农村教师“绿通”晋升副高，与城镇教师、中心学校教师正常晋升的副高职称，在待遇上没有什么区别。
“绿通”是一种形象的说法，正确来讲，是乡村一线教师按年龄晋升职称，满20年晋升中级职称，满25年晋升副高职称，满30年晋升高级职称。按教龄晋升职称，没有名额限制，晋升即聘，聘了就能享受相应职称的待遇。这是对乡村一线教师的优待、政策倾斜，目前已经扩大到乡镇卫生院、乡镇农业技术服务中心等一线专业技术类事业单位。
这种晋升，最大的好处是没有名额限制。在基层，想晋升副高职称难上加难，晋升正高级职称，每个县区也只有一两个名额，有的还会隔年下达，其难度可想而知。为了解决基础教育均衡发展问题，打破乡村一线教师向城镇流动的单向通道，让基层一线学校能留得住人，主管部门出台政策，下大力气提高偏远地区教师的工资待遇，规定其收入平均水平高于城镇教师20%以上，而提高职称级别，相应提高职称待遇，就是其中一种措施。
这项“绿通”政策，目前只在部分省、部分地区实施，并没有在全国普及推广。为了让这项福利政策真正落到实处，当地在落实政策时，也采取了灵活机动的办法。
比如在乡村一线工作，原来晋升副高时，要求必须一直在乡村一线工作满25年。在执行过程中发现，很难有人一直在乡村一线工作，有时候因为工作调动，有时候因为学校撤并，可能在乡镇中心学校等工作几年。后来就规定，只要工作生涯超过一半时间在乡村一线，在晋升职称前三年依然保留在乡村一线教学，就符合“绿通”资格。甚至还有比这更宽松的，比如晋升前三年在乡村一线工作，政策实施更为人性化。近些年，也将乡村一线农技人员、乡镇卫生院医护人员纳入其中，一并享受相应的倾斜、优待政策。
