面试时间有限，一些重要的问题需要在短短几分钟内问清楚，大致可以分为以下几个重点问题。
1、自我介绍：
这是一个最常见的问题，但对HR来说是个有用的问题，通过引入这个问题，你可以知道从哪个方向谈，不会让面试官感到反感，也可以让HR更了解应聘者。
2、你为什么对这个职位感兴趣？
这个问题是关于面试者是否对这个企业和一个特定的角色感兴趣，或者申请人是否只是申请这个领域的任何角色的关键指标。你可以对申请人有个大概的了解这个问题引起了我们的兴趣、岗位需求度。
3、你为什么想离开现在的工作？
探究面试者辞职的原因，主观因素还是客观因素。如果是主观的，是个人性格问题还是发展问题；如果是客观因素，就是企业关闭或搬迁等因素。在这个过程中，HR要分析并充分了解应聘者的本质和真实性。
4、如何处理与同事的矛盾，因为在办公室工作的员工之间存在意见分歧、冲突不可避免。所以除了看性格，如何处理也能显示出申请人的适应能力和应变能力。
5、你为什么选择这家企业你对它了解多少？
这个问题旨在衡量面试者，他对公司的兴趣以及他对这个职位的意向。
