地位毋庸置疑，梦想，自由，冒险，友情，正义，公理，每一个元素都承载了我们这一代男生们的所有幻想与浪漫。
如今在职场厮混多年，再看这部动漫，如果把《海贼王》里的海贼团比作商业公司，把海贼团首领悬的赏金额看作公司市值的话，那么路飞的经历就是一个一无所有的职场萌新，成长为市值15亿公司CEO的励志故事。细数路飞的成长轨迹，他的成功主要得益于三个方面。
1、 组建配置合理的团队；
2、 出色的团队管理方式；
3、 从不间断的个人成长；
下面具体来分析一下。
一、组建配置合理的团队；
路飞进入职场的目的就是要成为海贼王，寻找到传说中的One Piece。这时他是一无所有，没有海盗船，没有同伴，没有资金，有的只是梦想。他并没有像一般人那样先去其他海贼团那里打工，积累资本，获取人脉，再图发展，而是另辟蹊径，选择先寻找同伴，共同创业。他深知人才、团队对于一个公司的重要性，这要比经验、资金紧要的多。
路飞对于团队的组建，并不是随意的招募，而是对团队成员是着很明确的要求。这点从所有队员的身上就可以看出。
首先，团队成员必须有共同的价值观。
路飞在招募索罗的时候，尽管很认可索罗的实力，但并没有直接去说服索罗，让他加入，而是在了解到索罗为了帮助别人，甘愿自己受苦被绑，挨饿一个月后，才认定索罗是他的伙伴。
对于后面的队员，路飞都会通过沟通和行为观察，甚至是通过别人对准伙伴的评价来综合判断。所以，路飞的团队成员都是由一群善良、正义之人组成，这就使他们在大是大非面前不会产生冲突矛盾，总是能彼此理解支持，心往一处想，力往一处使。
其次，团队成员都应该有自己的能力和价值
在路飞的构想中，他招齐的这些人员都有自己擅长的领域，在职责上相互独立，而且毫无冲突，每个人只要在自己职责范围内做好自己的事。所以路飞团队有了以下的成员。
剑士索罗，作为副手武力超群，可以完成战斗任务或者作为第二领袖带领团队继续前进。
厨师山治，团队三号人物，遇到事情能冷静的分析思考，并做出正确的判断，为团队提供后勤保障；
狙击手乌索普，热爱发明，为团队提供技术支持和远程输出。
航海士娜美，团队领路人，头脑聪明机灵，精通气象学、航海术，掌管团队财务。
医生乔巴，利用自己丰富的医学常识，为团队成员保驾护航，开启胜利之路。
船匠弗兰奇，天才机械师，负责掌管团队最重要和依赖的出行工具—万里阳光号海贼船。
还有考古学家罗宾，鱼人甚平等。
再次，团队成员要有共同的愿景
一个团队如果没有共同的奋斗目标，团队将没有凝聚力。每个人都按自己所想行事，团队终将分崩离析。路飞团队里，虽然路飞的团队每个成员都有属于自己的目标和理想，比如路飞是要做海贼王，索罗要做天下第一剑豪，山治要找到All blue，娜美要绘出全世界的地图，乌索普要像成为勇敢的海上战士，乔巴要找寻“万能药”,做最出色的医生等等，但他们有着共同的目标，那就是驶向伟大航路，在指引着他们齐心协力。
最后，团队成员要有坚定的信念
信念是支持人实现梦想的唯一动力源泉。路飞团队的每个人都有百折不挠的坚强信念作支持，哪怕遇上的对手是七武海，是四皇吗，是世界政府，他们从来不会因为对手的强大，处境的艰难而怀疑过自己的选择，放弃过自己的梦想。如果按照DISC行为风格理论来说，路飞团队的每个人身上都有很明显的D特质呈现（结果导向，不达目的誓不罢休）。
二、出色的团队管理模式
有了配置合理的团队，路飞对团队的管理同样是有着自己鲜明的特色。
1、 给予团队百分之百的信任
路飞作为船长，他几乎不参与具体船务工作，船往哪开问娜美，船需要维修找弗兰奇，有人生病找乔巴，可能唯一过问的就是晚上吃什么。他给予团队的是百分之百的信任，因为信任所以不管，相信每个人的能力，相信每个人都会各司其职，让团队保持高效的运转。
我们现在的很多企业的领导却很难做到对团队的信任，要过问所有的事情，喜欢通过指手画脚来体现自己的无所不能。这样的管理团队往往是频发下属依赖领导的猴子效应，导致领导一不在，团队就没法运转的情况出现。
2、 给予团队百分之百的平等
路飞平时在船上最常*事情就和团队成员们嘻嘻哈哈，打打闹闹。有时做一些出格的事情，比如乱花钱，带着船员一起玩蹦极等，还会被船员们一起收拾。可就是这样，路飞越被收拾，草帽海贼团的凝聚力和战斗力就越强。
路飞在用行动向团队成员们传递我们是伙伴，不是上下级。他绝对不会说“我是头，你必须听我的。”“这是命令！立刻执行。”这样的话。正因如此，才有了踏上九死一生的空岛之旅，还是向世界政府的宣战。
