在一个职场类交流群里面看到一个18届应届生提的问题。
她的问题是关于实习生离职的，看完之后让人觉得又气又好笑。
问题是说，她的实习已经到期了，公司没办法让她转正，自己也找到了新工作，但老板要求她做完项目再走，如果没有做完，就不开离职证明，希望她可以和公司好聚好散。
听到好聚好散的时候，就会觉得莫名来气。
企业犯错在先从和她的聊天来看，她是6月份就已经拿到了毕业证书，学位证书，按正常流程来说，实习生协议要么按日期截止，就是协议到7月10日，7月11日就截止。
要么是学生拿到毕业证之后，协议就自动截止，比如你的协议到7月10日，但你6月28日就拿到毕业证了，那么协议也会截止。
为什么？因为你已经不是学生身份了，与企业建立劳动关系就需要签劳动合同，而不是实习生协议。
这是大四实习的时候，区域经理告诉我的事情。
可是这家公司却以项目缺人为理由，让她继续帮忙到最后，还说不继续做就不开离职证明。
谈到离职证明，我想说说，离职证明，是员工离职后，新公司需要的一个证明，确保录取的员工已经与上家公司解除劳动关系，避免重复用工的风险。
而实习生签的是实习协议，不宜认定为建立劳动关系。
从新员工入职角度看，我们录取新人的时候，会查员工过去的社保关系是否与原单位解除，是否在网上办理减员，确定解除合同关系。
而实习生这些都没有，真的没必要拿离职证明。
毕业前我有四五次实习经历，也带过一些实习生，都没有开离职证明的先例。
要我说，有些企业，真的是拿一些很不起眼的东西，来骗应届生的。
不要谈太多感情说到好聚好散这个点，真的是一声叹气。
也许有人会跟你说，要跟企业好聚好散，毕竟抬头不见低头见。
没错，电视里，现实中，真的会有职场人被老东家封*的情况出现。
可这是什么样的情况才会发生？是段位比较高，或真的得罪人的情况。
一个实习生？说白了，就是廉价劳动力，新人听了别不开心，工作几年，你大概率也会这么认为。
公司会无聊到封*一个新人？
更何况，这个同学的实习协议按正常流程，已经到期，自己也说，被公司拖住没办法离职，已经有3,4个月，并且还没办法转正。
到底是谁犯错在先？还告诉新人万一做背调，自己不好交代。
你们觉得有多少公司在意实习生的背调？实习生就是一张白纸。
即使真的做背调，自己占理在先，有什么好担心的呢？
好聚好散？别逗了。
裁员比你想的更冷血如果说好聚好散是一个温馨的场景，大家吃吃散伙饭，以后说多交流，有需要互相帮忙。
等你工作久了，看着办公室里，新人换旧人，再来看看，离职后还有多少交流吧。
裁员？没经历过吧。
经历过裁员的人，拥有不一样的人生际遇，在职场的安全感可能更低。
像我这种，干过裁员的人，3天参与裁员1000人多的人，更是觉得，不要和公司谈感情。
裁员，就是企业经济效益不好，当一批人的存在，不符合公司利益最大化的时候，把你叫到小黑屋里面找你谈话。
告诉你，感谢你过去对公司的贡献，但是由于一些原因，公司不得不做出裁员的决定，你今天签完协议，下午就可以交电脑，办离职，下个月把你的补偿金连同工资一起打到你卡里。
谢谢你过去的付出。
然后就差不多了，3天裁员1000多人，真的很刺激。
不过原来公司也是好公司，不是因为公司发展不好，而是战略转移，需要集中生产资源，每个人都可以跟着公司到其他城市工作，并且有不错的补贴，只是大部分人都不会离开自己喜欢的城市，所以选择离开。
要我说，公司就是花钱买你的劳动力，双方是一个价值交换过程罢了。
我们需要感谢公司给我们成长的机会，但最重要的是要保全自己，让自己的利益最大化。
毕竟，公司没有你，照样可以赚钱可以运转，而你一旦被公司拖住了，失去了新的Offer，公司会有多大概率，给你一个让你同样满意的Offer呢？
来源：职场药师
