"听说咱们公司又空降了一个新的部门经理?"
办公室里,小李神秘兮兮地对我们打着小报告。作为一名基层员工,他似乎对上层决策很有微词。
"嗯,好像是从外面另一家公司挖来的。"我点了点头,坦白地说。
"你说这有啥道理?我们公司里可是有那么多老员工,为什么总是空降外人当领导?"小李不平地嘟囔道。
我能理解他的心情。作为一名连续五年获得公司优秀员工称号的老rijenga,他对于公司容不下内部培养的骨干感到非常失望。
"你们就别伤心难过了,这其实是有原因的。"就在这时,资深员工老张*进来。
"哦?原来如此啊,快说来听听!"小李急不可耐地追问道。
"咱们说实话吧,公司之所以总是空降领导,其实是担心提拔内部人员会徇私舞弊。"老张沉声说道。
"比如你们也知道,如果把你这种年轻的小伙子提拔为经理的话,很可能就会出现裙带关系、潜规则等乱象。所以为了避免这种腐败,他们才情愿从外部空降领导。"
"至于我们这些老员工嘛,别看我们老老实实,可有些人私下里也是狐朋狗友、相互勾结的啊。提拔我们当领导,说不定就会形成一个利益集团,把持着公司的大权在里斥外调。"
"所以公司从长远考虑,宁可空降新领导,也不愿把权力交到我们手里,给予滋生腐败的可乘之机。"
听完老张的一番话,我们当即无语了。虽然他说的是事实,但听在我们这些空谈多年也未得实权者的耳中,实在是有些扎心。
究竟内部是有多黑暗腐败?居然连公司都不愿重用我们这些老员工,宁愿聘请一个个外来的新领导!
就在我们唏嘘不已的时候,老张又继续补充道:"当然啦,公司空降领导还有一个很重要的考虑,那就是外部人员能带来一股新的文化和观念。"
"要知道,我们这些老员工呆腻了,思维都已经僵化了。公司如果把我们提拔为领导,还不是旧瓶装旧酒?所以他们才会选择引进新鲜血液,带来一股新的变革力量。"
这话说得我们更加哑口无言了。搞了半天,原来我们之所以得不到重用,不只是因为公司担心滋生腐败,还有我们自己专业素养不够新潮的缘故!
看着我们一脸黯然的样子,老张似乎意识到言辞有些过于伤人,于是连忙解释道:"当然,我这话可不是贬低谁。不过想要在公司占一席之地,我们确实还需要学习新的知识和技能。"
"比如现在流行的互联网思维、大数据分析、人工智能等等,我们的确有必要去了解一番。只有这样,才能不被时代所淘汰,否则就只能眼睁睁看着公司源源不断地空降新的领导了。"
说到这里,老张话锋一转,语气变得热情洋溢起来:"所以呢,我建议我们都从现在做起,主动学习新知识新技能!把自己武装到牙齿,才有资格向公司要一个领导的位置。"
"没错,我们要学会占领时代的制高点。等到将来掌握了新的专业素养,说不定公司就会重视我们,而不再空降外人当领导了。"
听到这里,我们都不约而同地精神振奋了些许。没想到老张还是给出了一个积极向上,重新出人头地的建议。
正如他所说,我们不应止步于埋怨公司,而是要从自身做起,武装自己,为未来增添筹码。只有掌握了新时代最前沿的知识技能,并结合我们多年来的工作阅历磨练,才能让公司真正重视起来,从而有朝一日获得当领导的机会。
而如果我们连最基本的学习热情都失去了,那又怎么能配得上一个*的重任呢?
"好了,就按我这个建议去做吧。不是为了一时一个领导职位,而是为了我们自己的持续发展!"老张最后这么说道。
离开办公室时,我反复品味着他的这番话。是啊,我们之所以得不到重用,其实也有我们自身的原因。如果我们无法与时俱进,跟上时代发展的步伐,那公司自然也就看不上我们了。
所以与其对空降做无谓的抱怨,不如趁着年富力强时好好学习充电,让自己拥有足够的优秀资格。拥有了这些硬实力,公司自然就会青睐于我们,而不会再空降外人了。
更重要的是,即便公司当下并未重视我们,我们也要坚持学习。因为无论做什么工作,持续进步才是王道。就冲这一点,我们就应该虚心学习,而不应固步自封。
所以,我愿意相信,只要我们用功钻研提升自我,将来定能在公司中大展拳脚。到那时,说不定就是我们去空降别的公司,成为那里的新晋领导了!
