指南｜待安置期有点难熬？这里有“老转”们的攻略请查收（终极骏马模拟器）

来源：老兵e家微信公众号

写在前面

2016年，我们曾对某部（非作战部队）报考山东省省直机关的46名军转干部进行统计，其中39人曾在部队立功受奖。“含泪脱征衣，非为劣汰故。”转业战友应有这样的自信：我们不是部队的“淘汰者”，而是国防和军队建设的贡献者、铺路人。

许多转业战友担心到地方工作后受年龄、专业、阅历的局限，不适应、干不好。由于工作原因，笔者审查过许多转业战友的档案，也接触过不少转业战友，其实相当一部分人在部队也经历过数次岗位调整，但都通过努力最终胜任并成为骨干。转业战友应有这样的决心：转业只是一次人生的转岗，只要拿出在部队的拼劲儿，扑下身子肯下功夫，一样能很快进入角色、干出名堂。

山东省军区转业办谢明江豪

To：计划安置战友

用“加减乘除”求解这段日子

从宣布转业命令那一刻起，到走上新的工作岗位，对选择计划分配的战友而言，将经历一段既憧憬又忐忑、既短暂又漫长、既轻松又煎熬的“待安置期”。

人生从此开启新征程，怎能不憧憬？能否分到好岗位、实现新梦想，都是未知，怎能不忐忑？几个月的“待安置期”，看起来很短暂，但不到去新单位报到的那一刻，悬着的心就放不下来，怎能不漫长？没有了平日的工作压力，似乎很轻松，但面对从未涉猎过的考试内容和刻苦备考的“竞争对手”，怎能不煎熬？

种种心情，作为一名军转干部，我深有体会；作为一名转业后又从事军转安置工作的政府工作人员，我更是深有感触。

了解过很多战友在“待安置期”的思想历程，我想说，在这样的人生路口，如果做好“加减乘除”法，会让这段日子过得既充实又难忘。

备考做加法。如今大部分地市都采用考试考核的办法安置计划分配军转干部。一般来说，档案考核成绩相对固定，我建议即将通过考试选岗的战友，争取早学一天、多学一点、多考些分。我去年转业时，从上报转业计划开始，就和单位另两名战友组成学习小组。我们白天按时上班，晚上一起学习往年军转考试的资料。等转业批复下达时，我们已经把最难的哲学和法律学了一遍。后来，我们又报名参加地方的培训班，由于前期有准备，课上的内容掌握得很快。我们白天一起上课，晚上一起自习，彼此激励、相互监督、共同探讨，经常学到深夜。最后，我们的军转考试成绩都很靠前。

思想做减法。转业是一次重大的人生变化，思想上不可能没有压力。但一定的压力是动力，过度的压力就会成负担。有的战友备考期间精神高度紧张，晚上经常依靠药物才能入眠，这对考试非常不利。去年我们几个战友在复习备考时提出一句口号：只看过程，不问结果；努力争取，顺其自然。考试也好、选岗也罢，有许多未知和偶然因素，我们把该做的做到、做好、做扎实，不管成绩如何、结果怎样，回想起来没有遗憾、不会后悔就行。况且，与公务员招考相比，军转安置没有落选之忧，总有一个岗位在等着你，何必给自己太大压力？

选岗做乘法。整个待安置过程中，最纠结、最忐忑的无外乎岗位选择。其实，选岗就像一道乘法题，专业、年龄、发展、家庭、爱好等都是“被乘数”，全面考量这些“被乘数”，就不难确定适合自己的岗位了。我认识的战友中，有的为了支持家属工作、方便照顾子女，舍弃市直单位而选择离家较近的区直单位；有的为了发挥自己的文学特长，放弃公务员岗位选择文联的事业编；也有的固执己见，对选岗难度估计不足，考核面试没有通过，指令安置又不满意，最后滞留部队。这些事例都提醒我们，选岗需要建立一个自身、家庭、岗位的“三维坐标”，对自己进行一次能力、需求、期望的“综合定位”。

结果做除法。单位有不同，岗位有差别，世上没有十全十美的事。选岗过程中，有的战友会如愿以偿，有的战友则未达预期。其实，选岗重要，但没那么重要。岗位再好，自己不去努力，路也只会越走越窄；岗位不理想，自己奋发有为，假以时日，一定能干出一番成绩。工作中我和各单位组织人事部门打交道比较多，有一点是大家的共识：哪个单位都不养懒人、闲人，每个岗位都需要人才、干才，只有成为单位用得着、顶得上的干部，才有可能成为干得好、提得快的干部。

