竞争对手犯错，也不建议去打“小报告”。
打“小报告”是把“双刃剑”，只要还在犹豫、甚至需要征求别人的意见，就不要去做。
一、事后会产生“亏心事”的内疚
如果自身是“阳光自信”、“光明磊落”的人，没有必要用这样的“污点”抹黑自己。也许当前阶段我们认为眼前的晋升和委屈是“天大的事儿”，但是随着阅历的增长和个人的成熟，将来很可能会笑话现在自己的“冲动”和“不成熟”。“不是坏人硬装坏人”，一旦做了这样“拧巴”的事儿虽有“一时之快”，但每次回想起来都会感到羞愧和懊悔。
二、领导更喜欢“讲团结”的下属
领导关注的是单位正常运转、工作有序开展，最好多出“亮点”；至于内部人际关系，领导并不十分在意，对同事间的矛盾一般采取“睁一只闭一只眼”的态度，出现问题“和和稀泥”。领导有很多信息来源，如果他关注某件事情、想了解具体情况，有很多渠道和途径。除非你已经成为领导“非常信任”的人，否则直接找领导“告黑状”，很容易让领导认为你个人“也有问题”。
三、极易被贴上“爱告状”的标签
在机关工作特别是大一点的单位，除在一个部门或直接共过事的同事外，其余大部分同事大家没有什么具体印象，都是通过“道听途说”。一个人如果被贴上了“标签”、立起“人设”，在他人心目中的印象很长一段时间内不会改变。如果我们打“小报告”，可能不仅没有起到预想效果，一旦传出去还可能造成难以挽回的影响。
