近两年，保险产品因其相对稳定的收益水平而备受投资者青睐。在产品销售表现良好的情况下，保险的从业者们究竟能否获得丰厚的收入呢？随着非上市保险公司纷纷披露2023年四季度偿付能力报告，一向备受外界关注的高管薪酬情况也浮出了水面。
截至2月29日，已有超过120家非上市保险公司公布了他们的高管薪酬情况。红星新闻记者发现，与同期相比，2023年险企高管的最高薪酬有所降低，但在寿险行业里，年薪高达数百万的“打工皇帝”依然屡见不鲜。
降薪成趋势 年过百万却是常态
降薪的风还是吹到了保险业。与同期相比，2023年财险和寿险公司的最高薪酬都有所降低。其中，非上市寿险公司最高薪酬平均为270万元，同比下降了13%；非上市财险公司最高薪酬平均为189万元，同比下降了5%。
虽然最高薪酬普降了，但是寿险公司中高管年薪过百万仍是常态。数据显示，非上市寿险公司中，年薪低于50万元的高管仅占5%，50万~100万元的占23%，而年薪过百万的占比高达71%，更有1%的寿险公司高管年薪超过500万元。非上市财险公司中，高管年薪超过百万的比例也达到了约54％。
经过梳理非上市险企的高管薪酬数据，红星新闻记者发现，2023年有7家寿险公司给高管开出了超过500万元的高薪酬，而仅有2家公司的高管年薪低于100万元。特别值得一提的是，薪酬最高的“打工皇帝”来自一家小型寿险公司——和泰人寿，其董监高（董事、监事、高管人员）的最高薪酬高达692万元，堪称“金领中的金领”。
那么，开出如此高薪的和泰人寿究竟是一家怎样的公司呢？据其官网的信息，该公司于2017年1月24日由中信国安有限公司、北京居然之家投资控股集团有限公司、深圳市金世纪工程实业有限公司、北京英克必成科技有限公司（腾讯全资子公司）等8家企业共同发起设立，注册资本金15亿元人民币。然而，2023年该公司的净利润亏损了5.70亿元，这样的业绩与高管的高薪酬形成了鲜明的对比。
在人身险领域，和泰人寿以692万元最高年薪位列第一，其次是招商信诺人寿，最高薪酬为534.6万元。横琴人寿董监高的最高薪酬为500万-600万元，而信泰人寿、中美联泰大都会人寿、中宏人寿、信美人寿董监高的最高薪酬则是500万元-1000万元。
在财险公司方面，董监高年薪高于500万元的公司包括利宝保险和美亚财险，其中最高年度薪酬达到了648万元。
高薪靠绩效 普通员工收入略增
从已公布的数据来看，保险公司高管的薪酬大多集中在100万-500万元。红星新闻记者了解到，这些令人瞩目的高薪并非轻而易举就能获得，背后往往伴随着严格的绩效考核标准。
根据《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》的规定，保险公司应当根据公司财务状况、经营结果、风险控制等多种因素，合理确定董事、监事和高管人员薪酬水平；不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际，发放过高薪酬。绩效薪酬应当控制在基本薪酬的3倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。此外，部分保险公司也会实施长期激励计划或按照地方相关要求制定薪酬及考核要求，以进一步激励和约束高管的行为。
红星新闻记者还发现，与险企高管的高额薪资相比，险企普通员工的收入提升并不显著。根据《2023中国保险中介市场生态白皮书》提供的数据，2023年月收入过万的保险营销员占比达到了38.47%。具体来看，月收入1万-2万元的占比20.76%，而2.0万元以上的占比为17.71%。尽管这一数据与以往相比有所增长，但由于近几年代理人规模有所缩减，月入过万的营销员整体数量并未实现大规模增长。
红星新闻记者 田园
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