职场工作，需要找茬。
能不能找茬，会不会找茬，实际上是一个工作标准的问题。对于自己的工作，很多人其实没什么要求。看看别人（包括但不限于，上司，同事客户等），有没有意见，有没有要求。别人没声音，他觉得就差不多了。得过且过，也就过去了，自己反正是无所谓。——以这样的态度工作，很难把事情做好。更别想，还能从中学到点什么。
只要对自己有点要求，对自己的工作有点要求，就需要找茬：先自己找，再请别人帮找，少给别人找。找茬的对象，主要还是自己。正常情况下，除非跟自己的工作确实有关系，否则，少给别人找茬。没时间，没本事，也没必要。
找茬的来源，一个是自己，一个是他人。
自己给自己找茬，有必要，却常常囿于有限。正常的职场人，稍微有点职业素养的，既然事先能看到某个问题，那么在接下来的执行中，肯定会极力避免。这一类的茬子，基本找不到。有人说，一个人赚到的钱，不可能超过他的认知。同样地，我们找茬，也不会超过自己的认知。认知上没有突破，就会造成自省上的局限。看不到，想找也找不出。
但不管怎么样，给自己找茬还是必要的，也是找茬的第一步。认知虽有局限，认知以内的工作，还需要查漏补缺。对照标准流程，或其它可以参考的东西，做一个系统的梳理。这样做，至少有一个好处：自己能够把握的范围内，及时发现问题，就可能做到及时解决问题。芥菜树下看，这样做的难度其实并不高。只要想做，就能做起来。
找茬的另一个重要方式，是请别人帮忙，给自己找茬。职场上，别人对你没那么多的教育责任，也没有帮忙的义务。他没必要得罪我们。况且，也有很多人，是听不进意见的。你说他好，什么都好，——最多是我们自己的良心，会有点痛。别人听了一天，还开心，不会引起什么新的矛盾或冲突。
但要是说人不好，那很多时候，就是给自己找事情，找麻烦。哪怕你真的觉得，他这件事没做好，也会自己先能忍则忍。实在忍不了，那就躲远点。真要当面说人不好的，不太多。所以当我们请别人来找茬时，人家不一定当回事儿。也正因如此，我们想要找茬时，不要等着别人来给我们找茬，而是要自己先主动。
我们主动的态度摆出来，对别人而言，会相对放松，没有太多顾虑，也就比较愿意来帮忙找茬。但我们自己也要说到做到，说了不计较就是不计较。清楚这样找茬的目的，是提升自己，让自己更加完善，而不是给自己找不痛快。我们放松了，别人才能放松。
多一些人帮自己找茬，就多了很多新的角度。我们的认知有限，自己能找到的茬也有限。别人则是旁观者清。他们能看到我们看不到的问题，并且在我们主动的要求之下，更有可能有意愿说出来。
找茬这事儿，就像工作上的体检。怎么看，都很值。
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