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想必很多职场朋友都遇到过这样的事情，公司或者工厂赶工的时候，不管是遇到休息日或者节假日，老板都要求员工来上班赶订单。事后来个调休就解决一切问题了。连节假日上班应该额外支付劳动报酬的事都一抹而过。
前两天就有个妹纸向我吐槽：说她去年在一家小厂上班，在中秋和国庆的时候为了赶订单，老板就让她们都去上班，然后过了赶工期后一个月才对中秋和国庆这两天进行了调休，然后发工资的时候是没有这两天的三倍工资的。
按照劳动法规定：法定节假日安排工作的应该按工资的百分三百来支付报酬。这个老板无视了这条规定，以安排调休来解决。这其实是不正确的，是违法的。
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妹纸和工厂的几个同事找老板理论，老板很牛气地说已经对你们进行了调休，所以这个钱是没有的。最后这几个人没办法了，只好去劳动局找劳动仲裁。妹纸说后来老板同意补上这两天的工资，但是一直没见到实际行动，而他们几个人在这个工厂也呆不下去了，最后这个钱没拿到工作也丢了。想想很糟心。
现在在国内，为什么很多小厂招不到人，很多人都想去大厂，大企业也不是没有原因的。老板们也应该好好想想，这么做是否真的合适。
