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三、30份候选人报告，洞察职业变迁的奥妙
100多个电话打完后的几天里，我的嗓子也慢慢地恢复了，在恢复的这几天里，我接到了新的任务—每天完成30份候选人报告。
在入职培训中，我了解到我们的工作流程通常是这样的：客户提出职位需求—我们沟通清楚职位细节—小组讨论职位方向—分配职位给顾问—顾问搜寻合适的人选—电话沟通意向及候选人信息—整理候选人简历—推荐给客户。所以我的新任务是整理顾问沟通好的候选人简历。
公司的资深顾问谭慧将公司的一个空白简历模板发给我，另外将30份已确认的候选人简历打包给我，我打开一看，各种文件命名和资格证书，满屏的word、PPT和PDF文档，我的心一下子凌乱了…
以前在学校的时候，虽然也花过功夫去学word、PPT的排版制作，但都是一些简单的文档格式，平时用的也很少，这一下子让我整理30份简历，真的不知道要弄到什么时候了，不过光想也没有用，它也不会自己整理好，既然选择了这份工作，那我就不要轻言放弃，加油，小白。
谭慧这时跟我说了一句：“放松点，每个人都会有这个经历，你不要以为这是粗重活，其实这是技术活，别光复制黏贴，记得做的时候也看看简历内容，会让你有收获的。”
好吧，开始努力吧。
我首先看了下我们的简历模板，模板里包括几个方面的信息：个人信息，教育情况，综合评价，工作经历，项目经历，薪酬情况等，模板很标准，我想着只要将候选人的这些信息复制过来应该也没那么难的。
打开了候选人简历，我才知道我还是太天真了，候选人的资料虽然大多数也是这几项，但是有的工作内容超多，足足有六七页，有的内容又超少，只有简单的一两句话，我这才知道整理简历可不是什么复制黏贴，而真的是技术活。
第一份简历我花了半个小时才整理好，发给谭慧看，她说整体还可以，她再帮我修改下就可以了，得到认可让我信心大增，不过做一份就要半个小时，还有29份呢？难道我今天晚上要在公司打地铺通宵吗？OMG，NO…
熟悉了整理的方式，做第二份简历就轻松多了，知道那一些信息可以简化，知道有些格式怎么设置，开始有些轻车熟路了，就这样一口气整理完了10份简历，看时间一个上午过去了，这一个上午，我的手几乎没有离开过键盘和鼠标，一停下来，手指弯曲得有点伸不直了。
下午重新准备做简历，谭慧突然问我：“怎么样，适应了没？”
我说：“好像也没有那么难，我现在快了很多。刚开始一份简历花了半个小时，现在二十分钟就可以整理好一份了。”
“你每份简历都有看吗？”
“没有，时间太紧了，只是简单瞄了下。”我有点悻悻然。
“我建议你做的时候还是抽一点时间看下简历内容，你可以通过看简历，去了解候选人的经历，去判断他的情况，对你以后判断候选人是否合适很有帮助。”谭慧稍微严肃地说道。
“我知道了，我下午会好好看的。”我郑重地点了下头。
下午做简历，我的速度明显比上午快很多，因为时间充裕了，我也开始一边整理，一边看每一份简历的情况，刚开始看的时候，觉得每一个候选人的情况都差不多，都是毕业后从基层员工开始，然后做到主管，再之后经理，从工作职责看似乎也差不多，当我整理到20份的时候，我开始觉得有一些不一样了，就好像发现了新大陆一样。
我发现，虽然每个人的成长路径差不多，但是有的人用了五六年才做到主管，而有的人却只用了两三年；虽然相同职位的人大部分工作职责看起来都差不多，但是有的人写得很多，有的人表述的方式不一样，比如有的人一大堆文字描述，而有的人却喜欢通过数据来展示；虽然看起来大部分候选人目前的职位都差不多，但是当我对每一位候选人所在的公司资料查了之后，却发现虽然职位差不多，公司背景却差异很大，有的在中小企业，有的却在很知名的公司，我想他们的薪酬应该也有很大的不同吧，当我想到这便马上查起来这些人的薪酬情况，发现果然如此，在中小型企业的薪酬普遍比在大企业的要低很多，喜欢用大量文字表述的，比数据展示的候选人似乎薪酬也要低一些，这个发现让我一下子乐了，这一天的辛苦好像都值了。
整理完30份简历，已经晚上8点多了，我将简历发给谭慧之后，也将我这个发现告诉谭慧，她微微一笑说：“好的开始是成功的一半，你能发现这些说明你还是有心思的，虽然还不够。”
天呐，有种被认可又被打击的感觉侵袭而来，真是又高兴又沮丧，好吧，我会继续努力的。
看着谭慧下班离去的身影，我又打开电脑，将30份简历重新看了一遍，直到眼睛快睁不开了，才发现原来已经晚上10点了，不行了，我得回去抓紧睡觉，要不然明天就没精神了。
睡觉前，迷糊间，我好像看到了我跟候选人你来我往电话沟通的场景，就像看着一出精彩的电影，舍不得错过任何一个镜头。