军转干部回到地方，是职业的转身、事业的转型、人生的转折。只要我们始终秉持军人不怕困难、吃苦耐劳、敢于应战、善打硬仗的作风，考试何足惧，选岗何足虑？我们一定能在新的人生阶段开辟出新天地！

山东省济南市军官转业安置办公室副主任科员秦东亮

To：自主择业战友

友情赠送几个求职攻略

虽然选择自主择业的战友，并不存在计划分配战友需经历的“待安置期”，但同样面临定位人生方向、适应“自主”状态、规划“择业”路径的问题。

作为2016年的“转友”，我虽算不上“老自”，不过又有“新自”加入，资历自然升级。作为过来人，我友情赠送几个在择业过程中交了“学费”才弄清楚的注意事项，供准备求职的战友参考。

个人定位精确精准。自己的特长是什么、适合干什么、想找份什么样的工作，请做一个正确的评估。从长远的职业规划看，现在懂不懂、精不精并不重要，只要愿意扑下身子去学，不少行业的入职门槛并不高。身边有个战友投奔同学去了一家基金公司，从没有一点基础到顺利通过执业资格考试，满打满算不到一年时间。需要提醒的是，不管做什么行业，都会经历一定时间的学徒期、生存期、职业期，然后才有可能步入事业期。半途而废、频繁跳槽，只能让你长时间停留在不同行业的生存期，最终一事无成。我对自己的定位是：农村孩子，能吃苦；当过旅组织科长，善协调；胜任大区级单位政治工作研究，懂材料。于是，我把求职方向确定为国企、央企或大型私企办公室主任、综合文秘、内部刊物编辑等职位。照着这个方向努力，我从确定转业到走上某民营集团综合管理部经理岗位，只用了1个月时间。

简历制作删繁就简。用人单位主要通过简历认识你。我的经验是：简历不一定精致，但一定要精简。站在用人单位的角度思考你会发现，长篇大论的个人鉴定和事无巨细的各种荣誉，对他们没有什么实际意义。我在制作简历时，除了年龄、籍贯、住址、通联等基本信息外，突出曾任科股长等经历、善长文字材料等特长、参加纪念抗战胜利70周年阅兵等经历，而将相近职务予以合并，部队内部刊物发表文章予以省略，地方知名度不高的活动予以精减，个人信息都浓缩在一页纸上，实践证明比较管用。

求职信息全面撒网。酒香也怕巷子深，我们需要通过各种渠道把求职信息发出去。我的做法是两条腿走路：一方面在微信群、朋友圈广而告之，另一方面通过招聘网站扩大求职面。幸运的是，我现在的老总通过私人关系找到我们原单位领导，要求推荐一个文笔好、善协调的干部去集团办公室，老领导推荐了我。当然，网上招聘也有回音，有3家单位开出10-20万的年薪，但我因为已到现在的单位面试过，都婉言谢绝了。个人感觉，我们自主择业干部大都没有求职单位要求的“在企业相关岗位任职经历”，所以网上应聘的“命中率”不高，通过熟人引荐更靠谱一些。

面试准备精益求精。引荐和简历是求职的“敲门砖”，面试则是关键。面试过程中要注意细节，比如保持平常心不要紧张，衣着得体不要随便，见缝插针不要抢话，等等。考虑到可能堵车，面试时我会提前半个小时左右到达，然后简单梳理一下思路，再提前5分钟和工作人员联系。面试过程中，我顺着对方的思路，灵活地介绍自己的优势和特长。比如在总经理提醒说要做好加班准备时，我向他解释在部队经常加班加点，最长一次曾连续几天几夜没合眼；比如在回答人事经理提问的专业特长时，我举例说在纪念抗战胜利70周年阅兵活动中，我参与起草了阅兵总指挥向中央首长、军委领导的汇报提纲；部门经理强调单位需要协作精神时，我介绍自己原来带的组织科曾连续3年被单位评为先进科室。一关关走下来，他们对我都比较认可。

骏马面前无沟壑。人生就是一场博弈，需要勇气，需要力量，需要更新观念、直面挑战、超越自我。开弓没有回头箭，既然选择了自主择业，我们就趁着还不算太老，抓住机遇换个活法，没准会成为下一个任正非、王健林！

原北京军区政治部政研室研究员徐海军