孙子兵法:在职场中能够笑到最后的,不一定最强,但一定最有心机

孙子兵法:在职场中能够笑到最后的,不一定最强,但一定最有心机

首页角色扮演大秦霸业返利版更新时间:2024-06-17

《孙子兵法》提出一个非常重要的竞争策略,就是“以患为利,以迂为直”。具体说来就是,用与竞争对手完全不同的思维,在对手视野之外的广阔空间里面纵横捭阖,最后创造出对方难以匹敌的压倒性优势,最终出奇制胜,打败对手。这一条策略,我们可以将其运用于职场之中,从而在卑微的岗位上,脱颖而出,最终获得我们满意的结果。具体说来,我们可以从这三个方面加以落实:

1.不与上司争功,而与之争劳

大多数领导者都是“野心勃勃”的,按照马斯洛需求层次理论分析,他们已经满足了物质方面的基本需求,而主要追求“建功立业”等(自我实现层次的)精神满足。因此,作为精明的下属,一定要懂得“投其所好”,将自己的成绩归功于上,而自己则多做一点琐碎的事务性工作。这样虽然看起来自己变成“绿叶”般的陪衬了,但须知“泰山起于毫末”,刀笔之吏萧何,就是通过“多做事,少说话”的方式,一跃超过风头正劲的韩信,彭越等诸侯王,而成为刘邦手下的第一功臣,坐稳了“一人之下万人之上”的宰相之位。

2.不与同级争宠,而与之争势

前面讲过,“后宫争宠”类的电视剧之所以那么火热,很大程度是其中的类似剧情常常出现于职场争斗等现实生活之中。“妃子”们心机再深,其实也深不过“皇上”的城府,而只有真正的谋略家才善于“俘获圣心”。因此与其像他人一样毫无技巧地去邀功争宠,不如隐蔽待机慢慢地去营造一种上级领导不得不依赖于自己的态势。卫子夫能够从一个卑贱的婢女逆袭成为汉武帝的正宫皇后,绝不仅仅靠的是她本人歌唱得好,更重要地是她有一个能够“大破匈奴”的名将弟弟——卫青。

3.不与下属争利,而与之争权

处于社会底层的群体,一般思维比较简单,信奉“眼见为实”,比较注重看得见摸得着的“实惠”。因此作为高明的领导者,应该学会用“小恩小惠”来收买人心,先取得他们的好感,再通过生*予夺形成对他们的“赏罚之权”。伟人讲:政治是经济最集中的体现。商鞅就是靠“立木赏金”这种方式获得驱狼斗虎的“赏罚之权”,笼络了一大批“冤大头”去开疆拓土,最终奠定大秦帝国的霸业。

“争”与“不争”是兵法之道的根本问题,而“争什么”与“怎么争”又是谋略艺术的主要内容,大家只有对这两者多多思考,方能够体味兵家智慧的博大精深。

(欢迎想系统学习兵法的朋友搜索并关注今日头条号:“谋略与兵法”,有问题也欢迎大家私信。不懂谋略与兵法,怎能从容应对日益激烈的竞争?)

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