我们用人生上半场去笃定自己的价值观，稳定自我认知。
到了下半场，才发现：其实真正的敌人，就只剩下自己了。而我们也将在日后漫长的岁月里，和这个叫做“自己”的敌人如影随形。
听有个朋友说过这样一段话“我每周过着九九六的生活，按部就班，稳扎稳打的工作，日复一日的工作却觉得磨平了自己身上的棱角，想要晋升却没有合适机会，我特别想知道怎么样才能全方位的提升自己，让自己有所成长。”
这位朋友的困惑代表了很多人的共同困惑，那就是，怎么样才能在职场中实现自我提升，进而达到升职加薪的目的呢？
我们的成长可能是更深刻的了解了自己；可能是走出舒适区，面对可能失败的勇气；可能是带新人的时候；也可能是鼓起勇气说出大家不敢直说的事实的时候。
就多数人而言，在来得及的时候努力尝试六种自我提升的方式，比坐以待毙碌碌无为要来得更合适。
1、正确定位，找准自己的价值多数人觉得职场不顺利，除了能力的原因，也因为价值定位不准确。有人说，找工作一定要找个你喜欢的，这样你每天早晨六点到晚上八点都是高兴的。再找个喜欢的人在一起，这样晚上八点到早晨六点就是开心的，这就是生活。
但问题在于，一个人能够碰上自己喜欢的工作的几率恐怕不足万分之一。大多数人初入社会，只能从“自己不喜欢的工作”开始。更多的人面临的可能是：找不到自己喜欢的工作。陷入换工作—不喜欢—换工作的死循环，每天都有100次想辞职的念头。
既然前者的几率太小，那么只能端正心态，培养对工作的兴趣。实业家稻盛和夫说，要想拥有一个充实的人生，只有两种选择：一是“从事自己喜欢的工作”；二是“让自己喜欢上工作”。与其为了自己喜欢的工作寻寻觅觅，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地从眼前开始。
无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意，没关系，再回来重新组织修改完善自己的想法。找到合适的机会再兜售给老板。一旦成功，你的履历上又增加了新的成功案例。
有个朋友，2010年在老东家的时候，他觉得微博发展的势头特别好，就和领导提议要上微博平台，但作为一家B2B企业，在当时无法看出社交媒体能带来价值。他和他的同事，通过各种方式旁敲侧击，请来了微博大V演讲，还拜访新浪微博听他们分享微博发展计划，甚至想出了给领导刚回国的女儿建微博账户这种歪点子。
半年后，领导点头同意。最早在B2B企业推广微博营销的例子，他就当仁不让塞进自己的简历里了。之后2013年推微信公众号，2016年第一批成为知乎机构账号，他在社交媒体运营的不归路上跑得更欢了。
我们都参加过那种陷入僵局的会议，大家都保持沉默，不敢抬头。感觉空气都凝固了。有时候大家都知道问题出在哪里，但不敢说；有时候大家都没有万无一失的解决方案，这个时候提出自己的建议，就是踏出自己的舒适区。
08年金融危机时，公司需要控制成本，管理层围坐一圈，但都保持沉默，终于有一位总监提出了他的建议：那是不是取消XX方案？在座的人都下意识的摇头，XX方案刚刚启动，这时候取消就前功尽弃了。但当其他总监开始反驳这个说法的时候，总经理发言了：这个时候我们需要建议。如果你有更好的建议，提出来，我们欢迎。如果没有，不要在别人刚说完之后就否定他的建议。
这位敢于说话的总监随后被委以重任，从后台服务的岗位跃升到销售负责人，职业发展方向也借此机会得以改变。
我有一个HR小伙伴，毕业两年，服务于一家快消品公司。前几天他接到一家公司电话，要他去面试，而岗位的要求偏偏是五年以上工作经验。
他问我：这我去了应该也是白去啊，这样的面试有价值吗？我回答他：去，必须去。你面试完就知道，他们对5年工作经验的人是怎样的要求了。
即使无意跳槽，职场人时不时参与面试了解市场行情，定期看工作机会的核心好处是：能跳出自己的圈子，看整个市场在做什么——保持市场敏感度。
作家李筱懿曾讲过自己刚毕业的时候，面临两个选择，一个是助理培训师，薪资比较高，另一个是做世界500强企业高管的秘书，薪资较低，但她毫不犹豫选择了后者。
BOSS是一个很“挑剔”的人，注重工作流程，最常说的话就是“专业就是细节”。跟他做事，累吗？当然累，但是值啊，因为他让你在短时间内快速成长，从挣钱变得值钱。
真正的好领导不是对你毫无要求的人，好领导恰恰是那些让你感觉“不舒服”、“有压力”的人，他逼迫你踏出自己的舒适区，给你更有挑战性的考核目标。快速学习行业内的知识，提高自己的竞争力和不可替代性。
先秦荀子曰：君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。
现代人忙，不是学哲学的，估计闲不到一天3次反省的频率。但每个季度，或者每半年，我们确实需要跳出手头的琐碎工作，看自己的职业发展是不是在正确的道路上。
问自己：现在的工作内容是我想做的吗？我能在这个岗位上学习和成长吗？我的生活状态如何？我的人脉网络如何？
通常情况是，你不问不知道，一问，额，这日子没法过了。但如果我们能做到定期反省，那么确保我们在职业发展的路径上不会走太偏，就不至于一朝醒悟后，发现已经来不及了。~
新一代的90后职场人，在乎的不应该是经理和总监的岗位title，而是应该通过走出舒适区，完善自己的职业技能，搭建自己强大的精神力量。
当你准备承担更大的责任时，即使现在的岗位没有上升空间，其他公司也会张开怀抱欢迎你这样的人才。
我们不知道未来会怎样。但我相信，只要持续学习，体验，把自己逼出自己的舒适区，我们就能够持续成长。