路飞的振臂一呼，团队成员就完全将自己的身家性命交给了他，并且无怨无悔。这是任何动员，任何命令都无法达到的效果。是人受到平等的尊重后，发自人内心深处的，对团队领导者的强大信任，才能做到的。
3、 给予团队百分之百的关注
前面有说过，路飞一伙人虽然有着共同的目标，但每个人的梦想是各不一样的。路飞作为领导者时刻关注着团队成员们的梦想。在进入伟大的航路后，他没有因为团队共同的目标实现，而要求大伙放弃各自的梦想，来帮他完成成为海贼王的梦想，而是鼓励每个人都堂堂正正地说出自己的梦想，要共同完成大家各自的目标。
在路飞的团队里，每个人都是独立的人，每个人都有权利去追求属于自己的梦想，这个梦想不会和路飞发生冲突，而且大家在追逐自己梦想的同时，客观上也帮助了路飞靠近海贼王的位置。
真正出色的领导这会知道，人们只有在追求自己梦想的时候才会发挥出最强大的动力。所以，关注团队成员个人目标的实现，才能让团队拥有共同的目标。共同的信念及共同的利益，铸就出了彼此梦想的实现。
4、 给予团队百分之百的承担
路飞在船上虽然什么事都不做，但他只一定会做一件事，就是承担责任。每当团队成员出现危机时，他都会挺身而出，每当团队成员需要帮助，他都会伸手驰援。
当娜美被鱼人阿龙欺负，娜美哭着说：“帮帮我”，路飞什么都没说，只是默默地将草帽扣在娜美头上，然后转身就去找阿龙算账；当罗宾被政府抓走，路飞一路打到司法岛，对罗宾说：“罗宾，告诉我你想活下去吗？”，只要罗宾一句话，哪怕与全世界为敌也在所不惜。
虽然在职场上的我们不需要与全世界为敌，但是想让团队为你拼命，作为领导的你就要敢于喊出“放手干，一切我来承担”！跟着这样的领导干，谁还不会死心塌地？
三、从不间断的个人成长
有了完美的团队，路飞并没有忘记个人的成长。主要体现在他坚持突破舒适圈和行为风格的调整上。
1、坚持突破舒适圈
路飞给人的感觉就是永远在冒险，永远在挑战。他通过战胜那些比他强大的对手，让自己获得提升。这点从他打败过的人物名单中就可以看出，鱼人阿龙、克洛克达尔、艾尼路 、月光莫利亚、凯撒、多弗朗明哥、将星·克力架、以及正在打的卡塔库栗，哪一个不是名极一时的大海贼。路飞在面对他们的时候都不能轻松获胜，每次战斗下都会伤痕累累，鼻青脸肿。但就这样，路飞依然乐此不疲的去挑战，去战斗，为的就是突破舒适圈，不断激发自己潜能，让自己收获成长。
2、 行为特质的调整
路飞一直的行为特质都是神经大条，做事不喜欢思考，只有目标，没有计划，有了计划也不执行，喜欢正面硬刚，动不动就要一拳把对方打飞。但是逐渐路飞意识到自己的问题，开始有针对性的调整自己的行为特质。
在遇海军、四皇的一仗，路飞一伙差点全军覆灭。这个时候路飞没有像以前一样硬刚到底，而是选择隐忍不发，回去进行修炼，总结战斗经验，等待强大之后再找回场子。此时的路飞已经开始克制自己的情绪和冲动，选择最正确方式进行行动了。
另一件事是路飞选择与贝基的火焰坦克海贼团的暂时合作。如果按路飞以前的脾气不开打就不错了，是绝对不会合作的，因为贝基曾经强行带走了同伴山治，这个梁子是早结下的。但是调整后的路飞就会考虑全局，选择最佳的方案行事。
路飞的经历说完，回到职场上。从中我们可以得出，一个人梦想的实现，离不开三个方面的准备。
一、团队人员方面的准备。
一个人可以走得很快，但是一群人才能走得更远。在漫长的通往成功的道路上，你需要伙伴的相伴。搞清楚自己需要什么样的伙伴，因为真伙伴会成为的助力，而假伙伴会成为你的绊脚石。
真伙伴应有相同的价值观；
真伙伴应有各自擅长的能力；
真伙伴应有共同的愿景目标；
真伙伴应有同样坚定的信念；
二、团队管理方面的准备
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益，有利益的地方就有纷争，有纷争的地方就有恩怨，有了恩怨人就不在彼此抱团，不再抱团，团队也将走向覆灭。所以，你用什么样的方式管理、对待你的伙伴就是最关键的。
用信任能力管理团队，你将收获团队效率。
用平等尊重管理团队，你将收获团队信任。
用关注内在管理团队，你将收获团队目标。
用承担责任管理团队，你将收获团队忠诚。
三、个人成长方面的准备
成功从来都不是一件容易的事情，不经历风雨怎能见彩虹。走出舒适圈是迈向成功的第一步，坚持突破舒适圈才能离成功越来越近。
成功从来都不是单一行为的事情，行而不思，不正其行，思而不行，事无所得。所以一个成事之人必有能力调整自己的行为，以适应不同的形势要求。
以上，观动漫《海贼王》所得，欢迎讨论。
