同事经常打小报告，用这三个招数应对，别再继续傻傻的吃亏
有不少的朋友，为了和同事们搞好人际关系，都会刻意避免有分歧的事情;但是却免不了有喜欢打小报告行为的同事存在;相信大家身边有这种同事存在时，都特别的反感那些搞事情的同事;在人际关系复杂的职场中，根本不会有人能够做到没有纷争，要明白职场中的竞争，会导致各种冲突和麻烦;同事之间的关系，除了有合作和竞争外，更多的还是个人利益;不管是儿女情长，还是恩怨仇恨，都会造成同事之间的勾心斗角，要是大家都在明面上进行竞争，相信没有人会害怕，怕的是那种喜欢在领导面前打小报告的同事，他们的行为简直就是在破坏同事之间的关系。
公司里新来的同事涛哥，在行业内有着十多年的丰富经验，公司是按照部门的标准，招进来做团队二把手的;涛哥在公司里是认真工作，他对工作的态度可以说是处处散发着正能量，涛哥在工作中表现出来的能力，也是深受下属们尊敬;但是一把手却感觉到了危险，认为涛哥有趋势要取代自己;部门的一把手选择在工作中给涛哥制造难度，由于涛哥多次没有注意一把手给挖的深坑，结果工作出现了一些失误;虽然是可有可无的一些问题，不会影响工作的结果，但是一把手天天在领导面前打小报告，最终涛哥选择了离职，同事的小报告行为严重影响了涛哥的工作进度。
因为工作大家聚集在同一家单位打拼，因为利益很多人都是在下面明争暗斗，又有很多人忍受不了公司里的风气选择离职，可见职场中的利益纷争和勾心斗角是极其严重的;打小报告的行为，很多人在上学时就会了，没想到进入职场打拼后，这种行为会伴随着大家的一生;尤其是在自己工作顺风顺水的情况下，要是同事在领导面前搞事情，自己的工作就会出现麻烦;可能有些人会着急的解释，或者立马选择给同事咬回去，但是自己受到的伤害会更大，大家在遇到同事打自己的小报告时，最好是学会几个应对的招数来保护自己;下面小编就来为大家分享，应对同事打小报告的三个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、首先要正确的看待同事打小报告的行为
要是在工作中，同事打自己的小报告确实是一件麻烦事，心情郁闷的同时，还容易做出冲动的行为;大家在面对小人说自己的坏话时，并不能有冲动的行为，更不能有咬牙切齿的心态，应该冷静下来想想这件事情;既然自己吃了亏，那就要避免在同样的地方吃两次亏，大家可以看看这件事情的是非曲直;要明白打小报告的行为之所以存在，这是领导了解下属们的一种方式;领导虽然不会重用那些打小报告的同事，但领导却喜欢听这些事情;还要明白同事打小报告的目的，他们不是看不惯自己的行为，就是看到了可以侵占的利益，大家只有正确的看待这件事情，才能够更好的在公司里保护自己。
二、自己被中伤时，要尽量取得领导的信任
当自己被同事打小报告时，即便自己的工作做得再好，在某些事情上也是被抓住了把柄;同事之所以会去寻找这种可有可无的事情，多数原因是自己得罪了同事;还有一种原因是，自己和领导没有搞好关系，正好被别有用心的小人给利用了;在这种情况下，不管同事说什么坏话，一般领导都是愿意去听的;如果同事打小报告成功时，说明领导对自己已经有了猜忌，要是不尽快改善领导对自己的态度，那么同事挑拨离间的行为，就会让自己吃很多亏;大家在这种被动的情况下，应该加强和领导之间的沟通，多请示、多汇报，让领导从心底里信任自己，那么最终领导怀疑的只能是打小报告的同事。
三、领导相信同事的小报告时，要想办法进行反击
现实的职场中，有些领导对同事的小报告，也是深信不疑的，毕竟很多人在做这些事情时，都已经摸清楚了领导的行为;在这种情况下，解释和努力是没有任何作用的，既然领导对这种行为深信不疑，那么大家也可以利用这种方法，去收集同事的小人行为，然后汇报给领导;可能小人说的事情是你不认真工作，但是同事的行为确实小人行为，从领导的利益角度来看，领导也会保护自己，对小人进行远离的;所以说，当领导对小人的行为深信不疑时，大家也可以参考下这个方法。
