有时候，总有人给女性贴上这样的标签，女人要么上班，要么在家相夫教子，若想两者兼顾，做得非常好，那是不可能的。
事实真的是这样的吗？不是的，我们每个人都向往着美好的人生。
但人生需要运营的，运营的好，家庭和事业，两者皆可抛。
编有《美好人生运营指南》的作者一稼，通过自己的经历，以及自己的分析得出一些实用的结论，能帮助我们更好地去运营自己的人生。
作者，现工作于《福布斯》评选出的创新力企业salesforce.com，曾在渣打银行的亚非国家分部从事集团战略工作，荣获“CEO 奖”。
她就读哈佛MBA时，曾荣获过“冯氏奖学金”。在过去5年里她花费100万进行了50多次求学访名师，潜心学习各方面知识，扭转了内心的迷茫状态，把握了健康、成功和幸福的意义人生。
这本书从七个维度，主要讲述了人生管理的思维工具与行动步骤。
而本书比较重要的内容在第二部分，这部分讲的是怎么样才能找到一个高质量的终身伴侣？
也就是找伴侣的问题，现在离婚率越来越高，据说今年春节之后离婚率飙升。
因为大多数的人，找到的伴侣并不是高质量的。高质量不是说对方有多好，而是跟你的匹配度，是不是最适合你的。
01那怎么样去找到一个高质量的伴侣？作者从五个方面进行阐述，其实也就是寻找伴侣的五个要素，具体如下：
1.舒适
跟一个人在一起时，你有没有舒适感？
作者给出这样的建议，去回忆你曾经的这种对象或前任，如果回忆的前任是一个完美主义者，或是个强迫症。
那这个时候，你和他在一起时，就会感到非常拘束。生怕哪个地方做的不好，而引发一些不必要的矛盾，所以你时刻紧绷着一根紧张的弦，你自然是不舒适的。
很明显，从舒适来说，这种人不适合你。
2.安全
当你与你的前任在一起时，经常会提心吊胆，经常没有安全感。
那你总想看着，总想翻他的手机和钱包，怀疑他跟异性有暧昧关系。
若你经常没有安全感，说明他没有给过你安全感，那这样的人也不适合你。
3.快乐
当两个人在一块有多和谐，就会有多快乐。
但是有快乐的时候，肯定也有不快乐的时候，是不快乐的时候多还是快乐的时候多呢？
若从这个角度去分析，就会很清楚地知道谁不适合你，以及谁适合你。
4.亲密感
当你跟他在一块时，会觉得特别的亲昵，或者老想黏在一块，甚至有的时候在没有外人的情况下，总想做一些亲密动作，或者是做一些打情骂俏的动作。这是两个人的亲密感。
这种亲密感是一种潜意识的存在，并不是说因为我心里有多爱他，所以我怎么样，不是发自内心的。
而真正的亲密感是你发自肺腑的，甚至身体每一个细胞，都想黏在一块。
如果双方亲密感不够强，那疏离感就很强。
5.尊重
每个人从小到大都有自己的生活习惯，如果对方偏要改变你的习惯，然后还美其名曰，这都是为你好。
其实这是不够尊重的表现。
当对方对你说“她也是为我好”。其实是缺乏理解，缺乏尊重。
每个人从小到大生长的环境不一样，自然有不同的习惯。
习惯是不能轻易就能改变。如果你硬要改变伴侣，还不如直接找一个这样的人。
02此外，书中还有特别有意思的第三部分。这部分主要讲的是你怎么样去找到一个称心如意的工作？
这部分看似跳跃感很强，其实跟第二部分是讲同一件事情，你怎么样找一个称心如意的伴侣，其实你就能怎么样去找到一个称心如意的工作。
关于“怎样找到称心如意的工作”，作者是这样建议的：要把以往做过的所有工作都拿出来分析，哪一个工作让你很喜欢，喜欢的是哪一个点，哪个工作，你不喜欢你讨厌，讨厌哪个点？
把这些分析出来的东西，用作者的话说，叫工作价值。
比如我们曾经有一份工作，这份工作有优点，我很喜欢它。
这个优点是什么呢？是很高的薪水，那这就是我们的工作价值。
如果我们做的工作，天天加班，很辛苦，那这个时候，就会让我感觉不舒服了。
此时轻松就是好工作的价值，能够通过这些舒服与不舒服，找到我们自己的工作价值观。
找出工作价值后，还要去给你以往做过的所有工作打分，按照每个工作价值的点去打分，满意就打一分，不满意就打零点五分。
然后把每个工作的得分加起来，对照你以往的工作，毫无疑问，分数最高的那个就是你最喜欢的。
之后用这个核心工作的核心价值去寻找未来的工作。
总的来说，这跟前面找到伴侣是一回事，只不过我们对伴侣的价值观，与对工作的价值观不太一样，对工作中的升职加薪，伴侣可能是舒适、安全、快乐、尊重。
总结：
不管是找伴侣，还是找工作，或是健康和财务，美好的人生都来自于你对过去的认知，也就是来自于你对过去经历过的事情的客观分析。
经历过的越多，经验就越多；经验越多，再去分析这些经验，能得到的标准原则就越多。
那么你在未来的道路上，就能有更客观的标准原则，去找到你的幸福指数。
幸福指数越高，成功指数就会飙升。
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