公司找茬裁员结果把自己给坑了。
今天看一个新闻真是大快人心，辛某是个59岁的老师傅，没想到眼看还有一年就要退休了，破天的富贵砸到自己头上，白白得了11万。
事情是这样，2023年1月9号，那会正是快过年的时候，辛师傅想请年假，因为年纪大不熟悉电脑的请假操作流程，就请了年轻同事帮忙，在企业微信里边提交了年休假申请，申请休假到1月28号。但正在他休假的期间，车间代队长微信群发消息通知所有人必须要用电脑线上补提交休假申请。
辛师傅在家不懂电脑，赶紧通过微信打电话去跟公司请假，但公司这会儿不给回复，他既不说批准也不说不批准。然后*操作就来了，在1月31号这天，公司就以辛师傅连续旷工超过3天以上把他辞退了。这老师傅满肚子委屈，肯定不服，直接去仲裁了，结果就是临到退休前还落得一笔11万的赔偿款。
要我说这种公司就活该，就是平常欺负老实人欺负习惯了，这回碰到个硬茬。现在很多公司就喜欢拿自己的公司制度来裁员，想不给赔偿，大家可千万别被他们给唬住了，只要他违反了劳动法，该赔就得赔。
