来源：钧正平工作室·中国军号
“内卷”是如今网络上的流行词汇，主要是指同行间相互付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体收益与努力不成正比的现象，可以看作是努力的“通货膨胀”。
而机关和基层在运行的过程当中，也有表面看似红火热闹，实际是浪费时间和精力无效努力的情况。这种忙而无效、忙而无功的不健康职场生态，也被时下的青年干部群体称之为“内卷”。此种“内卷”，不仅是饱受工作重压下的各级干部的一种戏谑调侃，更是对工作中不良风气特别是形式主义的无奈与不满。“内卷”之风如果长期得不到纠治，将损害干事创业者的激情干劲，影响长期性基础性工作的效果，其带来的危害不可小视。
“内卷”为各级干部所深恶痛绝，但只有认清本质、对症下药，才有可能走出“内卷”困境。就工作中的现实情况来看，“内卷”还分为被动“内卷”和主动“内卷”两种情形。
被动“内卷”主要归咎于不健康的制度环境和管理风气，一些单位不在改善创业干事条件，解决实际困难，营造拴心留人的环境上下功夫，反而是用歪招、偏招，将“内卷”当成是选人用人的“指挥棒”，以期借此调动大家干事创业的积极性，然而最终不仅无法提高工作实效，反倒挫伤实干者的工作积极性，促成了一些职场“表演艺术家”，形成假忙、装忙的单位风气；有的单位管理者热衷于搞一些对事业发展无益、与生产效益提高无关、群众不满的面子工程，不仅不利于单位主责主业发展，还牵制耗费大量员工的时间精力，造成人力资源浪费；有的单位无视下属诉求，不区分人员职责，习惯于搞“一刀切”，以关心成长进步为由，鼓励全员加班，剥夺了本就不多的休息时间……凡此种种，无一不严重挫伤了大家的干事积极性，徒增精神内耗。这样的“内卷”说到底，还是形式主义思想在作祟。
如果说被动“内卷”许多时候还是身不由己，是不得已而为之，那么主动“内卷”则更应该引起我们充分警惕：有的人不钻研业务提升能力，不想着踏实工作提升效益，而是在一些无关紧要的细枝末节上使劲用力，以求博上级眼球；有的人工作不抓主要矛盾，总在边缘地带打转，将更多的精力花费到一些无关紧要的工作上，总是熬夜加班重复干；有的人奉行“领导不走我不走”、“灯火通明前程光明”的投机理念，轰轰烈烈搞形式主义，哪怕是加班划水摸鱼，也要尽力给领导留下“勤奋努力”、“态度端正”的好印象……他们一心投机取巧走捷径，不干实事、见风使舵，只顾着打个人的小算盘，全然不顾集体利益。这些人既是精致的利己主义者，更是政治上的“投机者”。这种只为虚名虚绩的“卷”，本质上是党性不纯、私心杂念作祟的表现，必然会被人民群众所唾弃。
整治“内卷”，不仅是要让各级干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来，更是要把选人用人的标准从形式主义的桎梏和“套路”中解脱出来，让想干事、愿干事、能干事的好干部在吃劲岗位上无后顾之忧、有一番作为。正如*深刻指出，要聚焦形式主义、官僚主义问题开展全面检视、靶向治疗，切实为基层减负，让干部有更多时间和精力抓落实。
“内卷”之陋习并非一朝一夕形成，我们要久久为功，更好地营造清爽、高效的工作氛围，让各级干部能够将更多心思精力投入到工作之中，真正保护好他们干事创业的激情和动力。近日，中共中央政治局召开会议，审议了《关于党的十九大以来整治形式主义为基层减负工作情况的报告》。会议就指出，抓作风建设只有进行时，没有完成时。中央八项规定要长期坚持。要准确把握新形势下反“四风”的规律特点和工作要求，乘势而上、再接再厉，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出习惯、抓出成效，化风成俗。
只有干出来的精彩，没有“卷”出来的辉煌。工作是想出名挂号还是担当负责、是想逢迎上级还是为民干事，实践是最好的检验。各级干部要“实干”当头，把心思放在每一项工作任务中，将时间和精力用到解决问题的刀刃上，不断提高自我标准和要求，绝不能被“内卷”裹挟。
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