2021年的开头刮起了一阵“瓜”风，先是郑爽代孕被扒震碎全民三观，再有华晨宇的：是的，我们是有一个孩子……
在吃了这一连串的瓜之后，《合成大西瓜》借着话题热点吸引了人们的眼球。一开始，大家还以为这是个八卦合集，打开后却发现，这是一款水果游戏，类似于之前的《2048》。
打工人激情满满合成西瓜合成大西瓜的火爆程度可以用：“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”来形容。
小编了解到这个游戏还是被同事安利的。
同事小文从午休就开始玩，简单的操作让同事们都雀雀欲试，2个相同的水果碰到一起就会合成更大的水果，不断合并，最后会合成大西瓜。最先合成大西瓜的同事开心地蹦起来，炫耀着自己的战绩，也有最后也没合出来的朋友紧锁眉头，愈挫愈勇地开启下一局……
大家突然间多了很多话题，迫不及待地分享自己的战绩。
还有一些同事，仿佛get到了带薪摸鱼新方式，带着手机冲进卫生间，20分钟还没出来。
合成大西瓜之所以火爆，从市场的角度来看，其实是因为以下4点：
1. 认知成本低
合成大西瓜玩法简单，门槛低，上手快，几分钟就能玩一把，非常适合打工人上班摸鱼，下班娱乐，而且开始了就想再来一把，合成了西瓜心里才舒服。
2. 及时互动
合成水果的视觉效果和音效，能够及时地带给玩家好的感受以及惊喜感。让他们更期待下一次的合成。
3. 自带传播性
就像小编的同事一样，能够形成互动，看到同事玩，自己也想尝试一下，玩上几把后，也加入了分享的大军，互相比谁的分数更高。如果被人超过了，就一定要扳回一局！
4. 利用赌徒心理
合成大西瓜步骤明确，难度适中。往往会让玩家还差一点点就能成功合成。如果还差几十步就算了，就只差一点。而且水果的随机性和走位的不确定性都包含了太多的运气元素，自然能引起玩家的“赌徒心理”，玩了一次又一次，直到拿到满意的结果为止。
其实，合成大西瓜恰恰给我们进行员工管理提供了许多思路。游戏火爆的背后隐藏着管理秘诀。
1. 及时反馈
当员工有进步，或为公司做出了贡献的时候，作为管理者，要及时夸奖和奖励，这样员工的成就感就会加倍，在接下来的工作中就会充满干劲，对未来有无限的信心。
如果做不到及时反馈，员工的心里会觉得自己的成就对领导来说无关紧要、领导不重视自己，我到底还要不要这样认真下去呢？反正也没人在乎……
从而陷入了一个恶性循环，这时候管理者再去找员工谈话，夸奖会事倍功半，如果批评，则会引发矛盾，伤了员工的心。
2. 制造谈资，形成传播
领导在员工的心目中往往是有很大距离、不敢随意接触的。所以作为管理者要能够偶尔和员工玩到一起，可以通过团建、茶话会的形式拉近与员工的距离，同时形成一段时间的话题，给自己树立一个良好的形象。
3. 给下属设立合理的目标
这个合理的目标不是员工容易达到的，也不是很难才能达到的。
最好是能让他们努努力才能完成的目标，并给每个档位的目标设置奖励。
奖励可以与薪资有关，也可以与晋升有关。将工作目标当成游戏通关一样，激起员工的“赌徒心理”。
做公司和做游戏一样，好的管理者要设置出合理的“游戏”机制，充分发挥员工的积极性和主观能动性，让企业蒸蒸日上。
每日更新，带给你新的职场思路。关注【乔冠钧的商业干货】，为梦想加油。
