繁花里面塑造了两个在职场中最被人深恶痛绝的角色，她们身份不同，段位不同。
但都做的同一件事，就是向上级打小报告。
这两个人分别是至真园原来的领班冰冰和梅萍。
冰冰的戏份很少，少到可能都没有人记住她的名字。
她看见敏敏故意解开扣子，拉低领子，还坐在客人腿上，没被客人骂还得了1000多小费，内心极不平衡。
敏敏刚从外地来到黄河路，也是不懂人情世故。
自己做了出格的事，也不担心别人看到怎么想，不知道其中的利害关系。
同事之间知道就算了，结果还被上级领班看见了，也没了解清楚冰冰是个什么样的人。
如果刚正不阿还比较难办，但好在她是个目光短浅、贪小便宜的人。
只要分给她一些钱，她肯定会闭上嘴，睁一只眼闭一只眼。
坏就坏在敏敏不懂这些，让小肚鸡肠的冰冰心生嫉妒，转眼就朝李李打小报告。
她作为领班，敏敏是她的下级，她明明可以直接教育敏敏，或者提醒她，让她收敛点。
她却因为没有分到钱，心胸狭窄，向上级打小报告。
她以为敏敏拉低了饭店的格调，李李必然会为了维护饭店的形象，直接辞退敏敏。
没想到李李非但没有辞退敏敏，还觉得她很会讨好顾客，更容易打探情报。
还对她说“靠的不是扣子，是脑子”这一句话，提醒敏敏可以主动，但不要过度，最主要是听消息。
相反的，李李从这件事就看出了冰冰不能成大事，霸气地对她说:你明天不用来了，手下人一粒扣子的问题都解决不了，你凭什么领我那么高的工资？
冰冰不去解决问题，反而向上级告状，想让上级来解决，那李李要这个领班有何用处呢？
身在其职不谋其事，背地里打小报告的人，注定没有好下场。
而相对冰冰来说，梅萍的段位就更高了，在27号工作，是体制内的人，做事稍微动了一下脑子。
先成为汪小姐的闺蜜，让汪小姐对她放下戒备，对她知而不言。
等梅萍一发现破绽，就能不动声色引导她犯错，然后一举击溃。
比如汪小姐在被告发后，回想起是梅萍建议她不要上交，不要报备，自己给钱就行了。
给汪小姐挖了一个坑让她往里跳，然后由梅萍通过打小报告来填坑。
不得不说这招确实高，汪小姐被下放回来后肯定当不了科长了，如果继续留在27号，她和宝总就不能保持合作了，因为耳环事件避嫌；
如果选择宝总而离开27号，自己就少了一个竞争对手，怎么看都是自己赢。
当她以为通过打小报告自己能获益最大时，她没想到的是这只是昙花一现。
首先梅萍打小报告人尽皆知后，没有哪个同事会愿意再和她做朋友了，因为担心自己指不定哪天也被打小报告了，所以她的同事会疏远她。
她可能会想，那我还有事业前途一片光明呢，金花被外派，下一个科长非我莫属，宝总要想继续做外贸生意，没了汪小姐就必须得来找我。
但从她打小报告那刻起，她就失了人心。
上级金花不信任她，宁可留下来也不给她科长这个位置，等待着其他候选人出现。
爷叔表面看上去对她好，让她拿出当科长的派头，还为她的形象指点迷津。
实则却是糖衣炮弹，让她短期内有很大的自信，但这么高调只会得罪人，长期来看，是走不长远的。
爷叔理她，只是利用她的27号身份罢了，所以后面她离开了27号，无利用价值了，自然被抛弃。
所以她的下场就是同事远离，上级不信任，被客户利用。
这是大多数打小报告的人的下场，甚至有的直接被辞退。
毕竟，人与人之间交往、合作，靠的是信任，信任是最基础也是最重要的。
