每个人都是一座冰山
想相遇，先破冰
冰山理论是指人就像一座冰山一样，浅层次意识的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识，而破冰就是把人的注意力引到现在，因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响，这样就可以达到团队融合，离开怀疑、猜忌、疏远，进而达成团队合作及培养互相的默契及信任。
这就涉及到人力资源管理中的破冰环节了。
干货含量超标，各位可先赞再看，防丢！
1
撕报纸
各队队员分别站在一张报纸上，各人身体的任何部位，不得碰地，成功后撕去一半报纸站，接着再撕去一半……直至失败，最后以最佳办法能站进最小报纸的队为胜。
2
正话反说
主持人要事先准备好一些词语。说一个词语，参与者要反着说一遍，比如“新年好”，游戏者要立刻说出“好年新”，说错或者迟疑时间较长的人即被淘汰。从三个字开始说起，第二轮四个字，第三轮五个字，以此类推，估计到五个字以上的时候游戏者就所剩无几了。
3
数青蛙
一只青蛙,一张嘴,两只眼睛,四条腿,扑通一声跳下水。
两只青蛙,两张嘴,四只眼睛,八条腿,扑通扑通跳下水。
三只青蛙,三张嘴,六只眼睛,十二条腿,扑通扑通扑通跳下水。……你能数到几只青蛙?
青蛙，嘴、腿、跳水声音要按实际数量增加。
4
各位好汉请抱拳
首先，参加游戏的人员站成一排，面向观众，给每人一个代号，比如张三就是姗姗，李四就是丝丝；然选择一个人开始游戏，比如是张三开始，张三说：“各位好汉请抱拳”，然后所有人一起双手抱拳，并大喝一声“哈”，张三然后继续说：“姗姗请丝丝喝茶”，李四就要马上跟着说：“丝丝不会喝茶”，然后张三就发问：“那么谁喝喝茶？”，李四则回答：“欢欢会喝茶”，然后代号是欢欢的人则回答：“欢欢不会喝茶”，李四则发问：“那么谁会喝茶？……直到有一个人犯错，则此人接受惩罚。
5
顶橘子
每个组两个同学上来参加，将橘子顶在头上，不能用手扶，然后按主持人安排做动作，比如跨凳子，向后转，坐下起立，相互之间除了接触外也允许使用吓唬等手段，按坚持的时间长短算胜负。
6
模仿秀
道具：电影或录像、歌舞表演
先由主持人播放一段电影或录像、歌舞表演让参加者来模仿，然后由观众评出最佳模仿者。
团建并不是简单地聚个餐、坐下来开个会，而是要通过有新意的、同事们会喜欢且积极参与的活动，拉近大家的心理距离，便利之后的团队合作、交流。
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