职场问答达人优质职场领域创作者（自然公司游戏）

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特别提示：作为一个上班打工的，不要动不动依法维权，这是很无脑的表现。话虽不好听，但我希望下面的这个答案你一定要看懂。我在答案中，为你指了一条能真正维护你打工权益、赚大钱的出路！

别看老板在公司牛逼哄哄的，有的时候还会欺压员工。但是在劳动局面前，他就怂了。

老板认怂，赶紧找员工私下和解，不是怕劳动局。而是怕劳动局给他带来金钱损失！

因为劳动监管部门，就是管老板的部门。这就是老板的老板，这是老板的老大。

你的老板要敢不服劳动局管，分分钟处罚就下来了。

所以老板听说有员工去投诉了，他当然会马上找员工和解。

这不是他向员工服软，而是他要赶紧维护自己的利益。和解的成本更低啊！

先上总结论：

老板被投诉之后找员工和解，最主要的目的是为了维护公司利益。为了免于处罚，避免公司的利益遭受损失。

作为一个打工的，建议维护好自己的合法权益。但不要动不动的去劳动局投诉。这是很无脑的表现。

如果一个员工经常去劳动局投诉。那么他在公司很难升职加薪。他的饭碗将会不保，他的行业内也很难找到工作。

在公司里想要维护好自己的合法权益，最最重要的不是依法维权，而是要让自己成长的足够强大。

接下来做一个具体的分析。

一、企业为什么害怕被员工投诉

被员工告到劳动局可能主要会面临3点后果：

1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影

员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题。

当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

甚至有可能上当地管理部门的黑名单。

一旦如此，对于企业在当地的后续经营都会带来很多麻烦。

2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任

当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。

如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。

3、企业可能会面临相关行政处罚

根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

劳动保障局的处罚就是3种：

1、改正错误，比如欠薪企业照发；

2、企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；

3、政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

但你看上面这三种处罚，其实都挺严重的。

国务院关于恶意欠薪做出了相关的非常严厉的规定。

吊销企业营业执照，那你这公司就没法开了。就相当于被关门了。

被劳动部门罚款，这首先损失的就是钱财，其次是名声。

二、什么情况下，可以到劳动部门投诉用人单位

用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。

劳动监察部门经对用人单位进行查处，根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。

通过劳动监察部门的查处，让用人单位遵守劳动法律的规定，从而维护劳动者的合法权益，维护劳资双方和谐的劳动关系。

一般的劳务纠纷都是先行仲裁。对仲裁结果不满意，才可以起诉到法院。

一般情况下，是不能直接起诉到法院的。这一点，还希望大家要搞清楚。

但是，劳动者应该依法行使其向劳动监察部门投诉的权利，不能侵犯用人单位的合法权益。

附劳动法相关法律规定:

第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；

三、劳动者去劳动部门投诉的具体流程

劳动者去劳动部门投诉是有法定流程的。是有具体要求的。

一般情况如果你不知道法定流程和具体要求，你直接去劳动部门就好了，会有相关的人员引导你。

具体来说，有下面几大步骤。

携带相关资料。到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件，与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件。相关资料包括工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等

按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。

到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。

调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

四、建议劳动者维护好自己的合法权益

作为一个上班的，我们本身就很苦逼。

天天累得跟个牛马似的，拿到的钱一个月连1万块都没有。